ООО Примо Колор: Отсутствие карьерного роста и низкая зарплата

🚀 Должность

🧑‍💼менеджер

Компания очень неблагодарная. Я свою работу в этой компании и компанию ненавижу. Серая и низкая (ниже рынка) зарплата. Повышение зарплаты возможно только со скандалом, при угрозе руководству увольнением или ухода к конкурентам. Сотрудников не ценят. Руководство постоянно ничем и никем недовольно, я за годы работы не удосужился даже обычных слов благодарности и похвалы за достижения, не говоря уже о материальной благодарности. Все достижения руководством воспринимаются как само собой разумеющееся. При этом руководство настроено брать сотрудников со стороны, абсолютно не в теме данного направления, и платить им больше, нежели старым, проверенным работникам. Жадный и капризный собственник. Закладывает прирост к предыдущему периоду минимум 40%. А во всех нормальных компаниях нормой прироста от года к году считается диапазон от 15% до 25%. Жалеет денег на серьезные маркетинговые исследования, чтобы выяснить, где, на каких позициях находятся ТМ его компании. Вместо этого заставляют менеджеров выяснять входные цены конкурентов. Над этими запросами в лучшем случае смеются все клиенты, в худшем случае посылают на три буквы… Отсутствие перспектив карьерного роста от слова «совсем», вырасти в данной конторе нереально. Вместо того чтобы тебе предложить повышение, возьмут дилетанта со стороны и будут платить ему больше. Руководители любого уровня — бесхребетные, бессловесные и трусливые, всё спихивают на других (в основном на подчинённых) ответственность и прочее. Генеральный директор — жалкий дилетант, велеречивый болтун, не понимающий в продажах ничего. Ничего не решает, не защищает интересы своего юрлица (а у холдинга юрлиц много, налицо деление бизнеса, желательно бы налоговой заинтересоваться этими деятелями), трясётся перед собственником. Короче, зицпредседатель Фунт, который, кроме как раздавать указивки, ничего не умеет. Вот если бы он приехал на переговоры к моему клиенту и показал, как нужно его уговорить поставить себе на полки очередное фуфло от этой компании, вот тогда бы я его зауважал. А указивки раздавать за гигантскую зарплату любой дурак сможет. Большинство товара компании собственные ТМ, в основном китайское барахло по атомной цене. Все клиенты и конкуренты уже давно смеются над данной компанией, она уже давно утратила все лидирующие позиции и является догоняющим и отстающим. Мой совет — не тратьте время на эту компанию.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 37575

 

Комментарии (1)

Серая и низкая зарплата.
Перспектив карьерного роста - ноль.
Перспектив повышения зарплаты - ноль..
Куча юридических лиц , которые формируют искусственную и неестественную конкуренцию между собой внутри компании. Налицо дробление бизнеса. Налоговая инспекция поскорее проверь эту шарашку.
Текучка кадров. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. При этом аппетиты руководства год от года растут в геометрической прогрессии, а зарплата нет. Планы абсолютно нарисованы с потолка, невыполнимые.
А собственнику дам бесплатный совет. Запомни, пасЮков, люди везде и всегда хотят спокойствия.комфорта, стабильности и уюта , а не той стрессухи, которую ты устраиваешь из-за своей жадности и непроходимой тупости нам всем сотрудникам и клиентам тоже.
Товар - китайское г... низкого качества.
Не марайте трудовую книжку.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.05.2025 Краснодарменеджер по продажам👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Серая и низкая зарплата. Перспектив карьерного роста — ноль. Перспектив повышения зарплаты — ноль. Куча юридических лиц, которые формируют искусственную и неестественную конкуренцию между собой внутри компании. Налицо дробление бизнеса. Налоговая инспекция, поскорее проверь эту шарашку. Текучка кадров. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. При этом аппетиты руководства год от года растут в геометрической прогрессии, а зарплата нет. Планы абсолютно нарисованы с потолка, невыполнимые. А собственнику дам бесплатный совет. Запомни, п.ю.к., люди везде и всегда хотят спокойствия, комфорта, стабильности и уюта, а не той стрессухи, которую ты устраиваешь из-за своей жадности и непроходимой тупости нам всем, сотрудникам и клиентам тоже. Товар — китайское г… низкого качества. Не марайте трудовую книжку. Далее →
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →