Работа начальником отдела: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 24 000 до 160 000 руб.
Средняя зарплата 48 000 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником отдела? Статистика зарплат →
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (251)
-
Компания рассчитана на конченых долбаебов, которые будут слушать жирную противную свинью по имени Б. (пишу с маленькой буквы, потому что когда он увидит, он вспомнит меня). Ему не нравятся ошибки, его начинает трясти от них. Он помешанный долбаеб на циферках и ошибках, а в жизни он просто трусливое эстрагеновое [censored], выспыльчивое и обидчивое … В компании вас сразу будут ненавидеть там, продать надо сразу на 100 тонн, чтобы ты там остался … В общем, там полный [censored] и режим строгий даже особый … Зачем-то оформляют с первого дня, не дают даже одуматься, будешь ли ты работать в этом [censored]. Куча работников полудаунов, не здороваются с тобой, заикаются, и каким-то образом они сидят на клиентах этого Б., который постоянно этим гордится. Так есть И. — начальник отдела, у него как будто анорексия, и он постоянно на всех [censored], якобы продавать там можно клиентам, у которых все по белой, а кого не по белой, те бомжи, и он орет на весь офис, что бомжам нельзя продавать… Я отработал там неделю и должен был за это время продать как будто я работаю там 2 года … Ребята, не вздумайте туда ходить, работают одни приезжие, и никто вам не отдаст ни одной компании, хотя крупные... Далее →
-
-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой 4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. - Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании) — Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности” — Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами. — Корпоративного фитнеса... Далее →
-
1) вернулась из декрета кузина А.А. (начальник отдела ОИО), и начался тихий ужас. Она из своей тупой женской зависти к бывшему начальнику [А.] М.Г. начала тормошить и кошмарить коллектив, срезая зп, говоря: валите все, вы мне тут не нужны. То есть, чтобы ей хорошо работалось, надо уволить всех — это пипец. Жуткая интриганка. Начальство на это закалывает глаза. Не умеет разговаривать, льёт воду и СУПЕР истеричная. И не зря: где она ещё такая нужна? Вот и держится за своё место. 2) зарплата. Срезали всё, что можно. Наказывают за любой чих. 3) холодно (люди ходят в куртках) 4) куча сплетников 5) поломанные стулья 6) сдаёшь деньги на всё, что только можно: даже на воду! . Далее →
-
Здание находится около жд/дороги. От автобусной остановки еще пешком надо пройти дворами. Начальник отдела с первого момента собеседования перешла на абьюз, а потом решила проконсультироваться. Когда поняла, что я не собираюсь её бесплатно консультировать, начала злиться и абьюз увеличила. Зовут для консультации на халяву. Далее →
-
Не советую идти в управление ценообразования к [И.] О. В. Особенно в отдел подготовки сметной документации к экспертизе, какую бы должность вы не занимали, начиная от начальника отдела (который меняется на году 10 раз, т.к. не выдерживает этого самодурства) до рядового сотрудника. В итоге будете её личным секретарем и козлом отпущения по совместительству. Любит принижать сотрудников на глазах у всего отдела, выставлять тупыми и неспособными ни на что! Будет давать вам задания, а потом сама же обвинять и говорить, что она такого не поручала! Рабочий день до 18:00, но забудьте про это, если будете уходить раньше 20:00, попадёте в чёрный список. Если вам дорого ваше психическое здоровье, вам точно не следует идти к ней в подчинение! Текучка кадров в этом управлении огромная! Поэтому менеджер по подбору персонала так усиленно будет вас обрабатывать! Не ведитесь на хорошую зарплату, потратите все деньги на таблетки для успокоения нервов! Далее →
-
Коррупция. Если вы живете в Челябинской области, вы не могли не слышать про коррупцию в строительстве дорог. Коллеги прямо говорили, что 30% от заказов уходит обратно в министерство строительства (то самое, которое на мемах с отвалившейся плиткой на вывеске). Один раз приходил следственный комитет. Меня со всеми ставили к стенке. А потом — откупились. Черная зп. Реально в конце месяца приходил нач. отдела и отсчитывал из пачки мне купюры. И при этом з/п отнюдь не выше рынка, просто у меня опыта не было, пошел, где дали побольше без опыта. При увольнении, конечно, отпускные не выплатили. В общем, никому не советую.. Далее →
-
Операционный центр Тверь, ул. Освобождения Отдел по работе с просроченной задолженностью Невозможно работать Начальник отдела доводит до слез За частую дико сложно выполнить план Руководители смен вечно в слезах и истериках, начальник отдела доводит!. Далее →
-
Хочу поведать будущим соискателям работы в АО «Ростовводоканал» об обстановке в одном из отделов, а именно — в отделе комплектации департамента материально-технического снабжения. Руководит этим департаментом некая [Р.] [И.] Андреевна, в свою очередь в этот департамент входит отдел комплектации, которым заведует [Т.] [С.] [Н.]. Вот об этом уроде и хочу предупредить. Я не знаю, может, его мама в детстве уронила или начальник его первый был злой и издевался над ним, или его замысловатая прическа ему мешает, которую он постоянно поправляет, ну или как вариант — он не может дойти до какого-то уровня игры, в которую он постоянно рубится на работе. Может, ему жена не дает, а может, дает, а он ей дать не может, и его это бесит. Ну, явно у чувака какая-то морально-психологическая травма, и он ее возмещает на своих сотрудниках. Суть в следующем: когда Вы придете туда работать, эта мудень не ударит палец о палец, чтобы Вас чему-то научить и ввести в курс дела. Каким бы Вы опытом работы не обладали, всего знать не можете, а тем более эта организация работает по бюджетным правилам гос. закупок. Много всяких правил и прочих нюансов и заморочек крупной конторы, типа согласования директоров департаментов и т.д. и т.п. Ну и представьте, Вы приходите, Вам рассказывает нюансы работы коллега два... Далее →
-
-
Пафос да и только, тестирование просто жесть. Миллион вопросов о том, как вы видите себя в роли руководителя, защита проекта… всякая ерунда мотивационная. Сделали предложение о работе… потом звонили постоянно, просили подтвердить дату выхода на работу. Я отказался, потому что если вы на должность начальника отдела проходите тестирование целый день, защищаете проекты, решаете логические задачи, и это на зп в 100 000 рублей, интересно, что от меня будут требовать дальше))) Далее →
-
ПАО "ЗИТ": Суд признал незаконным дисциплинарное взыскание и частично удовлетворил иск.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2690/2025 ~ М-1501/2025 Подробнее → -
АО "ВГЭС": Судебный акт касается иска о заработной плате и оклада сотрудника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2902/2025 ~ М-1692/2025 Подробнее → -
ООО " Проектно-строительная Группа " Энергия": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7041/2025 ~ М-5206/2025 Подробнее → -
ООО "Пром Строй": Суд обязал выплатить невыплаченную заработную плату и компенсацию.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект»: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1625/2025 ~ М-253/2025 Подробнее → -
ООО "Хладокомбинат Продторг": Суд обязал выплатить задолженность по зарплате и компенсации сотруднику компании.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-599/2025 ~ М-3328/2024 Подробнее → -
АО УК " Северный Кузбасс": Судебное разбирательство о невыплате премий и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-695/2025 (2-5208/2024;) ~ М-4493/2024 Подробнее → -
АЗ НАЗ
Несчастный случай со смертельным исходом на производстве. Подробнее → -
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬКРАЙВОДОКАНАЛ"
Нарушение применения дисциплинарного взыскания по срокам и порядку получения объяснений. Подробнее → -
ООО "РКК Логистика": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций с работодателя.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "СИАРСИСИ РУС": Судебный акт о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →