Работа менеджером: отзывы сотрудников

Красивая обёртка, наверное единственное преимущество. Отдел кадров умеет преподнести работу в компании в выгодном свте. Но забудьте все, что вы слышали на собеседовании, потому что, присиупив к работе, столкнетесь с обратным Далее →

Нет стабильности от слова совсем. Директор В Щ абсолютно безграмотен, как управленец и как стратег. Но и в целом безграмотный человек, часто в речи использует мат, может уволить сотрудника во время планерки просто за то, что та задала вполне обосновагный, но неудобный лично для него вопрос Из-за постоянных экспериментов с маркетингом и структурой в компании вы часто будете сидеть без заявок совсем. Клиентов для продажи будете искать сами, В вакансии Эми и во время обучения вы будете видеть, что в компании много горячих лидов. Это не так. Выйдя после обучения вы столкнетесь с тем, что сами начнёте искать клиентов для продажи продукта компании. Не рассчитываете на высокие зп, здесь многие менеджеры сидят на зп до 40 000 р. И готовьтесь к тому, что каждый день вы, приступая к работе, можете в любой момент услышать — вот так мы больше не работаем, с этого дня мы работаем по другому. Такая нестабильность в работе приводит к очень большой текучке. За то время, когда я работал в компании я не смогу даже сосчитать сколько менеджеров пришло и ушло, хорошие менеджеры покидают компанию еженедельно на регулярной основе. Но эйчар Е. очень быстро поставляет «новую партию». Не тратьте свое время на эту работу, денег вы здесь не заработаете, а вот нервное расстройство вполне.... Далее →

Нет Далее →

Все делается что бы менеджер не заработал и получал минимальную зарплату в 40 000 р. План ставиться невыполнимым для расчета премии по самому низкому проценту. Если вздумаете уволиться — не увидите своего расчета, вас просто кинут. Компания принципиально не оформляет сотрудников официально и «кормит завтраками». Бегите с собеседования. Далее →

Коллектив Далее →

Ну.. еще та конторка во главе с лысеющим импотентом Далее →

Своевременная заработная плата, официальное трудоустройство, ДМС после 6 месяцев работы Далее →

С чего бы начать… Чтобы получать более менее нормальную зарплату, нужно брать постоянно подработки, которые конечно не оплачиваются в двойном размере как пишут в вакансии. Пункты выдачи работают без перерывов, повезет если на пункт, куда Вы собираетесь устроиться, в смену будет работать 2 менеджера, иначе можно забыть элементарно о перерыве на обед, не говоря уже о отдыхе, будете не отходя от ресепшена весь день выдавать заказы и проводить возвраты. График с 9.30 до 21.30, вроде бы не плохо, но если работать в одиночку в 21.30 Вы с работы не уйдете, ведь необходимо отправить отчеты и убраться на пункте, помыть полы (и да, здесь нет никаких уборщиц, убираться будете Вы, за оплату в 200 рублей, очень смешные деньги, учитывая что с них еще вычтется ндфл), так что можно уйти и в 22:30, или даже в 23:00. Стоит упомянуть, что программы, с которыми Вам придется работать, будут постоянно ломаться, также как и оплаты по безналу, и Вы будете постоянно выяснять, прошла ли оплата, и не придет ли клиенту отмена покупки (если такое произойдет, то платить будете Вы). Как вы сами понимаете, в такие моменты соберется очередь и ваши любимые покупатели будут нервничать и всеми силами торопить вас. Ах да, и еще, за все товары материальную ответственность несете Вы,... Далее →

Устроился на работу в конце 2020 года. Отличный коллектив, всегда придут на помощь, включая все отделы, которых очень много. Часто проводятся корпоративы и внутренние праздники. Очень яркие воспоминания оставили новогодние корпоративы. Было море веселья, классных костюмов и приятных людей в неформальной обстановке. Зарплату дают без задержек и выплачивают премии, правда, чтобы получить премию для этого надо потрудиться. Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Получаешь очень много полезных навыков. А еще есть столовая, что редко бывает даже в крупных компаниях Далее →

Очень сложно припарковаться, рядом крупные промышленные предриятия Далее →

комфортный офис Далее →

Никогда не писала отзывов о работодателе, но тут считаю своим долгом это сделать. До того, как устроиться в эту «прекрасную» организацию ООО ТД РВД, тоже читала негативные комментарии, но всё же решила рискнуть и проверить на личном опыте. Проверила Люди писали правду. Подписываюсь под каждым словом. Может кому-то поможет и мой печальный опыт, принять правильное решение: идти или не идти работать в данную компанию. Ну начну по порядку: на первый взгляд комфортный офис, большой склад, хорошие коллеги И вроде бы можно работать и зарабатывать, но, Но если вы любители работать в условиях «гестапо», где шаг влево шаг вправо Нет не расстрел) Еденичка (1-это штраф 500 руб.) Например: вы пошли на перерыв не в 15−00, а в 14−57. Вас будут прилюдно унижать на каждой планерке Не успели в CRM указать сайт организации-1, и так можно долго перечислять Вход и выход по карточкам. Прям как в Газпроме) только вот зарплата увы как в шарашкиной конторе) Любители штрафов за всё подряд: welcome! А планы Замечательные планы, растущие с геометрической прогрессией вверх И вроде бы неплохо Только вот влажные мечты не соответствуют суровым реалиям В действительности не хватает ни производственных мощностей, ни работников на предприятии Оно и понятно-кто захочет работать... Далее →

Хорошая компания, лояльное руководство, можно получить отличный опыт. Компания дает возможность развиваться. Классный коллектив. Далее →

Не нашел Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить эти будет достаточно. Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также оставляет... Далее →

Месяц назад уволился из компании Балтбет. Работал в центральном офисе. Как к работодателю вопросов нет никаких, все делают как положено в плане трудоустройства и оформления работника (правда оно серое)), есть хорошие премии, отпуск полностью оплачиваемый, но есть пара вопросов по руководству, точнее по их политике в компании, хотя думаю, что у многих такое было, когда для руководства важны только показатели, а не качество работы, в принципе из-за этого и ушёл. Далее →

А так кто хочет заработать денег, тут вполне хорошо платят, меня зарплата устраивала полностью. Далее →