Работа начальником: отзывы и зарплаты

Одежда транспорт до работы частично бесплатная еда чистота в свинарниках Далее →

Директор всех свинокомплексов сач.ков из-за него уже все шушукаются на увольнение по всем площадкам. Проблема в том что он хамло не умеет с людьми говорить постоянно арет и плюётся угрожает многим увольнением. Кричит что его бр.есь обещал назначить директором. Много раз замечали он лбами сталкивает людей и постоянно врет утром одно сказал вечером другое. Двумя словами он трепло и хамло. Из-за таких как я и не рекомендую тут работать. Далее →

Отсутствуют. Не выявлены Далее →

Бегите от этой шарашки! Не советую туда устраиваться — сбережете себе нервы, деньги и несколько лет жизни! Хваленая «социалка», которую нараспев обещают в отделе кадров — только для избранных. Инструмент покупаете за свой счет, у компании нет средств, чтобы снабдить каждого сотрудника. За невыполнение плана (а это постоянно на протяжении несколько лет) высчитывают из зарплаты — предприятию больше окажешься должен. Оплата командировок — мизер, даже на гостиницу не хватит, оплачивать, правильно, — за свой счёт. Как говорит руководство в случае нехватки средств — «тебе же зарплату платят, вот и добавь свои»! Далее →

Хороший коллектив Далее →

Никогда не думал, что мне придется писать негативный отзыв о моем бывшем работодателе — везде, где я работал раньше, такого не было. Проработал в этой компании 1 год. Должность руководитель отдела режима и защиты объекта (чтобы было понятно начальник службы безопасности). Итак, владельцы рекламно-производственной компании «Пегас», она же ООО «Система», (ИНН 7 724 456 136, владелец [С.] А.Н., уставной капитал 10 000 руб.), она же ООО «СервисПро» (ИНН 7 727 428 120, владелец [Д.] А.А., уставной капитал 15 000 руб.), она же ООО «Учебный центр Пегас», (ИНН 9 729 311 931, владелец [С.] А.Н., уставной капитал 10 000 руб.), семейная пара [С.] [А.] [Н.] и ее муж, [Д.] [А.] [А.] Достаточно в любом поисковике набрать «[С] [А.] [Н.] отзывы» — и вы получите вполне достоверную информацию о нюансах работы в данной организации. Сразу скажу: не все, что написано в многочисленных отзывах о компании «Пегас» правда, но основной смысл о трудовой деятельности в этой компании, думаю, будет понятен. Не буду переходить на личности, но потенциальным работникам я очень не советую связываться с этой организацией. Заработная плата всем сотрудникам выплачивается за «прошедший месяц», т.е. после трудоустройства, в лучшем случае, вы два месяца будете без денег. Сделано это для того ну, вы понимаете Оформление... Далее →

Белая зп не большая, доставка транспортом Далее →

Не соблюдается законодательство ни в сфере технических регламентов ни трудовое. Женщинам не оплачивают женский час, в табелях отражают не фактическое время, а за какое готовы заплатить (весь административный персонал, бухгалтеры, коммерческая служба, отдел качества, кадры, экономисты)! Мучают сотрудников проверками службы безопасности, где сидит протокольная морда и искажает факты, чтобы не выплачивали премию и вешали убытки! Не оплачивают выход в выходной день и вообще никак его не оформляют, например кадровые сотрудники. При приходе на работу могут взять без всяких документов, например о здоровье. Комиссии о здоровье проходят только сотрудники, кто работает на основном месте. Договор с фирмой, ГПХ, халяльшики, равины статусы по здоровью не определены. Лишают премий, объявляют выговоры за то, что не входит в твои обязанности. Погрузчики, кары водят водители, не имеющие допуска. На местах сидят люди без слпутствующего образования Далее →

Зарплата Далее →

Не рекомендую идти в снабжение, текучка жуткая. Руководительница отдела снабжения бездарна, наворотила столько, что не разгрести. Все ее косяки повесят на вас. За сотрудников не держатся, могут уволить одним днем из-за личной неприязни. На каждом шагу камеры, все сидят по своим норам и дрожат. Далее →

Красивый особняк в центре Москвы. Далее →

Сотрудники по подбору персонала создают бурную видимость работы. Народ приходит на собеседование толпами. 5−7 мин собеседование и самое главное загнать кандидата на тест. Тест это особое место маленькая тесная комната с 6−7 компами где как конвейер идут тесты. Вопросы просто из разряда Вашей жизни. Мрак. Слышите ли Вы голоса в голове и насколько часто. Какой у Вас стул. Хотите работать журналистом, музыкантом, дирижером. Это в Банке? Потом быстрое собеседование с Руководителем подразделения. О Ваших возможностях и умениях не спрашивают это не интересно. Раскатывают о банке какой он Хороший. И все потом собеседование с психологом. И тишина. Вы больше не нужны. Узнать берут ли Вас или вы не подходите решает Председатель правления. На любую должность. Не тратьте время и силы на поход в банк. Цените себя и своё время. Время собеседования 3 часа. От момента выписывания пропуска до задачи его обратно. Далее →

Первое впечатление очень обманчивое. Потому что на первый взгляд компания подает большие надежды и возможности роста Далее →

Если Вы готовы проглатывать некомпетентность своего руководителя; понижение заработной платы в угоду компании; пренебрежение к вашему моральному состоянию путем пассивной агрессии и газлайтинга, тогда Вам точно к нам! Примерно такой слоган должен быть в описании компании на сайте hh. Вместо этого они просят податливых сотрудников писать положительные отзывы, чтобы выбраться со дна, в которое сами себя опустили. Расскажу немного о том, какие веселые изменения и ситуации происходили там в последнее время. В один прекрасный день всем сотрудникам изменили систему оплаты. Вменили премию уменьшив оклад на эту сумму, гениально не правда ли ?! И теперь у руководства есть замечательная возможность депремирования. И если ты не улыбаешься своему непосредственному руководителю он найдет способ сократить твою зп. Общение с руководством не обходится без пассивной агрессии. Была ситуация также когда часть сотрудников в том числе и руководитель отдела выживали неугодного им человека, который говорил о проблемах компании в лицо. Как результат когда этот сотрудник решил обсудить эту сложную ситуацию с коммерческий директором, последний не был настроен решить ситуацию, ибо в планы входило только убрать такого сотрудника. Начальником производство взяли сотрудника, который не подавал никаких надежд на хорошую работу и был взят исключительно по причине острой... Далее →

Хорошая и процветающая компания! Далее →

Нехватка мест на стоянке! Далее →

Ну, только если офис в центре как преимущество назвать Далее →

Совершенно нет понимания, чего от тебя хотят. Сам Шнайдер мнит себя пупом земли, есть мнение его и неправильное. Зачем брать на работу людей, знаниями и опытом которых компания не может и не хочет пользоваться? Если вам ценно вообще время, не стоит его тратить на неуравновешенного «президента и основателя» Далее →