Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Меня пригласили на собеседование на должность менеджера по сопровождению сайта. На собеседовании, которое проводил директор, мне задавались неуместные вопросы типа: зачем вы откликнулись на вакансию? Замужем/Дети? Жилье в собственности/ипотека? Прописка? Место жительства? [М.]? И в итоге выставили меня непонятно кем, мол, зачем откликаетесь, если у вас другая квалификация! На вопрос «зачем вы приглашаете на собеседование?» внятно ответить директор не смог! Видимо, не выстроены абсолютно коммуникации внутри компании. В описании вакансии на hh.ru требований к опыту работы не было! И я как бы на прошлом месте работы не мешки ворочала, чтобы вызвать такое негодование, претендуя на данную должность. Все сотрудники сидят без масок, кашляют, на безопасность всем плевать. Не советую туда ходить и тратить время, даже если вас пригласили. Далее →

мцпк и Шатурная — надувательство. Не оформляя на работу, обзвон делать! На сайте 10 000 программ обучения у них — наглые! По факту всё — ложь. Клиентов — НЕТ! Всего 1 человек в офисе! Спекулянтка. Я сама такую контору могу создать. Иди ко мне работать на 15 000 с перспективой роста. По таким органы плачут! Далее →

Всем, кто себя ценит, — НЕ советую устраиваться на работу в данную конторку. Подробнее: контора занимается перепродажей насосного и запорного оборудования, еще собирает теплообменники Функе (как офиц. сборочное производство). В 2019 они запустили теплообменники под своим брендом VP; абсолютно не пропиарив себя: никакой рекламы, никаких отзывов именно об VP. в январе 2020 устроилась к ним менеджером отдела продаж (условия: официально — минималка, на руки оклад 20 000 р., на собеседовании обещали много, хорошие проценты с продаж… говорили, типа, работают сплоченно, «как семья»… По факту — полный отстой: никто никому не помогает (типа — «твой клиент — разбирайся сам и т.п.», дисциплина полностью отсутствует, … Пришлось с «нуля» нарабатывать клиентов, пиарить эту контору везде: по области, по регионам… да еще внезапно и появился ПЛАН продаж 300 000 р., которого до этого не было, в общем, проценты будут только от продажи 300 000 р. и более, если продашь на меньшую сумму — сиди на 20 000 р., еще за каждого нового клиента в плане 6000 р. Короче: Проценты получила только один раз, в сентябре, да и то меньше, чем по факту (не за всех новых клиентов и вообще мало; в отпуск сходила в июле на 5 дней, за смешные... Далее →

а, теперь всё по порядку! Сама компания не держится за сотрудников, более-менее руководство держится за Директоров. Именно они работают в компании 3, 4, 5 и более лет. Сам я работал менеджером в одной из пиццерий Москвы (юзао). Почти во всех пиццериях одна и та же проблема. 1. Водители (курьеры) часто пьют и не выходят в смену. 2. Абсолютно все пиццайоло — это киргизы, на которых и пытается держаться компания Папа Джонс. 3. Инвентаризация продуктов происходит каждую неделю (воскресенье). 4. Зарплату часто задерживают, а иногда недоплачивают. Причём по зарплате получают хорошо только Директора (60к оклад), у всех остальных почасовая ставка (менеджер — 250 руб, курьер — 100 руб за одну доставку, пиццайолам недавно повысили ставку 160 руб). Папа Джонс очень бедная компания, во всех пиццериях забрали кулеры с водой, сотрудникам нечего пить, потому что у компании нет денег, чтобы обслуживать своих сотрудников даже водой, но вы можете, конечно, пить воду из-под крана, но я лично против этого. При острой нехватке кадров и опыта работы в пиццерии от 6 месяцев вы можете повыситься. Но выше Директора пиццерии вы не прыгнете. А, лучше идти сразу Директором.... Далее →

Откликнулся я как-то на вакансию менеджера в Мегаплане, и там были предварительные вопросы по их CRM-системе. Так вот, при тестировании этой системы я не мог понять — что не так с их системой. После выяснения того, что вакансия менеджера фэйковая — я понял, что не так. Это то, что Мегаплан создан из разных кусков, которые, по сути, вырваны из контекста. Как, например, двигатель, собранный из абсолютно разных деталей от разных машин — вроде бы работает, но как-то через задницу… То есть, эти «разработчики» абсолютно не понимают, что они натырили у других компаний. Также они абсолютно не учли собственный опыт внедрения Мегаплана. Или они внедряли эту «CRM-систему» как простую записную книжку?! А теперь представьте, что они навнедрят для крупной компании? В общем, системе даю — 3 балла из 10-ти, а самой компании всего 2 балла (за старание) и минус 8 баллов за то, что держат штат бездарных проектных менеджеров.. Далее →

Обман. НЕ ходите К НИМ, потратите СИЛЫ И время. Начиная с собеседования, чувствуется подвох! ЗП обман. И САМА работа — обманывать других людей! Далее →

из плюсов: официальная минимальная ЗП, оплачиваемые больничные и отпуска, выходные и праздничные дни как у всей страны. минусы: огромная текучка. из компании уходят люди, проработавшие более пяти лет. ставятся непосильные задачи по планам и допам, видимо для того, чтобы не платить премиальную часть. из заработанной премиальной части, которая выдается в кассе налом и нигде не учитывается, вычитают часть оклада, обосновывая это тем, что неофициально оклад 10 тысяч. во время кризиса были выплаты от государства, не всем конечно, но тем у кого были их вычли из премиальной части. как высчитывается зарплата никому, кроме руководителей (нахлебников) неизвестно, видимо за хорошую зарплату они и помалкивают. простым работникам среднего звена всячески вставляют палки в колеса, чтобы меньше было выплат. выполняя план на больнично 100% не расчитывайте получить бонусы, их платят в соответствии с отработанным временем, проще на больничном не работать, все равно ничего не получишь. при увольнении на премиальную часть, т.е. бонусы можно не расчитывать, придумают тысячу причин, только чтобы не платить заработанные деньги. на все вопросы по зарплате при увольнении начальство футболит из кабинета в кабинет. правды не найти. и так по всей компании ООО Профессионал, она же ИП [Б.] она же ИП [С.] ИП [З.] и много других... Далее →

Руководитель Ориентир-Д [К.] О.В. обманывает по зарплате и условия труда- постоянная текучка, люди меняются со скоростью света, за год в коллективе из 5 человек поменялись все по 2−3 раза! При собеседовании обещает всему научить и хорошую зарплату, по факту — не учит никого и ничему, люди должны прийти и сами по себе во все вникать, на просьбу помочь — столько злости и укора…Так же при собеседовании умалчивает об испытательном сроке, на котором зарплата вообще 15 тысяч! А на вопрос — откуда такие деньги и мы так не договаривались — делает круглые глаза … зарплата официальная и неофициальная, неофициальная всегда дается на усмотрение директора [К.] О.В., и при увольнении вторую часть не получает никто! Ни одна из сотрудниц не получила зарплату. Подумайте тысячу раз, прежде чем идти работать в эту вшивую конторку… Далее →

Филиал ТОО TEK LED в г. Астана. Тексан. Teksan. Магазин люстр, светильников. С виду кажется нормальная компания, но на самом деле шарашкина контора. Зарплаты маленькие. За переработку не платят, отпускные тоже нету. Официально сразу не берут. [Т.] компания. Головной в Алмате. Если в других компаниях ты делаешь 2 работу то здесь 3 а то 4 работу будешь делать за мизирную оплату. На маленький филиал аж 3 руководителя (Директор, зам директора, фин директор), которые ничего не делают, а получают большую зарплату. Грамотных здесь не ценят в основном берут тех кто согласен работать за маленькую оплату соответственно не грамотных, из-за этого бардак в магазине. Коллектив не дружный все новенькие никто ничего не знает)))). Экономят на зарплатах, а потом дают подачки на праздники и обед бесплатный и все на этом. Карьерного роста здесь нету. И по зарплате тоже. В головном в Алмате говорят тоже самое такой же беспредел. Далее →

Компания обещает золотые горы, а по факту продаж у них нет, три дня стажировки никто не оплатил, выезд к клиентам постоянный, если без машины не советую туда идти, коллектив не дружный. Руководитель парень молодой которому вообще все пофиг Далее →