Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Проработав очень долго в этой компании, было всякое. Сначала было интересно, потом компания превратилась в Кока-Колу. Куча начальников, живущих за счет менеджеров, и прочее. Вюрт-Русь — это китайщина чистой воды! Клеют этикетки на бюджетные товары, и вуаля! Качество упало, и все это понимают. Порой трудно смотреть клиентам в глаза, но план есть план. Выжмут все соки и выкинут. Далее →

Каких-либо перспектив в компании нет. Кроме перспективы быть убранным, если ты не нравишься по каким-то только he-у понятным причинам. Как таковой корпоративной культуры тут нет. Есть только еженедельные поборы по 200 рублей, потому что у какого-то незнакомого тебе сотрудника день рождения. Однажды за одну неделю из моего кармана улетела тысяча рублей на такие мероприятия. Но все это хотят компенсировать одним корпоративным вечером в честь Нового года. Спасибо) Серая заработная плата, которая считается по каким-то выдуманным формулам. Зарплату вам никто и никогда не скажет. Вы все увидите, когда придёте за ней. Ни о каких расчётках тут не слышали. Добиться от руководства суммы собственной зп не удастся, потому что [М.] ещё не согласовала. Увольнение часто происходит в один день. Никаких уведомлений за 2 недели, даже просто предупреждения ждать не стоит. Лучше много вещей в офис не нести, а то тяжело будет тащить все до дома в день увольнения. Руководству лучше не верить вообще. Потому что сегодня они расширяют отдел, а завтра вас уже в отделе слишком много и поэтому нужно кого-то убирать (желательно поумнее), чтобы найти поглупее и менее требовательного. Возможно, для старта, для получения опыта продаж (если вы менеджер)... Далее →

Здравствуйте, вот и мои руки дошли до написания правдивого отзыва;-) [М.] офис для «крупной компании». Находится на территории бывшего коврового завода, «вот раньше были люди добрее и честнее..» ээх, но сейчас не об этом.. Менеджеры, видно, что «впахивают».. даже жалко их. Естественно, белой зп нет и не будет, денег нет, но вы держитесь ;))))) Высокомерие руководителей — это от непрофессионализма, (да и откуда из корней периферийного ИП ему быть, нужно учиться и расти головой, это касается не только руководящего состава, но и HR и ежес ними) мое вам пожелание — не стоит думать, что вы лучше других, потому что не знаете, каким будет завтрашний день. Да и лучше ли это спорный вопрос.. Все-таки не буду советовать данную организацию, потеряете время и деньги, быстрее наберут «своих». Удачи! . Далее →

Пожалуй, напишу и я! Хочу обратиться к ГО, чтобы обратили свое внимание на «руководителей» Южного РУ, а конкретно на «зама», она себе позволяет очень много чего по отношению к менеджерам. Цитирую: да ты ахела, да вы все ахели, конченные все (кроме нее, конечно же), …и многое другое! Но больше всего это происходит при клиентах, она себе может позволить накричать на менеджера, не стесняясь никого вообще, а если хотите доказательств, просто включите камеры и послушайте, как она себя ведет! А по поводу самого директора я ничего не могу сказать, так как он ничего и не делает с этим! Очень много опытных менеджеров ушли из компании именно из-за этого! Да что говорить, если девочку-стажерку в первый же рабочий день увезла скорая, так как ее довели просто до истерики своими криками о том, что она безмозглая и т.д. Хочу сказать, что ей (заму) реально нужно проходить курс лечения, так как есть явные проблемы с психикой! И это не «донос на начальство», а просто просьба, чтобы вы что-то решили с этой проблемой, люди приходят и сразу уходят, никто не может выдержать такого отношения к себе. Да и в принципе никто ни на одной работе не имеет никакого ПРАВА так разговаривать с подчинёнными! Клиенты уходят... Далее →

Работал в сей конторе. Скажу так: В целом компания на двоечку. Коллектив менялся часто. Очень много «корпоратизма». Куча ненужных псевдотренингов и прочей книжной лажи. Корчат из себя мега корпорацию, но при этом снимают пару обдрипанных комнатенок в бизнес-центре. Генеральный директор (он же собственник) — С.[И.] — не человек, а машина! Постоянно живущий своим бизнесом и на проблемы людей ему по большому счету всё равно. Он считает корректным принуждение к рабочему процессу 24 на 7. Бизнес-процессы как таковые отсутствуют. Есть жалкие потуги, регламенты и т.д., но как правило работает это слабо. Постоянно штрафует за «нарушения трудовой дисциплины» в виде опозданий, даже небольших, но при этом устраивает планерки и совещания после 18:00, принуждая в «добровольном» порядке там присутствовать и слушать про «показатели бизнеса» и прочее переливание из пустого в порожнее. Никакого уважения к личному времени. Взращивает роботов! Считает, что его ценности в виде ценностей компании — гораздо важнее личных! Но вот только оплачивается это не совсем охотно. Белая зарплата 25К net, остальная часть рассчитывается как KPI. Вроде бы обещают оклад полтос, но после «вербовки» на собеседовании, когда только начинаешь работать, показывают мотивацию: Фикс — 30 000,... Далее →

В компании большая текучка, низкие зарплаты, неадекватное руководство. Далее →

Явный пример, когда задумка верная, но в итоге все летит в пропасть из-за жадности. Ни в одной компании по продажам, тем более в туризме, у менеджера/гида не заберут его процент от продажи. Здесь ваши деньги — это минимальный оклад, в остальном все в их распоряжении. Штрафы, вечный прессинг и просушки. Если вы решите уйти — ваша комиссия — это ваша мотивация, а не вами заработанные деньги. Компания поменяла Юр. Лицо, сейчас она «Центр бронирования», так как огромные проблемы по возвратам после коронавируса. Мало того, компания не оплачивает объектам уже оплаченные туристом путевки, до последнего. В случае аннуляции — виноват менеджер. Следить за работой бухгалтерии тоже работа менеджера. Безумно жадное начальство, которое считает себя мега профессиональными психологами. Им бы работать в гестапо, ни капли человечности, это подтверждает текучка. Тебя заставляют накидывать дополнительный процент, врать и представляться отелем, санаторием. Все для того, чтобы выполнить план, который выполнить сложно. Но возможно, если бы не мешали. Куча нарушений, чувство, что работаешь на мошенников. График 2.2 — вранье. Бывает, выстреливает хорошая комиссия, но это так редко, и тебе это будут вспоминать еще пару лет. Короче, бегите, люди с образованием, вы не для этой «шарашкиной конторы»... Далее →

После увольнения не платят даже белую зарплату, готовлю иск. Зарплаты низкие, отношение к сотрудникам отвратительное, сестра жены хозяина С. С. исполняет обязанности директора, всех нижестоящих за людей не считает. Остерегайтесь этой компании. Далее →

Теперь все по порядку. Если решите пойти работать в аутсорсинговую компанию «Территория» менеджером или подборщиком по персоналу в СПб, наберитесь терпения и сил. Руководителем будет человек из Москвы, которому до вас просто нет дела. Поэтому руководителем по СПб он назначил не менее безответственного человека в лице Аверкиной [Е.], которая понятия не имеет о принципах работы мобильной бригады, чем отличается трудовой договор от ГПХ, легко увольняет неугодных ей сотрудников. Что касается коллектива, то здесь позволительно не только выяснять отношения внутри коллектива перед кандидатами, но и унижать, [censored] друг друга. Возникает ощущение того, будто вы затерялись на рынке. На черном рынке! Потому что здесь все: начиная с взаимоотношений, заканчивая бухгалтерией, по-черному. За все время работы не было предоставлено ни одной ведомости. Теперь что касается оформления. Не ждите, не надейтесь, не обольщайтесь! Руководитель в лице [И.] [Л.] будет сначала убедительно обещать вам официальное оформление, потом ему будет просто некогда. И только через 1-2 месяца вы узнаете, что данная компания оформляет только через 3 месяца работы с ними. Считайте, сколько уже нарушений ТК РФ. А далее последуют задержки в зарплате, недоплаты, необоснованные удержания, и вам уже будет не до оформления. А после... Далее →

- люди в отделе продаж  — неразвитая система продаж, маркетинг из глухого совдепа. Казалось бы, крупная строительная компания с безупречной репутацией, должно быть, одно удовольствие ходить на работу… но если вы попадаете на работу в отдел продаж, то будьте готовы участвовать в бабьих склоках, сплетнях и тащить вагон рабочей рутины от каждого ленивого коллеги, который работает там не случайно, как вы (примерно за 7-ых). С первого дня участвуете в эстафете на короткой дистанции (на одном рабочем месте сменяется в среднем 4 менеджера за полгода, кто-то вышел на работу, проработал полдня и не вернулся в эту богадельню, но в среднем 1−3 месяца).  — никаких тренингов и обучений нет, чувствуется профессиональная деградация коллег, любой троечник из мелкого агентства недвижимости сделал бы этих специалистов, увеличив продажи и качество взаимодействия с клиентами, но коллеги этой компании категорически не приемлют опыт и навыки работы новых менеджеров. Далее →