Алкопак: Что по чем
Официальное трудоустройство, обед вовремя — час. Частично возят на работу и с работы
Недостатки:Работал наладчиком ~ три года в ЦСПИ в 3 смене. На днях уволился, [censored] за двоих [censored] при ЗП от 1500+. (Можно на подработки выходить + по двойному окладу. 2000−2500 можно получать, но это копейки), так как производительности машин от 50 тыс. до 150 тыс. изделий за 11 часов. Помимо того, на одной машине редко работает 2 человека, так один! (Должно быть на каждой машине 3 человека).
А если на первом этаже работаешь, то сам привозить с литья все себе, а то не за двоих работа — за троих. На первом этаже, помимо этого, так ещё и холодно работать, дует со складов. Продует. Много на больничных часто. Работая на втором этаже. Идёшь по улице по-летнему одет — тоже болеют люди, еще на втором этаже так топят, что дышать нечем.
Планы очень тяжело сделать. Литье часто брака нальют, а ЦСПИ мучается только, так как всем [censored] Машины
толком не обслуживаются, только когда стала колом. Все держится на соплях, скотче, бумажках.
Мастера были [Ш.] [А.] до (этого наклейки печатала) и [Я.] [С.] (до этого подборщиком был). (Как в мастера попали? А очень просто, в то время много кто ушел с мастеров, вакансий было — любой мог стать). [Ш.] и [Я.] — мнения о себе они [censored] что, типа, знают много и сами добились всего, но никто не уважает, так как не за что! Машины [censored] не знают, только на упаковке и умеют во время обеда постоять и жаловаться начальнику цеха [С.], что их обижают и не слушаются). Другие мастера, когда был на подработке, то совсем другое дело — горой за свою смену, и мастера знают машины. Но по сути, то работу за двоих и никто не отменял.
На молодых мастеров [Я.] и [Ш.] кто приходят, только и умеют орать, а по факту [censored] ни покажут, не расскажут, так как два слова связать не умеют и не знают [censored]. Многие молодые на обеде увольняются, видя объем работы, и толком не понятно, что делать, хотя на собеседовании совсем по-другому говорят, как будет.
Старые [censored] посылают таких мастеров как [Ш.] и [Я.], и переводятся в другие смены, а [С.] только смеётся с них!
Вообщем, про другие вакансии в Гомеле у кого есть документы плиточника, крановщика, столяра, станочника, то можно больше получать на проебе. Категории — водилы больше получают, и так не [censored] а с вышкой то и вообще не вижу смысла работать наладчиком так на этом заводе, звучит ЗП, но [censored] минимум за двоих. Хочу похудеть до неузнаваемости — то вперёд на Алкопак!) В самом названии адреса скрытое название: Федюнинского 21А. (То есть, А и цифра 21 — то есть очко, работа в [censored]. И по поводу перекуров их нет вообще. Жёстко [censored] 6 часов без перекура и за двоих.
- 👉 Работа в АЛКОПАК в Гомеле (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АЛКОПАК наладчиком? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гомеле (8 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе наладчиком в Гомеле (3 отзыва) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (566 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, хорошее госпредприятие, полный соцпакет трудящихся, бассейн и тренажерный зал, конкурсы, матвыплаты и прочее, НО это лишь красивый фасад атмосферы того, что скрывается внутри. Далее →✗ НедостаткиПредставьте себе, что Вы работаете как в трудовом лагере, как люди работают «на химии». Сначала милое собеседование, внушающее доверие, подписываете огромную пачку документов при приёме на работу для того, чтобы в будущем с Вами можно было «разобраться» за каждую мелочь, каждую оплошность, которую Вы совершите. Расскажу вкратце о своем личном опыте: пришла работать сюда в июне 2025 года, хотела пойти в цеха с обучением работать, но там оказались смены только 2/2, что на тот момент мне не подходило. И я выбрала самую простую должность уборщика помещений. Работа всё равно планировалась как временная (перед переходом на желаемое место работы), поэтому я пошла на пятидневку. Первый месяц (июнь) я отработала хорошо, всё нравилось, казалось весьма радужным, это совпало с благоприятным периодом в личной жизни, поэтому казалось, что в общем и целом жизнь удалась. Но потом начались докладные за малейшие оплошности: пришла на 2 минуты раньше к проходной, сидела не в закрытой душной коморке для уборщиц, а в фойе за 3 минуты до своего обеда, шла по территории с телефоном в руках (вы что, использовала в личных целях, смертный грех тут) и прочее-прочее. Уже 30 июля я написала заявление на увольнение, но начальница язвительно... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрадообразующее предприятие, перспективы высокой должности и соответственно оплаты труда. Далее →✗ НедостаткиПорой кажется, что мир бизнеса полон строгих правил, высоких требований и безупречной этики. Но как же быстро рушатся эти иллюзии, когда сталкиваешься с реальностью, где моральные принципы оказываются лишь пустым звуком. Я был на пороге нового этапа в своей карьере, готовясь к собеседованию на одном, казалось бы, солидном предприятии. Ожидал увидеть профессионализм, чёткие критерии отбора и, конечно же, высокую планку, которую всегда предъявляют к соискателям. Каково же было моё потрясение, когда до меня дошли слухи, леденящие душу и подрывающие всякое доверие к этой организации. Оказывается, особа, ответственная за подбор персонала — та, кто задаёт вопросы о вашей порядочности, компетентности и моральных качествах, — сама погрязла в постыдных связях. Более того, эти связи развиваются прямо на рабочем месте, на её рабочем столе, в рабочее время! И самое циничное в этой ситуации: её муж также является сотрудником этого же предприятия. Этот факт не просто шокировал меня, он перевернул моё представление о многих вещах. Как могут люди, которые требуют от простых наёмных сотрудников безукоризненного поведения, пунктуальности и соблюдения всех норм, сами опускаться до такого низкого уровня? Это настоящее дно! Эта история — яркий пример лицемерия и двойных стандартов, которые, к сожалению, процветают в некоторых... Далее →