Работа наладчиком: отзывы и зарплаты
Ищете работу наладчиком? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа наладчиком для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЛАДЧИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 66 000 руб.
Средняя зарплата 25 500 руб. в месяцЭто на 70% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают наладчиком? Статистика зарплат →
Работали НАЛАДЧИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (24)
-
обещают зп от 2000,на деле максимум 1000 и то не факт, по контракту оклад 95 р! Далее →
-
Зарплата обещал поднять но, слово не сдержал Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботяги — большинство норм. итр — нормальные ребята. Плюсы: оплата проезда (стоимость проездного по городу) и оплата бассейна либо фитнесса, на этом их больше нет. Далее →✗ НедостаткиРасскажу и я свою удивительную историю! Все было хорошо, до момента, пока [Ш.] не поехал на курсы управленцев (повышения квалификации), после первых посещений курсов человека как подменили. В людях стал видеть только деб…ов, мраз..й и т. д. Оскорбления начались с ИТР (технологи, начальники), все они ужасные люди и бездари по его словам! Станочников, слесарей и сварщиков — обычных работяг это не затрагивало, до поры до времени, но потом добрались и до нас! Вот и настал мой черед, мне было предложено совокупиться с начальником и были мы названы вместе с ним «педер…сней», буква «А» там вместо …! Я решил на следующий день уволиться, и не стал жамкать руку этого неприятного мне человека, написал заявление и понёс в отдел кадров, которое даже при свидетелях и под видео не приняли! Есть устный приказ у кадровички не принимать заявление у сотрудников! ДА, вот так бывает оказывается. Доработал до обеда, стало плохо, а еще вспомнил, что у меня трудовой договор с 8−12 и пошел домой, предупредив непосредственного начальника, и следующим днем взял больничный. Работали минимум по 8 часов, но мутят что-то с налогами, наверное, и многие договора на 4 часа в день, 20-часовую рабочую неделю. После звонка в ГИТ его приняли, но сразу же начались докладные и «докапывание» по несуществующим поводам. Вообщем 9 числом последним... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, полный соц.пакет, самые высокие оклады во всех сотрудников и за этого выгодно ходить на больничные, на выходе теряешь всего 10% от полной ЗП, на 2023 год работая наладчиком ниже 1700+ не получишь, а так от 2000+ без подраток. Одна подработка наладчика 5−6разряда за 12ч. чистыми ~ 200руб! Работаю до сих пор так как 2500+ это с минимальными подработками по городу сложно заработать Далее →✗ НедостаткиРаботая в цеху медицины недостатков нет от слова совсем, все чисто, начальство отличное. Кто не верит то добро пожаловать на медицину! В подработки и иногда в смене дают нас в помощь в цех ЦСПИ в 3 смену и это конечно жесть все грязное, пыльное, людей не хватает в этой смене, треш полный… Утром в ЦСПИ к ~ 8.00 приходит начальник [С.] жирный такой, вонючий в прямом смысле этого слова, пару минут возле него не дышал (было сложно). что-то там типо решал, хотя он не шарит в машинах образование у него 11кл… Как сотрудники там этим дышат и терпят это… Так же как-то случайно не знаю как в дневную смену нужно было обратится в отдел кадров к рыжей такой — она главная (ребята говорили что она на Делкоме главной была по персоналу, но я хз может и так), открыл двери и повторюсь случайно увидел как [С.] — этот жирный, вонючий начальник на столе эту главную по персоналу [censored] я так тихо и закрыл дверь они меня не заметили. Это просто жесть! Вот так кто-то на должность занимает…:) Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, обед вовремя — час. Частично возят на работу и с работы Далее →✗ НедостаткиРаботал наладчиком ~ года три в ЦСПИ в 3 смене. На днях уволился, [censored] за двоих [censored] при ЗП от 1500+. (Можно на подработки выходить + по двойному окладу. 2000−2500 можно получать, но это копейки) так как производительности машин от 50тыс. до 150тыс.изделий за 11 часов, помимо того на одной машине редко работает 2человека, так один! (Должно быть на каждой машине 3 человека) А если на первом этаже работаешь, то сам привозить с литья все себе, а то не за двоих работа, за троих. На первом помимо этого так ещё и холодно работать, дует со складов. Продует. Много на больничных часто. Работая на втором этаже. Идёшь по улице по-летнему одет — тоже болеют люди, еще на втором этаже так топят что дышать ничем. Планы очень тяжело сделать. Литье часто брака нальют, а ЦСПИ мучается только, так как всем [censored] Машиныы толком не обслуживаются, только когда стала колом. Все держится на соплях, скотче, бумажках. Мастера были [Ш.] [А.] до (этого наклейки печатала) и [Я.] [С.] (до этого подборщиком был. (Как в мастера попали, а очень просто в то время много кто ушел с мастеров вакансий было — любой мог стать) [Ш.] и [Я.] — мнения о себе они [censored] что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Зарплата нормальная. Далее →✗ НедостаткиРаботал в качестве наладчика, цех по производству мыла. Сложно влиться в коллектив, старые наладчики отработали по 30 лет. Считают себя непонятно кем. То ли профессорами, то ли незаменимыми…с ними сложно работать. Начальник у них, еще хлеще, … в общем к новичкам относятся плохо. Отношение к людям, как к быдлу. Мыло воруют коробками. Атмосфера там [censored] не рекомендую. Далее →
-
-
1. Странная форма премирования- сидим в одном кабинете с одной зарплатой, а премия разная у всех. 2. Тебе никак не дадут развиваться, если ты не лижешь начальнику, если ты пришел на оклад 35 000- ты и будешь сидеть на нем, т.к. слово индексация отсутствует вовсе. 3.Руководителями ставят с улицы не понятно кого, когда полный завод людей уже обученных в своих подразделениях и получивших высшее образование.4 четкое соблюдение чистоты и правил GMP — пока не приехал какой-нибудь начальник, который будет ходить в этих же ботинках, где нас заставляют одевать переходную одежду. 5. Когда устраивался- все было хорошо и руководители были хорошие, но увы «новая власть, новые люди» НЕ рекомендую Далее →
-
✓ ПреимуществаСреди положительных моментов я лишь отметил, что предприятие мне реально дало шанс в получении опыта как многопрофильного специалиста. За это я благодарен, в особенности бывшему руководству, наставникам и колегам в особенности мужского пола — начальнику производства, наладчикам, которые тратили на меня свое время чтоб поделится опытом. Далее →✗ НедостаткиПроработал там с перерывами 4 года. Увольнялся по причине отсутствия роста в заработной платы. За время работы проработал 1 год на ТПА (с обучением 6 месяцев). ЗП подняли до 12 тысяч рублей, было это 2009 году. Потом предложили перейти на НСО и освоить там оборудование с повышением зп. Перешел, проработал год, повышения так и не дождался, хотя постоянно разговаривал с начальством и подводил их к данной проблеме. Уволился, устроился на другую работу по настройке оборудования, получил там опыт по настройке ТПА со стажем 5 лет, подошел к начальству с предложением повышения зп, так же отказались повышать. Вернулся на премьер пласт, но уже с условием что зп у меня на первое время будет 30, а дальше по мере закрепления как специалиста повышение зарплаты. В это время предложили еще освоить наладку экструдера, для меня это было интересным предложением, согласился. Проработал там 2 года, началось смена руководства, начиная от директора заканчивая начальством. Подошел к ген директору поговорил с ним насчет повышения зп, сказал что повысит, прошло два месяца, мой разговор о повышении был забыт директором, уволился. Не привык сидеть на «завтраках». Прошло некоторое время увидел вакансии на этом же предприятии: наладчик ТПА от 50к и наладчик экструдера от 50к... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено) Далее →✗ НедостаткиТакое понятие как «сверхурочные часы» отсутствует напрочь. Переработку не закрывают даже обычными часами, но это все таки возможно с разрешения директора в «особых случаях». По-моему это грубое нарушение ТК. Про попытки повесить мат. ответственность на работников говорить даже не буду, так как-то как это пытаются провернуть вызывает лишь чувство негодования. Стоит отметить, что предприятие является государственным, а не частным. позор Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-488/2022 (2-11156/2021;) ~ М-9591/2021 Далее →
-
-
✓ Преимуществаих мало. ЗП вовремя. Далее →✗ НедостаткиЭл.лаборатория. Территория абсурда, всем заправляет ИДИОТ. Называют себя наладчиками никакого отношения к наладке не имея. За 2 месяца произвели один замер ЗУ и один прожиг кабеля (установкой им не принадлежащей). Всё сводится к оформлению документации без производства какой-либо работы. Низкоквалифицированные руководители, которые очень быстро выживают людей умнее себя. Хамское отношение к сотрудникам. Питание, проживание… и т.д. Условия как в колонии. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ Недостаткиооо мясной стандарт или ООО Вивас это все одно и тоже, работал в данном месте сказать ничего хорошего не могу все работники работают не официально, деньги не платят детектор [В.] вся в долгах постоянно говорит кормить завтраками, а когда вы приходите увольняться то она рассказывает про светлое будущее то что нужно работать на перспективу, а деньги это не важно да именно так она и говорит, на территории проживает множества эмигрантов (в офисном здание на 1-ом этаже если кому интересно) а также все сточные воды из канализации сливаются в канал так что когда едите по правой набережной и воняет канализацией теперь вы знаете кому сказать спасибо. В общем денег там вы не заработаете если вы там уже работаете то бегите ну, а если нет то поверьте мне не надо Далее →
-
✓ Преимуществапотраченное время в никуда Далее →✗ НедостаткиИх много, денег вы не увидите хотя если вы будите говорить что уволитесь вам дадут подписку в 1000 р работал наладчиком, у детектор в голове ничего нету все время говорит о том что нужно работать за идею, а главный инженер пенсионный дед каждый день ходит и придумывает всякую дичь то что не должно касаться наладчика пищевода оборудования (чистка канализации) анти санитария на заводе полнейшая единственный цех который приносил деньги и то закрыли ну как закрыли те кто поставлял сыр отказался так как не раз штрафовали в общем если вы хотите поработать за бесплатно то добро пожаловать (долг составил 93 т.р) ах да чуть не забыл ещё называется данная компания мясной стандарт каштановая алея 2а Далее →
-
Устраивался я сюда наладчиком по кранам. Всем [censored] на опыт работы и квалификацию. Устроили сраным слесарем по ремонту гпм 2-го (!) разряда, учитывая что я могу ремонтировать краны от 25 тонн и до бесконечности по грузоподъемности. Поднял бучу, повысили разряд до 6-го. Но дела это не меняет, часовая ставка 66 рублей. На прошлой работе была 185руб. Обещали зп 80 000 и выше, по итогу ноябрь — 46 000, декабрь — 52 000, январь — 50 000, февраль — 2300 за 14 смен, вообще беспредел. Программа у них видите-ли сбилась. Начальник кранового участка [Т.] [А.] [С.] — весьма талантливый балабол, по поводу зп говорит разберёмся. До сих пор разбирается. Народ, не верьте ему и не едьте сюда, он обещает 80+, а по факту ваш удел 50, максимум 60 тысяч. Механики: [К.] [Н.] [А.] редкостный затупок, он уже на пенсии, моск варит плохо, в основном от него одно мычание. [З.] [В.] [А.] — бывший крановщик, его подтянул [Т.] Очень высокомерен, общается с людьми как с [censored] знания стремятся к нулю. [М.] [А.] — здравый мужик, бывший слесарь, всегда за любой кипиш. В общем, не едьте сюда, [Т.] вас обманет, люди отрабатывают в лучшем случае вахту и бегут отсюда. Краны убитые до смерти, запчастей нет и не будет, ремонтируют их из [censored] и палок.... Далее →
-
К сожалению, задержки по зарплате как были, так и есть. Люди, которые смогли уйти и найти другую работы — выдохнули с облегчением. Хорошие специалисты бегут из организации сломя голову. Да, такое впечатление, что скоро бежать будет неоткуда. Запчасти на технику не покупаются. Коллеги с молочного завода говорят, что оборудование не обслуживается (нечем). Народ (наладчики, фасовщицы) бегут на другие места. Прошел слух, что ожидается сокращение до 30% рабочего состава. Руководство боится простых работяг — даже на разговор не выходит — сидят по кабинетам. Да и самих работников руководители ценят ниже коров. Если ты в банке скажешь, что работаешь в ЭкоНиве, то тебе гарантированно не одобрят никакой кредит. Далее →