ООО Примо Колор: Отсутствие карьерного роста и низкая зарплата
Компания очень неблагодарная. Я свою работу в этой компании и компанию ненавижу. Серая и низкая (ниже рынка) зарплата. Повышение зарплаты возможно только со скандалом, при угрозе руководству увольнением или ухода к конкурентам. Сотрудников не ценят. Руководство постоянно ничем и никем недовольно, я за годы работы не удосужился даже обычных слов благодарности и похвалы за достижения, не говоря уже о материальной благодарности. Все достижения руководством воспринимаются как само собой разумеющееся. При этом руководство настроено брать сотрудников со стороны, абсолютно не в теме данного направления, и платить им больше, нежели старым, проверенным работникам. Жадный и капризный собственник. Закладывает прирост к предыдущему периоду минимум 40%. А во всех нормальных компаниях нормой прироста от года к году считается диапазон от 15% до 25%. Жалеет денег на серьезные маркетинговые исследования, чтобы выяснить, где, на каких позициях находятся ТМ его компании. Вместо этого заставляют менеджеров выяснять входные цены конкурентов. Над этими запросами в лучшем случае смеются все клиенты, в худшем случае посылают на три буквы… Отсутствие перспектив карьерного роста от слова «совсем», вырасти в данной конторе нереально. Вместо того чтобы тебе предложить повышение, возьмут дилетанта со стороны и будут платить ему больше. Руководители любого уровня — бесхребетные, бессловесные и трусливые, всё спихивают на других (в основном на подчинённых) ответственность и прочее. Генеральный директор — жалкий дилетант, велеречивый болтун, не понимающий в продажах ничего. Ничего не решает, не защищает интересы своего юрлица (а у холдинга юрлиц много, налицо деление бизнеса, желательно бы налоговой заинтересоваться этими деятелями), трясётся перед собственником. Короче, зицпредседатель Фунт, который, кроме как раздавать указивки, ничего не умеет. Вот если бы он приехал на переговоры к моему клиенту и показал, как нужно его уговорить поставить себе на полки очередное фуфло от этой компании, вот тогда бы я его зауважал. А указивки раздавать за гигантскую зарплату любой дурак сможет. Большинство товара компании собственные ТМ, в основном китайское барахло по атомной цене. Все клиенты и конкуренты уже давно смеются над данной компанией, она уже давно утратила все лидирующие позиции и является догоняющим и отстающим. Мой совет — не тратьте время на эту компанию.
- 👉 Работа в ПРИМО КОЛОР в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРИМО КОЛОР менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (451 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСерая и низкая зарплата. Перспектив карьерного роста — ноль. Перспектив повышения зарплаты — ноль. Куча юридических лиц, которые формируют искусственную и неестественную конкуренцию между собой внутри компании. Налицо дробление бизнеса. Налоговая инспекция, поскорее проверь эту шарашку. Текучка кадров. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. При этом аппетиты руководства год от года растут в геометрической прогрессии, а зарплата нет. Планы абсолютно нарисованы с потолка, невыполнимые. А собственнику дам бесплатный совет. Запомни, п.ю.к., люди везде и всегда хотят спокойствия, комфорта, стабильности и уюта, а не той стрессухи, которую ты устраиваешь из-за своей жадности и непроходимой тупости нам всем, сотрудникам и клиентам тоже. Товар — китайское г… низкого качества. Не марайте трудовую книжку. Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →



Алексей
06.05.2025 18:33
Серая и низкая зарплата.
Перспектив карьерного роста - ноль.
Перспектив повышения зарплаты - ноль..
Куча юридических лиц , которые формируют искусственную и неестественную конкуренцию между собой внутри компании. Налицо дробление бизнеса. Налоговая инспекция поскорее проверь эту шарашку.
Текучка кадров. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. При этом аппетиты руководства год от года растут в геометрической прогрессии, а зарплата нет. Планы абсолютно нарисованы с потолка, невыполнимые.
А собственнику дам бесплатный совет. Запомни, пасЮков, люди везде и всегда хотят спокойствия.комфорта, стабильности и уюта , а не той стрессухи, которую ты устраиваешь из-за своей жадности и непроходимой тупости нам всем сотрудникам и клиентам тоже.
Товар - китайское г... низкого качества.
Не марайте трудовую книжку.