Работа наставником: отзывы сотрудников

Мне нравится идея клуба: «Франшиза семейного мультиспортивного клуба. Спортивное развитие для детей и взрослых. Мы объединяем родителей и детей, с помощью любви к спорту и здоровому образу жизни и показываем на своем примере, что развитие ребенка через спорт — хорошая привычка, которая поднимает жизнь на новый уровень.» Что правда, то правда, так и выглядит со стороны клиента. Хорошая идея, руководство готово вкладываться в развитие самой идеи и избирательно некоторых дисциплин — только ролики. Так же из плюсов — возможность обучаться катанию на роликах, участие в соревнованиях, интересные знакомства в коллективе. Есть полезные интересные знакомства в коллективе клуба. Компания готова некоторым сотрудникам помогать развиваться, пытается делать вид, что люди важны, на какое-то время может увеличить доход, чтобы можно было переехать в город, например. Но это временная помощь. Далее →

Руководство и система наставничества ужасны. Старые «убитые» велосипеды и BMX. Отсутствует организация рабочего пространства в зале. Слишком много времени компания уделяет рекламе и забыла о благоустройстве зала, наборе постоянного штата сотрудников, которым комфортно работать, и они остаются надолго. Это же работа с детьми, а дети привязываются к своему тренеру и очень грустят, когда он уходит. Отсутствует лидер направления по BMX и велосипедам. Из наставников делают «Я и жнец, и жрец, и на дуде дудец». Необходимо позволить наставникам выбирать одну свою дисциплину и «бить точно в цель» — быть профессионалом в своей нише. И достойно этот подход оплачивать, а не питать систему «больше направлений ведёшь — больше денег получишь». Компания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвящена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё больше денег [причём точно не тренерам, ибо упахиваться за 200−300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже]. Это отдельный минус — чтобы реально заработать в этом клубе, нужно пахать на всех дисциплинах, плюнув на то, что мне нравится всего одна дисциплина, и я хочу развивать именно её. Отсутствие развития направлений «BMX и велосипед». Отсутствие ответственной собранной управляющей клубом, которая сама владеет... Далее →

- Возможность составить график самому себе  — Готовые методички и планы уроков  — Не нужно самому себе искать студентов  — Есть обратная связь от коллег и менеджеров  — Берут на работу всякого, кто хоть чуть-чуть разбирается в материале Далее →

Самый главный недостаток — пожалуй, оплата труда. Один урок для родителей обходится в ~2100, из них наставник получает от 225 до 450 в том случае, если отработал достаточно долго. При этом сами наставники не задерживаются: в компании огромная текучка, у одного ребенка может смениться огромное количество преподавателей, что сказывается на качестве обучения. Но самое интересное началось, когда я получила акт об оплате на 19 000 (хотя при устройстве говорили про 35, а в hh указано вообще до 80) и решила завершить сотрудничество. Мне сказали, что студентов будут плавно переводить на других преподавателей. И вот, за одно утро пришло пять сообщений о том, что детей у меня забирают. Сначала одна мама была в недоумении, потому что ей писали из школы с двух разных ботов, говорили что-то про другого наставника и параллельно предлагали две разные даты. Спросила — будет ли у нас занятие? Сказала, что не могу провести, т.к. нет доступа к карточке студента. Маме же сообщили, что я останусь с ними ещё на неделю. Общими возмущениями мы с ней добились того, чтобы нам вернули доступ, и мы смогли поработать ещё какое-то время. Далее в течение часа пришли ещё три письма о том, что студента передают другим преподавателям. Мы все... Далее →

Работаю уже два года, повышение получила достаточно быстро, компания позволяет быстро расти по карьерной лестнице, так как почти каждый месяц открываются новые проекты, направления и требуются новые сотрудники. Пришла сюда обычным оператором на удаленный формат работы. Со стороны своего наставника, который сейчас уже является руководителем колл-центра получила достаточное количество поддержки и лояльности. Всегда мои задачи и ошибки объясняли, помогали прийти к решению. Компания старается окружать себя и собирать команду только из самых добрых и отзывчивых людей, поэтому коллектив меня более чем устраивает. Как одна большая семья. Уровень зарплаты и мотивационная часть удобная, здесь тоже вопросов нет, не обидели, если работать и стараться больше с каждым разом, жаловаться на жизнь не придется, писать на сайтах-отзовиках тоже. Рада, что пришла однажды сюда! Спасибо Лидгену за такой крутецкий опыт, спасибо за то, что я могу здесь раскрыть свои таланты и навыки. Далее →

Не нашла. Далее →

Работаю в Реботике несколько месяцев. Из плюсов могу отметить, только то, что есть методички для преподавателей. На этом я закончу. Далее →

1. Зарплата ничтожно маленькая. Даже, то, что они обещают повышенную ставку через год, эта ставка должна быть, как минимум у начинающих сотрудников. Тогда и люди в вашу компанию другого уровня придут. 2. Учеников очень мало. Что из этого следует, что зарплату ты тоже не получишь, пока не наработаешь 5тр за проведенные уроки. Зачем компания берет всех подряд, если не может организовать нормальное количество учеников? Обеспечьте хотя бы учениками тех сотрудников, которых вы уже взяли. 3. Третье это то, что на этапе продаж, родителям будущих учеников обещают за 40 занятий «горы свернуть», а на деле для преподавателей сделаны нереальные условия, чтобы по методичкам компании пройти весь курс за 40 часов и при этом еще делать практику со студентом и все обязательные «фишки реботики». И ты либо становишься говорящей головой на уроке, либо тратишь время на то, чтобы закрепить со студентом материал, который вы проходите. 4. И конечно вишенка на торте, это «аудиты», которые всегда будут не довольны. Даже если ты все сделаешь по их правилам ведения урока от начала и до конца, У тебя найдут ошибок, которых нет. И хорошо, если ты отстоял свое право и с тобой согласились, но обратно то, что сняли — не вернут.... Далее →