Работа начальником отдела персонала: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником отдела персонала? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником отдела персонала для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНесколько недель назад отправила отклик на вакансию начальника отдела персонала в компанию ООО «Детство». Елена [А.] прислала мне приглашение на собеседование с просьбой позвонить по указанному номеру телефона в приглашении, чтобы договориться о времени собеседования. Я позвонила ей, чтобы договориться о собеседовании. Она взяла трубку и ответила, что сейчас ей некогда, что перезвонит сама позже. Прошло несколько недель, так никто и не позвонил. Я набрала её ещё, она ответила, что посмотрит резюме и позвонит мне сама. В итоге так никто и не позвонил. Непонятно, зачем было отправлять приглашение. И вообще, странная форма поиска кандидатов на вакансии. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет, за то есть... Далее →
-
Работала в компании Школьник-ЮЗ в отделе персонала. Оплата у них — минимальный оклад + премия (якобы каждый месяц). В итоге руководитель отдела персонала каждый раз грозилась лишить премии. Не стесняется в выражениях вообще! Гнобит своих подчиненных, так самоутверждается. На самом деле ничего из себя не представляет. Заставляют идти в отпуска за свой счет, так как летом работы нет. Это нарушение трудового законодательства! Выходите в выходные — они не оплачиваются! Прошу трудовую инспекцию обратить внимание на эту контору! Полы в офисе моете сами, на канцелярку сдаете деньги, и на воду! На собеседовании вам об этом не говорят. Более того, если захотите написать заявление на увольнение, вас заставят написать расписку, что претензий на задержке зп не имеете. Если не напишите, расчет произведут из минимального оклада, без учета премии. Да и не факт что ее выплатят с этой распиской. Компания прикидывается такой солидной, кандидатов проверяет служба безопасности, потом полиграф. А по факту просто сарай какой-то. Если решите пойти работать в Школьник-ЮЗ, надеюсь, не встретитесь с этой некомпетентной грубиянкой — начальницей отдела персонала. Далее →
-
На собеседовании с ходу дают анкету, в которой нужно перечислить всех своих родственников, принадлежность к той или иной религии (!), принадлежность к политическим партиям и объединениям. Начальник отдела персонала нк представляется, о вопросах анкеты не в курсе. Не хочешь перечислять родных и давать их телефоны — собеседования не будет :) Зарплата серая, гарантий никаких. Не тратьте время. Далее →
-
Коллектив — это нечто. Все норовят за спиной другого сходить к шефу и рассказать что-нибудь, что они услышали или увидели, или им показалось. Начальник отдела персонала в глаза улыбается, говорит как все круто, и тут же, думая что не слышно, начинает про тебя лить грязь, придумывая на ходу. Шеф — высокомерная, хочет реализовать свои амбиции, которые далеко не всегда подкреплены знаниями. Частая фраза «это Я так сказала», «Я так хочу». Сегодня она хочет одно, а завтра за свои «хочу» начинает искать на кого бы повесить ответственность. Закупщик на откатах насколько явно, но это предпочитают не замечать. В общем, огромное желание отмыться после них Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-010894-08 Далее →