Алкопак: Что по чем
Официальное трудоустройство, обед вовремя — час. Частично возят на работу и с работы
Недостатки:Работал наладчиком ~ три года в ЦСПИ в 3 смене. На днях уволился, [censored] за двоих [censored] при ЗП от 1500+. (Можно на подработки выходить + по двойному окладу. 2000−2500 можно получать, но это копейки), так как производительности машин от 50 тыс. до 150 тыс. изделий за 11 часов. Помимо того, на одной машине редко работает 2 человека, так один! (Должно быть на каждой машине 3 человека).
А если на первом этаже работаешь, то сам привозить с литья все себе, а то не за двоих работа — за троих. На первом этаже, помимо этого, так ещё и холодно работать, дует со складов. Продует. Много на больничных часто. Работая на втором этаже. Идёшь по улице по-летнему одет — тоже болеют люди, еще на втором этаже так топят, что дышать нечем.
Планы очень тяжело сделать. Литье часто брака нальют, а ЦСПИ мучается только, так как всем [censored] Машины
толком не обслуживаются, только когда стала колом. Все держится на соплях, скотче, бумажках.
Мастера были [Ш.] [А.] до (этого наклейки печатала) и [Я.] [С.] (до этого подборщиком был). (Как в мастера попали? А очень просто, в то время много кто ушел с мастеров, вакансий было — любой мог стать). [Ш.] и [Я.] — мнения о себе они [censored] что, типа, знают много и сами добились всего, но никто не уважает, так как не за что! Машины [censored] не знают, только на упаковке и умеют во время обеда постоять и жаловаться начальнику цеха [С.], что их обижают и не слушаются). Другие мастера, когда был на подработке, то совсем другое дело — горой за свою смену, и мастера знают машины. Но по сути, то работу за двоих и никто не отменял.
На молодых мастеров [Я.] и [Ш.] кто приходят, только и умеют орать, а по факту [censored] ни покажут, не расскажут, так как два слова связать не умеют и не знают [censored]. Многие молодые на обеде увольняются, видя объем работы, и толком не понятно, что делать, хотя на собеседовании совсем по-другому говорят, как будет.
Старые [censored] посылают таких мастеров как [Ш.] и [Я.], и переводятся в другие смены, а [С.] только смеётся с них!
Вообщем, про другие вакансии в Гомеле у кого есть документы плиточника, крановщика, столяра, станочника, то можно больше получать на проебе. Категории — водилы больше получают, и так не [censored] а с вышкой то и вообще не вижу смысла работать наладчиком так на этом заводе, звучит ЗП, но [censored] минимум за двоих. Хочу похудеть до неузнаваемости — то вперёд на Алкопак!) В самом названии адреса скрытое название: Федюнинского 21А. (То есть, А и цифра 21 — то есть очко, работа в [censored]. И по поводу перекуров их нет вообще. Жёстко [censored] 6 часов без перекура и за двоих.
- 👉 Работа в АЛКОПАК в Гомеле (7 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АЛКОПАК наладчиком? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гомеле (10 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе наладчиком в Гомеле (3 отзыва) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (580 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПриветствую. Знаете, есть такое двоякое чувство по отношению к людям: ты не понимаешь, кто они, не можешь понять, что они из себя представляют — вроде бы ненавидишь и любишь одновременно. За время работы на нескольких предприятиях у меня это чувство возникло только в отношении одного места — алкопак. Есть ли здесь какие‑то преимущества? Если смотреть объективно, в принципе, они есть.Практически — проиндексированная заработная плата. Это значит, что когда приходишь в магазин, твоя зарплата немного не дотягивает до цены, которая нарисована на ценнике; а в реалиях нынешних работодателей это какое‑никакое преимущество.Следующее, что хотелось бы отметить, — это красота. Все прекрасно понимают (я очень надеюсь), что фасад — ничто, нужно всегда смотреть, что за ним, но всё равно расскажу об этом. Когда я туда входил, это был кайф, у меня был «оргазм для глаз». Это очень красивое место: ты чувствуешь, что находишься на предприятии европейского уровня. Первое впечатление — «вау». И в принципе, даже если ты знаешь подноготную, это всё равно зона, местами — буквально: за всё время, когда я каждый раз входил, я понимал, что будет плохо, что будет тяжело, конец недели эта эстетика и красота давали хотя бы какую‑то улыбку.Финальное преимущество — оклад. Вот это... Далее →✗ НедостаткиКак же хочется здесь материться, но давайте без этого.Текучка кадров — это факт. Объявлений в пресловутом городе Гомеле полно. Мне порой кажется, что когда я еду на работу, их так много, что только одному алкопаку нужны люди в Гомеле. Почему же так?Отношение местами — как на зоне. Говорят, заводы — это зона: закрытое пространство, колючая проволока. Мне лично на это всё равно, но ощущение присутствует. А когда это отношение выведено в абсолют строгого режима — это, конечно, ужас.У меня один вопрос к тем, кто это реализует: вы правда думаете, что это нормально? Сомневаюсь, что они прочтут — у них и так много дел. Им надо придумать, как ещё больше людей превратить в своих личных рабов. Но у рабочих что, зарплата 2 000 или 3 000 долларов?Я не спорю: я описал в преимуществах, что зарплата действительно проиндексированная, есть оклад, эстетика и красота — в этом плане всё хорошо. Но я хочу сказать следующее: я готов пойти на понижение заработной платы, если только там не будет такого отношения.Процесс идёт нормально, у тебя всё в порядке, ты взял телефон — чтобы ответить или посмотреть что-то, неважно — и тут штраф. Не надел светоотражающую жилетку днём — увидит кто-то из охраны, штраф. Штрафы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, хорошее госпредприятие, полный соцпакет трудящихся, бассейн и тренажерный зал, конкурсы, матвыплаты и прочее, НО это лишь красивый фасад атмосферы того, что скрывается внутри. Далее →✗ НедостаткиПредставьте себе, что Вы работаете как в трудовом лагере, как люди работают «на химии». Сначала милое собеседование, внушающее доверие, подписываете огромную пачку документов при приёме на работу для того, чтобы в будущем с Вами можно было «разобраться» за каждую мелочь, каждую оплошность, которую Вы совершите. Расскажу вкратце о своем личном опыте: пришла работать сюда в июне 2025 года, хотела пойти в цеха с обучением работать, но там оказались смены только 2/2, что на тот момент мне не подходило. И я выбрала самую простую должность уборщика помещений. Работа всё равно планировалась как временная (перед переходом на желаемое место работы), поэтому я пошла на пятидневку. Первый месяц (июнь) я отработала хорошо, всё нравилось, казалось весьма радужным, это совпало с благоприятным периодом в личной жизни, поэтому казалось, что в общем и целом жизнь удалась. Но потом начались докладные за малейшие оплошности: пришла на 2 минуты раньше к проходной, сидела не в закрытой душной коморке для уборщиц, а в фойе за 3 минуты до своего обеда, шла по территории с телефоном в руках (вы что, использовала в личных целях, смертный грех тут) и прочее-прочее. Уже 30 июля я написала заявление на увольнение, но начальница язвительно... Далее →
