Работа начальником отдела: отзывы и зарплаты

Очень интересная компания. Трудовой кодекс — не, не слышали! Что стоит отметить по условиям: зп черная (официально минималка по СПб, остальное в конверте), и внимание — оплачиваемый отпуск всего 3 недели! А 4-я неделя — за свой счет. Вообще-то, на дворе 2021 год. Отношение к соискателям — по итогу 2-х собеседований (начальник отдела, затем ген. директор) о конечном результате даже не сообщают. Также на собеседовании озвучивают, что планируют закрыть вакансию в течение 2 недель, но, если посмотреть, многие вакансии в компании висят месяцами. То ли так ищут, то ли по факту сотрудники совсем не срочно нужны. Имейте в виду эти моменты, когда пойдёте на собеседование в Айрис.. Далее →

Реальный отзыв от человека, который проработал в компании ольмакс (они же Ротенбергер=ROTHENBERGER и другие): У компании есть серьезные проблемы, первая, компания не ценит своих людей, а заботится только о прибыли ее хозяина [Щ.] [М.] Квалифицированные и опытные сотрудники уходят, а тот, кто развалил отдел и разогнал опытных профи, придя туда начальником отдела остаются, речь идет о [В.] В. — нехороший человек, лизоблюд и стукач [П.] Г., А Протасов льет в уши Щекину М. только выгодную ему инфу, не всегда правдивую, а тот верит и не знает реальности. Два: проблемный отдел — отдел, где начальником [Ж.] И. — человек пьющий, правда скрывает, но по утрам попахивает, держится за свое место, поэтому очень ревнив к людям, которые выходят на руководство, не через него, или высказывают дельные мысли. [Ж.] И. человек из 90-х — до сих пор просит писать планы и отчеты в EXCEL — ужас, прошлый век и главное для дела 0, даже в минус. Дает противоречивые приказы, и самое смешное, каждый месяц разные, с точностью до наоборот. Человек, который оскорбляет своих подчинённых — низкий человек — это и есть [Ж.] И. — непорядочный и гнилой человек, придерживает информацию, говорит гадости за спиной — и это Руководитель?. [Ж.] сам... Далее →

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой 4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. - Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет  — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно  — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании)  — Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности”  — Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами.  — Корпоративного фитнеса... Далее →

Здание находится около жд/дороги. От автобусной остановки еще пешком надо пройти дворами. Начальник отдела с первого момента собеседования перешла на абьюз, а потом решила проконсультироваться. Когда поняла, что я не собираюсь её бесплатно консультировать, начала злиться и абьюз увеличила. Зовут для консультации на халяву. Далее →

Коррупция. Если вы живете в Челябинской области, вы не могли не слышать про коррупцию в строительстве дорог. Коллеги прямо говорили, что 30% от заказов уходит обратно в министерство строительства (то самое, которое на мемах с отвалившейся плиткой на вывеске). Один раз приходил следственный комитет. Меня со всеми ставили к стенке. А потом — откупились. Черная зп. Реально в конце месяца приходил нач. отдела и отсчитывал из пачки мне купюры. И при этом з/п отнюдь не выше рынка, просто у меня опыта не было, пошел, где дали побольше без опыта. При увольнении, конечно, отпускные не выплатили. В общем, никому не советую.. Далее →

Хочу поведать будущим соискателям работы в АО «Ростовводоканал» об обстановке в одном из отделов, а именно — в отделе комплектации департамента материально-технического снабжения. Руководит этим департаментом некая [Р.] [И.] Андреевна, в свою очередь в этот департамент входит отдел комплектации, которым заведует [Т.] [С.] [Н.]. Вот об этом уроде и хочу предупредить. Я не знаю, может, его мама в детстве уронила или начальник его первый был злой и издевался над ним, или его замысловатая прическа ему мешает, которую он постоянно поправляет, ну или как вариант — он не может дойти до какого-то уровня игры, в которую он постоянно рубится на работе. Может, ему жена не дает, а может, дает, а он ей дать не может, и его это бесит. Ну, явно у чувака какая-то морально-психологическая травма, и он ее возмещает на своих сотрудниках. Суть в следующем: когда Вы придете туда работать, эта мудень не ударит палец о палец, чтобы Вас чему-то научить и ввести в курс дела. Каким бы Вы опытом работы не обладали, всего знать не можете, а тем более эта организация работает по бюджетным правилам гос. закупок. Много всяких правил и прочих нюансов и заморочек крупной конторы, типа согласования директоров департаментов и т.д. и т.п. Ну и представьте, Вы приходите, Вам рассказывает нюансы работы коллега два... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-502/2026 (2-5727/2025;) ~ М-4624/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2690/2025 ~ М-1501/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7041/2025 ~ М-5206/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1625/2025 ~ М-253/2025 Подробнее →