Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 140 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1223)
-
Собрали человек 30 плюс-минус в конференц-зал… вышел юноша и сказал печальную новость, что возьмут не всех на позицию р.о.п. (супервайзер). Потом предложили прослушать тел. разговор менеджера и найти 10 ошибок. Наверное, это в тренде: посадить целый зал плечом к плечу и сказать — одному из вас будет приглашение… Наверное, сейчас так круто минимизировать ресурсы отдела персонала, да и давайте всех сразу посмотрим… Но как-то все это тошнотворно и мерзковато… Что-то случилось с этим поколением молодых управленцев… По всей видимости, уже безвозвратно… Далее →
-
Собеседование проводилось на позицию менеджера в морской отдел. В день собеседования руководителей морского отдела не оказалось на месте. Собеседование проводил руководитель другого отдела. На собеседовании было много воды, обещаний радужных перспектив. В процессе собеседования поступило предложение рассмотреть вакансию в отдел авиа. Поскольку у меня есть опыт работы и с морским, и с авиа транспортом, договорились, что мою кандидатуру рассмотрят на обе позиции. На том и расстались. Через неделю перезвонил начальник авиа отдела. Не интересовался моими деловыми и профессиональными качествами, более был заинтересован, как я буду добираться до работы и почему вдруг рассматриваю обе вакансии. А ничего, что вторую позицию вы мне предложили сами? Опыт работы есть и там, и там. Почему бы и нет? Больше со мной никто не связывался. Все исчезли с радаров, хотя чему удивляться — обычная практика. Осталось крайне неприятное впечатление. У сотрудников данной компании несерьезный подход к поиску персонала. Далее →
-
Поскольку это поле было обязательным, напишу здесь небольшой перечень бизнес-процессов, которые должны выполняться менеджером, это не недостаток, это то, с чем придётся столкнуться непосредственно в работе Все недостатки связаны с непосредственной работой менеджера с заказчиком. Клиент часто будет хотеть невыполнимых условий, на которые руководство не может пойти. Все такие ситуации проходят согласование с вышестоящим руководством. Но даже у собственника бизнеса есть свой дедлайн на обработку таких запросов. Менеджер должен контролировать сделку на всех этапах: от заключения договора до отгрузки. Все эти процессы отлажены в отдельных, специально созданных программах, от менеджера требуется лишь внимательное заполнение, по правилу «7 раз отмерь и один раз отрежь». Далее →
-
Приехал в очередной раз выбивать зарплату. На охране сказали, что теперь ООО «Фокси» больше нет. Теперь они называются ООО «Монолит». Те же объявления о вакансиях, тот же офис с той же мебелью. Только сотрудницы новые и название фирмы сменили. Трансгендерного менеджера [К.] теперь здесь тоже не найти. После того как его ловили, били, засовывали головой в унитаз вместо туалетного ёршика, он решил совсем спрятаться от людей. Далее →
-
Низкая и серая зп, которая разбита на 4 части, и её постоянно сильно задерживают. Некомпетентное руководство компании и управляющий состав ресторанов. Будьте готовы мыть полы, посуду, готовить, делать заготовки, стоять на кассе, носить поставку и мусор, даже если вы менеджер или управляющий. Постоянная нехватка сотрудников из-за бешеной текучки. Даже на собеседовании врут людям про условия труда, график и зарплату. Не соблюдается трудовой кодекс. Совсем не рекомендую к трудоустройству. Далее →
-
Их куча. Я работала в Додо Пицца, в карантин уволили и пошла сюда, чтобы подработать на учебу. Камеры постоянно смотрят, на кассе прослушка, не дай Бог скажешь, что-то не так. Еда персонала ужасная. Если вы себя хоть как-то уважаете, идите лучше в Додо Пицца. Там и списанку можно есть, и камеры не смотрят 24/7. Есть комнаты для персонала, со шкафчиками и БЕЗ камер. И там график свободный. Менеджер в точке Суши Вока, куда попала я, очень крутая. Старается всеми силами удержать персонал и делает всё для этого.. Далее →
-
Компания ужасная. Проработала 10 лет. С моей стороны нарушений не было. Работала добросовестно. Но в этой компании на это ни кто не смотрит. Сплошные штрафы. Трудовая инспекция и Роспотребнадзор просто необходимо подтолкнуть к проверкам. С тухлых точек менеджеры еженедельно привозят просроченный товар на хорошие точки, чтобы это реализовать. Переработка часов не оплачивается. Пользуются тем, что у них работают приезжие, которые как рабы. Злому врагу не пожелаешь работать в этой компании. Далее →
-
Онбординга практически нет. Для трудоустройства тратишь 3–5 дней. Технику выдают с тяжелой душой. Процессы в попе. Да и к тому же не дают их оптимизировать. В общем — никому не советую идти в МТС. Менеджеры вешают лапшу о том, что проект классный, а по факту легаси старее мамонтов и страшнее атомной войны. Далее →💬1 комментарий
-
-
Нищебродная контора, зарплату проиндексировали на 1% = 500 р. Позор, помойка, мусорная яма МОЭК. Не рекомендую тут работать. По коридору идёшь, сотрудники все обозлённые, стоят, обсуждают весь этот беспредел. Кто-то орёт: «Я хочу уволиться из этой помойки! Мне осталось несколько дней отработать». Не удивительно, что люди берут взятки с потребителей с такой копеечной зарплатой. Бегите все отсюда! Далее →
-
Начну с БЦ Золотое кольцо, в котором находится данная компания. Одно слово — УЖАС! Грязь везде, как будто этот бизнес-центр вовсе не бизнес-центр, а сплошная забегаловка в дальнем регионе. Грязь, вонь жуткая. Теперь о компании. Она очень юная, как и ее учредители. Текучка там неимоверная. У так называемого руководства, а это [Л.] [А.] [Я.] [А.], совершенно ничтожные знания в организаторской и руководящей деятельности. Ни тот, ни другой не способны адекватно донести простую и доступную информацию до любого сотрудника: что до сантехников, чистильщиков жиро-уловителей, вентиляции, канализации, то до и простых менеджеров. Компания абсолютно «черная» (выдача ЗП налом и без ведомости), оформления нет ни у кого. Если заглянете на сайт www.rusprofile.ru, то увидите, что там всего один сотрудник, и скорее всего это сам [Я.]. Зарплата для менеджеров мизерная, от 20 до 30 тыс. на испытательном сроке. Все три месяца у вас не будет никаких гарантий, да и потом тоже. Да и вряд ли вы там задержитесь при совершенно эксцентричном, неадекватном и бездарном руководителе. При первом посещении офиса можно сразу заметить безлюдность, ну от силы один-два человека. И тому есть объяснение — текучка кадров. Они растеряли всех из-за своей некомпетентности и неумения договариваться. Очень и очень не рекомендую эту компанию.... Далее →
-
Гендиректоры «Артком Медиа» часто меняются, основные вопросы в компании решает пирожок [В.] [В.] — гендиректор ГК «Галерия». Он быстро увольняет тех, кто просит полностью и вовремя выплачивать зарплату. Каждый год он скандалит и судится с сотрудниками: https://www.facebook.com/festivalSvidaniesRossiey/ https://www.facebook.com/APTKOM С годами В. В. Пирожок не меняется: хамское отношение к людям, игнорирование Трудового кодекса, желание не платить сотрудникам и подрядчикам. Зарплату в «Артком Медиа» задерживали на 1−3 месяца. После увольнения мне не выплатили долг по зарплате и отпускные, хотя Гос. инспекция по труду на моей стороне — выслала гендиректору письмо-предупреждение. «Выбить» деньги бывшим сотрудникам возможно только через суд. Далее →
-
Собеседование проводилось по позиции менеджера в морском отделе. Руководителей морского отдела не оказалось на месте. Собеседование проводил руководитель другого отдела. На собеседовании было много воды, обещаний. В процессе собеседования поступило предложение рассмотреть вакансию в отдел авиа. Поскольку у меня есть опыт работы и с морским, и с авиа транспортом, договорились, что мою кандидатуру рассмотрят на обе позиции. На том и расстались. Через неделю перезвонил начальник авиа отдела. Не интересовался моими деловыми и профессиональными качествами, более был заинтересован, как я буду добираться до работы и почему вдруг рассматриваю обе вакансии. А ничего, что вторую позицию вы мне предложили сами? Опыт работы есть и там, и там. Почему бы и нет? Осталось крайне неприятное впечатление. У сотрудников данной компании несерьезный подход к поиску персонала. Далее →
-
Проходила собеседование в Ермаке. Позвонили, предложили вакансию, прислали письмо, как дойти. Минут 5 от метро Римская пешком. Здание большое с лифтом. Внутри диваны и цветы, музыка играет в холле, народу было много. Меня встретила девушка, которая приглашала по телефону, и мы пошли с ней общаться за большой стол в холле. Работа менеджером, продавать надо электронные справочные системы, есть обучение за счет компании. У них это называется стажировка. Три дня учишься в СДО, потом 5 дней тебя ведет тренинг-менеджер, и после этого берут в отдел. Что понравилось: сразу берут в штат, есть оклад и обучение бесплатное. Что не понравилось: живу в Зеленограде, ехать долго. В общем хорошее впечатление, оклад — это гарантия, ну и плюс проценты от продаж у них там. Далее →
-
Во-первых, судя по тому, что зарплата до сих пор в компании на уровне 2016 года, то компания на каком-то дне, с которого не может всплыть. Решила внести свой вклад в эту мерзкую копилку. Если у вас есть возможность найти другое место, даже за эти же копейки, то лучше выбрать какой-то сетевой магазин или любое другое место! Я уверена, что ничего не поменялось. Во-первых, это персонал. Постоянные интриги, работает какое-то совсем необразованное быдло. Во-вторых, копейки за тяжелую работу. В-третьих, обещают одну зарплату, а потом какие-то штрафы. Нудно отсканировать много единиц и выполнить план, только никто вам на собеседовании не расскажет, что менеджеры дают зоны с большим количеством, которые можно отсканировать тем, с кем дружат или к кому проявляют интерес. И получается, что один сканирует много и зарплата большая. А другой сканирует недостаточно и зарплата копейки. Хотя как раз именно самые тяжелые зоны дают меньше количество единиц. Менеджерами всегда было какое-то колхозное быдло без образования, которое считало, что оно выше всех и наделено особой властью. Учитывая бесперспективность компании, отсутствие легальности, страховки, роста, то нормальный человек изначально не пойдет за эти копейки работать... Далее →
-
Прошел 2 собеседования и сделал тестовое задание. Руководитель одобрил меня, HR позвонил и сказал о том, что готовы меня брать. После этого я озвучил, что у меня есть заболевание, через 3 дня пришел отказ по причине «Мы нашли более подходящего кандидата». Потратил время на собеседования, на тестовое, получил приглашение (хорошо, что еще не уволился со старой работы), в итоге отказ, при этом о том, что мое заболевание является причиной отказа, нигде не сказано. Выводы о компании делайте сами). Далее →
-
Мы в магазине Атлант777 заказали жесткие обои фирмы ООО Требити, с единственным менеджером [Ю.] удалось созвониться только через 2 дня, трубку просто никто не брал. Оставили свои размеры на просчёт материала. В результате нам посчитали криво, и материала бы не хватило. То есть даже это у них хромает. Доставку ждали 2 недели, оплачивать заранее отказались. Увидев те помои, которые нам привезли, мы, естественно, отказались, все кривые, косые, с отбитыми углами и отслаивающейся пленкой. Да и запашок от этих стеновых панелей исходил зловонный, даже в упаковке. Вместо извинений эта торговка обвинила нас потом в том, что мы придрались к качеству материала, видимо, у нее у самой, как и у Требити, глаза находятся на том месте, на котором она сидит. Вывод один — потраченное время. Крайне не рекомендую связываться ни с фабрикой Требити, ни с их подставным магазином Атлант777. Привезли помои. Далее →
-
-
Не стоит тратить на эту компанию своё время. По телефону собеседует некомпетентная дама, которая не хочет представляться и не отвечает на вопросы. Молчит, не знает, что спросить у кандидата, и задает глупые вопросы — лишь бы что. Что говорит о компании, что это какие-то [censored]. Что хотят от сотрудника. А всё! Чтобы он входил в сети с нуля (во все, они нигде не представлены), чтобы хореку развивал и госзакупками занимался, и дистрами, и сетями федералами. Всё это надо поднимать с нуля, на найм команды денег нет, и ищут менеджера, который их с колен поднимет одним махом, миллионы им принесёт. Денег платить за всё это нет, бюджетов на развитие нет. По этому ищут героя-супермена. В общем, фантазёры редкостные. И ещё там куча требований к кандидату, а предложить собственно новому сотруднику нечего. Далее →
-
В компании ходят легенды о том золотом времени, когда люди были важнее работы и денег. Но это, видимо, было очень давно. Сейчас к людям относятся как к разменному материалу. Очень сильно давят и все ставят в вину. Говорят, что можно всё обсудить с менеджером. И обсудить то можно. Но это никак не поможет ситуации. Максимум он скажет «Не перерабатывай», а потом добавит «Но работу надо сдать вчера». Объем работы гигантский, требования колоссальные. Все это доводит до сильного нервного истощения. И моему удивлению не было предела, когда лично начав спрашивать других сотрудников, оказалось, что очень многие на грани нервного срыва. Но все молчат. Всех убеждают, что так и надо.. Далее →
-
Пригласили на должность Менеджера, предупредил, что в офисе последний раз работал 4 года назад и с другой продукцией. Также сказал, что для наработки клиентской базы с «0» нужно время и не факт, что за 3 месяца успею наработать. Со всеми моими доводами согласились и сказали, что готовы ждать, лишь бы была т.н. воронка продаж (т.е. чтобы были наработки). Забегая вперед, скажу, что за 5 недель у меня были неплохие наработки! Правда, на меня заключали обычный договор (по трудовой книжке обещали оформить через 3 месяца). При собеседовании и оформлении я не обратил серьезного внимания на то, что в офисе кроме меня и нач. отдела, он же ком. дир. [А.], никого не было (5 недель работал, ездил на встречи и переговоры, и получалось привлекать компании к сотрудничеству (с кем-то были подписаны договоры с нашей стороны, с кем-то были сформированы заказы). И вот через 5 недель перед выездом приехал в офис, и мне сказали, что я уволен ((Мои аргументы даже не выслушали. Трудинспекция и Прокуратура посоветовали обратиться в суд, потому что договор ГПХ, что и сделал! Не советую эту контору для работы! Далее →
-
Как выяснилось в конце, по большей части все недостатки ограничивались двумя менеджерами и всеми их действиями. Если где-либо услышите про [Н.] [Н.] и [С.] [Р.] — бегите. Один делал из людей рабов, выгонял на работу с графиком 29/1, воровал деньги у компании, штрафовал за любые мелочи, кидал на зарплаты. Второй, когда пришёл, стало ещё хуже — переселил людей в клоповник и кинул уехавших на одну-две зарплаты, к тому же ещё и был вечно в состоянии наркотического опьянения. Далее →