Работа наставником: отзывы сотрудников в Москве

Ищете работу наставником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа наставником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве

💲 Какая зарплата у НАСТАВНИК в Москве?

Сотрудники указывают зарплаты от 49000 до 49000 руб.

Средняя зарплата 49 000 руб. в месяцЭто на 51% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают наставником? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Наставник - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали НАСТАВНИКОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании наставником по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города НАСТАВНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • 30.06.2023 | Москва | Наставник | ЗП: 49000

    ✓ Преимущества

    Платят какие деньги

    ✗ Недостатки

    Неадекватное руководство, угрозы, шантаж.Уволить могут по любому поводу, пугают статьёй, если не хочешь уволится по собственному желанию, переработки не оплачиваются.Ушаков [С.] [П.] некомпетентное руководство.При трудоустройстве обманывают, также обучают этому персонал.
    Читать полностью →
  • 19.03.2023 | Москва | Наставник

    ✓ Преимущества

    Работаю в Реботике несколько месяцев. Из плюсов могу отметить, только то, что есть методички для преподавателей. На этом я закончу.

    ✗ Недостатки

    1. Зарплата ничтожно маленькая. Даже, то, что они обещают повышенную ставку через год, эта ставка должна быть, как минимум у начинающих сотрудников. Тогда и люди в вашу компанию другого уровня придут. 2. Учеников очень мало. Что из этого следует, что зарплату ты тоже не получишь, пока не наработаешь 5тр за проведенные уроки. Зачем компания берет всех подряд, если не может организовать нормальное количество учеников? Обеспечьте хотя бы учениками тех сотрудников, которых вы уже взяли. 3. Третье это то, что на этапе продаж, родителям будущих учеников обещают за 40 занятий "горы свернуть", а на деле для преподавателей сделаны нереальные условия, чтобы по методичкам компании пройти весь курс за 40 часов и при этом еще делать практику со студентом и все обязательные "фишки реботики". И ты либо становишься говорящей головой на уроке, либо тратишь время на то, чтобы закрепить со студентом материал, который вы проходите. 4. И конечно вишенка на торте, этоДалее →
    Читать полностью →