Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Обращались в данную по закупкам газоаналитического оборудования. Все понравилось, персонал приветливый, знает свое дело, все доходчиво объяснили и показали. В дальнейшем и дальше с ним будем сотрудничать. Далее →

замечено не было. Далее →

Работа с цветами. Далее →

Пригласили на стажировку в данную студию на позицию «менеджер» к сотруднику Д. Первый день прошел хорошо, со мной вежливо общались, и мы договорились о втором. Я готовлюсь, собираюсь и приезжаю в данную студию. Администратор смотрит на меня с удивленными глазами и говорит, что не знает ничего, и вообще, у Д. сегодня выходной, стажеров у них сейчас много, и никто сидеть со мной не будет. Сказано это было всё в довольно грубой форме, мол, кто я такая и что там делаю. Позвонили Д., она подтвердила, что не знает меня и ничего о нашей стажировке. Видимо, ей было так удобнее выкрутиться из данной ситуации, ну или правда некие проблемы с памятью. Поэтому советую задуматься, надо ли вам работать в таком коллективе с полным неуважением к людям. Далее →

Пока только полгода как работаю в компании. Испытательный срок прошел хорошо, в этом во многом заслуга моего наставника. У меня наставником был руководитель отдела. Помогал на первых порах со сделками, подсказывал. В Гранель вообще все обучение проходит в процессе работы. Мне кажется, это правильно. Теория теорией, но только на практике можно понять как и что работает. Далее →

дмс дадут только через полгода. Но это правило компании для всех, вне зависимости от должности и отдела. Далее →

Когда-то достойная компания. Далее →

В свое время одна из крупнейших и известных игрушечных компаний. Действительно интересная компания, в которой можно и нужно было расти и развиваться. Но! Руководство не умеет трезво оценивать ситуацию и принимать правильные решения. Всегда ищут сторонних «умных» работников и слушают их непрофессиональное мнение. Своих сотрудников не ценят — «незаменимых нет». А вот и не в этой компании! Результат себя ждать не заставил. От ухода второго грамотного собственника до потери каждого достойного сотрудника, что в закупках, что в продажах. Ряд фатальных ошибок и… вот итог. Работать там можно, и в офисе и на складе. ЗП платят, даже мероприятия проводят на 1 июня, 8 марта. Но все как-то уныло стало, грустно, упаднически и пахнет «день прошел, и слава богу!» Далее →

Нет Далее →

Ужасное руководство. Ужасная кадровичка. Врут нагло в лицо, задерживают з.п., поставщикам не платят от слова совсем. Руководитель отдела закупок вообще все свои косяки скидывает на других, неудивительно, что там такая текучка, при том что сама уже 20 лет протирает стул. Имитация бурной деятельности — главное кредо руководителей отделов. Могут спокойно позволить себе наорать на сотрудника. Самооценку же надо повышать, возраст, все дела. В общем, лучше пройти мимо и не тратить ни дня жизни на этот сарай. Далее →

То, что ушла оттуда Болото, а не компания Далее →

- Несоответствие обговариваемых обязанностей на собеседовании и фактических: много ручной работы, например, перебирать склад с посудой на менеджерской позиции.  — Нет стратегии развития, из-за чего сотрудники могут делать «пустую» работу, договоренности с иностранными поставщиками не выстроены (сегодня мы договорились об одном, а завтра о другом).  — Ненормированный рабочий график (будьте готовы брать в отпуск рабочий ноут), причем задачи в отпуске ставятся от руководства не с позиции «просьбы», а с позиции «надо».  — Токсичное и неадекватное общение с руководителем проектной хореки — [П.] А.: переменчивость настроения за секунду, беспочвенные обвинения, легко может не здороваться и считать свое мнение непоколебимо авторитетным, может удалять из рабочих чатов тех проектов, над которыми ты работал (опять же без объяснения причины), от многих из компании просто избавлялась, собирая компромат, подставляя и подталкивая к увольнению по собственному. Далее →

Редко пишу отзывы, но я просто не могу не поделиться! Я пришла в АДС-Софт относительно недавно — зимой будет год, как я здесь работаю. Очень благодарна начальству за все возможности для роста и за то, что меня действительно слышат и прислушиваются к моему мнению. Это для меня очень важно. Коллектив у нас отличный. Большинство — парни, и с ними всегда интересно. Кто-то обязательно расскажет шутку, что поднимает настроение, особенно когда пересекаешься за кофе в разгар запары. Сейчас это лучшее место работы для меня, и я рада, что могу быть частью этой команды. Недавно была в первый раз на таком масштабном корпоративе — интересный и новый опыт для меня, интересно было пообщаться с коллегами-удаленщиками не просто в чате или звонке в тг, а в неформальной обстановке. Далее →

Я их не нашла. Далее →

Местонахождение. Вовремя зарплата и аванс. Далее →

Компания полностью торговая, своего товара нет, всё торгуется с колёс. Официальная зарплата минимальная, остальное в серую. Далее →

В компании дружелюбная атмосфера и положительная энергетика. Все работают на общий результат и готовы всегда поддержать друг друга. Зажержек зп нет и не было, все обязательства перед сотрудниками компания выполняет. Далее →

Я не вижу. Далее →

Близко от метро Далее →

Пишу честный отзыв, поработала там чуть больше года. Если что-то не правда, пусть меня опровергнут, но вряд ли. Можно, в принципе, привыкнуть к офису-складу, с мышами и тараканами. Так же, в принципе, хороший коллектив, но что самое ужасное — это нереальные планы. Когда был другой руководитель, можно было выполнить и заработать хотя бы 60-70 т.р. в Москве, но этого руководителя уволили, и с теперешним руководством больше 45 т.р. вы не получите, хотя в вакансии обещают до 180 т.р. Ахахахаха… Есть сезонность в продажах, в несезонные месяцы ставят план больше, чем в сезонные. Июнь-июль план стоит больше на лям, не пойму, по какому принципу ставят. Видимо, в эти праздники план вообще поставят нереальный. Если ты уходишь в отпуск на 2 недели, план тебе не снижают. Считают отпускные по какой-то своей схеме, и не докажешь, что тут ошибка. Зарплату выдают с задержками, могут частями, и каждый раз директор пишет, чтобы мы клиентов просили переводить оплаты на карту директора, иначе денег на зарплаты нет. Товара ходового на складе нет уже месяца 3−4, но планы при этом не снижают. Директор абсолютно глуха к каким-то доводам и аргументам, твердит, что если ты не можешь выполнить план, то это ты плохо... Далее →