АДВ Маркетинговые коммуникации: отзыв сотрудника
Премию начисляю с большими трудностями. При указании контактов в обязательном порядке указывать свой личный номер мобильного, который превращается в рабочий. В коллективе постоянные сплетни с целью выживания сотрудников которые не вписались в коллективе, постоянные доносы, руководство радует такая ситуация. Если хотите принять в них участие, запасайтесь «камнями», чтобы отвечать своим коллегам. Если Вы — недовольная и конфликтная — Вам туда! Руководство постоянно требует заполнения всевозможных таблиц, чаще ненужных, не понятно зачем. И у менеджеров просто не хватает времени заниматься своими прямыми обязанностями. А такая атмосфера ухудшает качество работы по-настоящему адекватных сотрудников, которых компания теряет, не понимая всей сути настоящей проблемы. О рабочих местах: все другу дышать в затылок, а даже бывает и в компьютер. Рекомендую работать тем, кому надо пересидеть, карьерного роста нет и роста з/п нет. А еще вонючий ресторан на первом этаже.
- 👉 Работа в АДВ МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АДВ МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1142 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73139 отзывов) →
-
✓ Преимуществаесли ты младший сотрудник можно многому научиться Далее →✗ НедостаткиТо, куда шла, знала, что там дикая текучка, но заманили. Много замалчиваний, всё будешь узнавать в последний момент. Навешивать задач будут в три горы. Будешь на позиции синера, ассистента, джуна и менеджера. Не погружают в процесс, должен сам во всём разбираться. Коллектив токсичный (не весь, конечно, есть исключения), видимо, от того, что устали от текучки. Впечатления остались непозитивные. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыдали новый ноутбук Далее →✗ НедостаткиПроработала тут чуть меньше года. Впечатления в основном отрицательные. Я устраивалась на одну позицию, по факту занималась только на 1/3 часть обещанных обязанностей. На мои вопросы на эту тему руководитель отвечал что-то невнятное, мол, еще «докинет мне какой-нибудь работы». И докинул. Это была работа скорее для стажёров или вообще студентов (мой опыт 6 лет), вопрос, зачем брать на должность человека, заведомо зная, что обязанности не будут соответствовать уровню работника?. При этом полноценно и я, и руководитель одновременно курировали одни и те же процессы/задачи, т.е. делали двойную работу. Организация в общем… так себе. В целом, могу сказать за финансовый департамент (учитывая полную удалёнку): сверху вниз до сотрудников информация не доходит, в целом никто ничего не знает или не считает нужным говорить — это неуважение к сотрудникам; по другим процессам также постоянная игра в «испорченный телефон», я тратила кучу времени, чтобы выяснить истину и понять, в чем проблема, которую мне надо решить. В общем, процессы организованы плохо, непрофессиональные руководители, взаимодействие между сотрудниками также хромает из-за удалёнки (иной раз тебе просто ни в почте, ни на телефон не отвечают), мои обязанности и зона ответственности были только на словах — по факту миллион... Далее →
