Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Самаре

График работы не сложный, но наличие каждый день не менее 3 менеджеров в смену не является необходимостью, за исключением крайнего дня акций. А также наличие бухгалтерии только в г. Санкт-Петербург не очень удобно. Так как каждый раз приходится ждать, пока какие-то важные документы дойдут туда или оттуда. Далее →

Адаптация на нуле. Бизнес-процессы не выстроены. Менеджерский состав в основном ничего не делает, только ходит курить по 30 раз за день. Начинают шевелиться и искать виноватого, когда что-то произошло. [К.] служба безграмотная, оформляют и увольняют сотрудников с большими нарушениями. В трудовом договоре прописан не весь оклад 60/40. 60% — реальная сумма оклада, 40% «спрятаны» в качестве «премии». В случае чего выплачивают 60%, премии лишают. Не предоставили справку 2-НДФЛ при увольнении. Теперь для оформления детского пособия не могу уже месяц добиться предоставления справки! Либо не берут трубку, либо отказывают, ссылаясь на то, чтобы я обратилась за справкой сама в налоговую. Но справка из налоговой выгружается без печати. А такую не принимают в соц. защите. Самая отвратительная компания, которую я встречала в своей трудовой деятельности. Хочу забыть, как страшный сон!. Далее →

Всем здравствуйте! Я пошла устраиваться в Додо Пицца в Самаре на [Ш.] 7. Напротив оперного театра, про который я написала свой отдельный отзыв, располагается сие заведение. Устраивалась я через Галию [Г.], которая взяла мои документы и записала меня на нулевой день — эдакая замануха, узаконенная эксплуатация, как выяснилось) 6-часовая смена, где за неё не заплатят и не дадут обед, при том, выжмут из тебя все силы настолько, насколько это возможно. Подошла к 9:40. Переоделась. Вышла на смену. Начали обучать на прилавок (хотя до этого у меня был опыт на работе в Макдоналдс). Заставили меня отдраивать пол в туалете. Я его тщательно очистила щёткой и моющим средством. И помыла. Также, за день вычистила много подносов и помогала выносить мусор. В целом — ни минуты покоя. На смене была менеджер [К.] (если вы зайдёте в ресторан, то легко её узнаете по крысиной мордочке, худощавому телосложению и короткой, неаккуратной, облинявшей шерсти на голове, осторожно прикрытой кепкой). Она прикапывалась ко мне, обхамила, заставляя выполнять работу, за которую мне не думали платить или наградить, хотя бы, кусочком пиццы. После того, как я выполнила работу (добросовестно и кропотливо), я подошла к старшему менеджеру [В.] (https://vk.com/id464973566). При... Далее →

Мой совет операционным директорам задумываться не только о прибыли компании, а и о персонале, с которыми они работают. За последний год текучесть персонала возросла, потому что персонал начали считать как роботов, машин, которые готовы пахать как кони по 7/0. Но это не так! С таким отношением к работе придет момент, и резко все уйдут из компании, и тогда вы горе хапнете. Заботьтесь о персонале. О.Д. изменилась, возомнила себя поп-звездой, помогать не хочет, только ездить и песочить за все либо. И нарушение законов РФ тут превыше: не дают на руки трудовой договор; норма часов в неделю нарушена, норма рабочего сменного дня (13–14ч); незаконные штрафы. Много обязанностей, а оплата низкая. Про должность менеджера можете забыть — вы тот же продавец, только еще с бумажками возиться.. Далее →

На РОПа вас берут сначала менеджером, не давая даже каких-то условий для перехода на РОПа (ну типо опыт получи с товаром — продай на 10 млн, станешь РОПом или поработай полгода, год менеджером — станешь РОПом). Нет! Просто на самом деле набирают только менеджеров, ни ведущих менеджеров, ни регионалов. Просто вы идете на позицию менеджера, и от вас это будут как можно дольше скрывать, говорить вам, как все у них строго и классно, и как много денег там можно заработать, а по факту менеджер это максимум, даже если у вас руководящий опыт реально хороший и больше 10 лет. Очень странная контора, все время было ощущение, что их слова и действия не сходятся. При этом очень строгие правила для сотрудников, а свои не соблюдают. Идите туда, если вы совсем отчаялись найти работу, и вам абсолютно все равно, какая она будет. Далее →

Коллектив (откровенно говоря) полное г… Могут покрывать тебя трёхэтажным матом и всем всё равно, менеджер только посмеётся над вами вместе с остальными. Обещали промежуточную зп 15 числа, в итоге ничего. При увольнении льют в уши, что бухгалтер не посчитал зп и т. д. Буквально выпрашиваешь деньги, которые ты честно заработал, и х*ен знает, что получишь в итоге (и получишь ли вообще). Максимально хамское отношение начальства и коллектива в целом. Слишком много требуют, а сами не выполняют то, что говорят. Кучу разных штрафов за что угодно.. Далее →

При оформлении вам надо будет заключить договор о предоставлении услуг. Но в одном экземпляре (разумеется, он остается в «работе, это просто») К тому же, когда вам дадут его подписать, там, где информация о работодателе, оставлено пустое место, чтобы было можно позже вписать туда что угодно. Вопрос — для чего это делается? Ответ — в лучшем случае для того, чтобы исключить возможность судебных споров. Оплата труда ниже рынка. Штрафы. Написал подобный отзыв в Play Маркет. Там его удалили. Менеджеры хорошие психологи, умеют манипулировать.. Далее →