SurfStudio: Нехватка контроля и низкие зарплаты

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.:

1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия.

2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма

3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой

4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой.

5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет.

- Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет

 — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно

 — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании)

 — Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности”

 — Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами.

 — Корпоративного фитнеса и английского нет

 — Атмосфера слишком неформальная в вопросах документов (оформление по датам в бумагах — через несколько месяцев после начала фактической работы + подписание всех документов задним числом).