Работа оператором: отзывы и зарплаты в Київ
Ищете работу оператором в Київ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа оператором в Київ для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Київ
💲 Какая зарплата у ОПЕРАТОР в Київ?
Сотрудники указывают зарплаты от 8 000 до 16 000 гр.
Средняя зарплата 12 000 гр. в месяцСколько получают оператором? Статистика зарплат →
Работали ОПЕРАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (24)
-
✓ ПреимуществаКолектив, тім-лідери (не всі) Далее →✗ НедостаткиHRи на співбесіді нагло обдурюють людей по зп, обіцяючи їм 16к за 50 робочих годин на тиждень, по факту отримав навіть менше 10-ти. Весь день простої, і тупо не йдуть дзвінки, і супервізори тупо відправляють тебе на перерви, які не оплачуються (мій рекорд 4.5 годин перерви за 10 годин роботи). Також помітив достатньо крисині методи замовника, в якого аделіна бере послуги колл центру — зафігашить під кінець місяця якісь зміни в процедурах, щоб збити з пантелику усіх працівників, і всі к хірам завалили свої показники, які впливають на зп як операторів, так і тих, хто вище. Не знаю, як на інших проектах, на нашому ЗП також залежала від кількості передзвонів абонентів після розмови з тобою. Так от ці [censored] почали хєрачіть «тестові» дзвінки, і якщо раніше вони зкидували, як тільки приєднаються до оператора (так показник не враховувався), потім почали вже чекати необхідної кількості секунд дзвінка, щоб враховувався, й казали, що це тестовий дзвінок. Але далі ще почали тупо мовчати в трубку, що збивало з пантелику усіх працівників. Одним словом — гірше пірамідщиків. Досвід в компанії був достатньо цікавий, вперше при таких... Далее →
-
✓ Преимуществаих просто нет Далее →✗ НедостаткиНе связывайтесь с этой го*ношаражкой. К операторам отношение как к скоту, тратишь кучу времени на работу и получаешь то штраф, то выговор, как будто в колонии строгого режима. А всё потому, что у руля тупой быдлостан. Ещё и коррупция процветает. Заставляют на все праздники сдавать деньги старшим на подарки: брендовые вещи, ювелирные украшения и не только. Они ещё из вашей зарплаты карманы свои набьют и скажут, что вы — [censored] очень плохо работаете и вовсе не заплатят, до этого и дошло, кормят баснями вместо зарплаты.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ такого Далее →✗ Недостаткихочу рассказать, КАК компания деливери платит сотрудникам, А конкретно ЗА наложенный платеж оператору. ПО налоговой ОНИ платят ВСЕГО 100 ГР в месяц. ЭТО МОЖНО посмотреть В личном кабинете пенсионного фонда. НА КАРТУ приходит 700 ГР в месяц, мошенники И ЗА ЭТИ деньги ОНИ ЕЩЕ выедают ВЕСЬ МОЗГ сотрудникам! Прячут ДОХОД ОТ налоговой, нет терминалов НИГДЕ В отделениях, вся выручка отправляется В конвертах. Никому НЕ советую данную контору НИ работодателям, НИ клиентам. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Justin больше года, все операторы позитивные люди. Км над операторами позитивная и на свой возраст очень мудрая девушка [Д.] В группе всегда поддерживает нас, всегда придет на помощь, в трудный момент можно позвонить и спокойно решить ситуацию. Компания молодая, но перспективная, я привыкла смотреть на все с позитивной стороны Далее →✗ НедостаткиНедостатки банальные, нет доплат за монобанка, вернее они есть, но 2 грн за карту — это просто смешно. Хотелось бы, чтобы были какие-то у операторов рейтинги, а то новенькие получают также, как и старенькие, хотя бы 10 тысяч зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, товар у них реально ужасного качества. Себе стоимость товара будет в среднем 100−200 гривен, это самое дешевое китайское [censored]. По началу тебе рассказывают, что это не обман, это горячая база клиентов. Горячая база клиентов — это люди в возрасте 40−80 лет, которые уже на пенсии сидят. Звонить навязчиво и впаривать все китайское [censored], от которого зависит твоя зарплата. То есть, вдумайтесь: у бабушки пенсия 2500 гривен, вы ей на уши льете тону вранья, и она потом отдает деньги. И за что ей жить даже? Вам не стыдно? Надеюсь, номера ваших родственников тоже будут в базе, чтобы их так же развели и чтобы вы понимали, как это. Условия работы тоже ужасные, оформление официальное у них неадекватное. Есть там айчар [М.] — курица, приехавшая в Киев с села на заработки. Требовала идентификационный код, когда в 21 году он уже не требуется, навязывала банк рабочий, от которого согласно КЗоТу имею право отказаться, и вообще могу подать в суд на компанию. + на карту без согласия навязали депозит и не дали договор к этой карте, это тоже уже по закону как мелкая афера. Вот ее номер 503 638 249. Зарплата там была урезанная минималка в 4000... Далее →
-
✓ Преимущества1. в коллективе есть очень хорошие люди — добрые и отзывчивые, но их мало; 2. бесплатный кофе (но это на первый взгляд, после получения зп начинаешь понимать, за чей счет он куплен); 3. есть маршрутка от осокорков и от левобережки прямо под офис (это в противовес тем, кто плакал про неудобное месторасположение). На этом, собственно, плюсы заканчиваются. Также хочу поблагодарить одну очень добрую и отзывчивую девушку, которая мне всегда помогала, я думаю она поймет, кто это написал) Еще хочу отметить классного тренера с отдела обучения — [Л.] Далее →✗ Недостатки1. штрафы по всем пунктам выполнения KPI и не только KPI — [censored] не буду, потому как долго писать. В принципе, ничего нового, во многих конторах они практикуются, но тут явно перебор; 2. руководство, которое считает себя панами над крепостными (кто мало-мальски разбирается в людях и есть опыт работы в других конторах, это поймет) — они изрядно переоценивают себя, как компанию, и уверены, что они лидеры рынка. Но нет, они монополисты с кучей недочетов и проколов по отношению, в первую очередь, к своим работникам. ПС: это, по моему мнению, не касается [Р.], они все хорошие, ну или почти все; 3. критично маленькая зп даже у менеджеров по продажам, про остальные отделы вообще молчу. Тут некоторые «писаки» писали, что средняя 25К, а одна персона написала, что у нее от 1000 долларов и до 2000 долларов. Ну анекдот, не иначе. Да, оплата действительно сейчас 100% от чека, но сами посудите, ставка АЖ 4000 грн., у менеджера-старичка стандартно план 12 000 грн. А теперь считайте. Есть перевыполнения планов, но тут сильно не разгоняйтесь, если старичёк сделал 15К, то это типа ОГО. Есть докупы и антидокупы, но они чаще выходят в ноль,... Далее →
-
Маленькая з.п., нет роста в компании, нет категорий операторов, новенькие приходят и получают такую же з.п. как и проработавшие 3 года, и тут же и уходят, большая текучка, нет медосмотра, никак не поощряют на дни рождения, праздники, ведь должна быть корпоративная этика, культура. Футболку синюю мне выдали, а жилетку нет, хотя многим и футболку не дали…Нет доплат за Монобанк! Далее →
-
База клієнтів дуже маленька, плани ставлять на оператора заоблачні, не робиш план по зп отримуєш копійки, за які не знаєш як прожить одному, не те що утримувати родину. Використають по повній, потім викинуть, як кошеня на вулицю. З кожної ЗП утримують по 3000−5000 грн за возврат, які самі не вчасно відправли. Далее →
-
-
Контора — полная трагедия, набирают кого-то попало без минимального опыта. Зарплата вчерную, под видом оригинальных запчастей торгую фальсификатом и подделками, и требуют с операторов выпаривать этот мусор клиентам. На сайте о товарах ни слова правды. Фактически гарантии нет, налоги не платятся, ибо все через черный нал. Если у вас нет мозгов и ни тени порядочности, возможно вам здесь понравится, иначе — делать тут нечего. Далее →
-
Видеть как врачи направляют людей на совершенно не нужные анализы, потому что они получают хороший % от компании, при оформлении оператор спрашивает ФИО врача, который направил на анализ или видит эту информацию на направлении, там могут стоять цифры в виде штрих-кода — по этих цифрах с направления можно увидеть какой врач направил. Заставляют парить клиентам совершенно не нужные пакеты анализов, заставляют обманывать клиентов, что так дешевле, что акция и тому подобное. В других лабораториях цены намного дешевле, а качество ничем не уступает! В государственных поликлиниках многие анализы можно сделать бесплатно и качество не хуже, лично проверяла! После сдачи анализа в этой компании многие знакомые узнали результат раньше чем я, а ведь это конфиденциальная информация! Далее →
-
Ну что же, начнём! Компания просто шлак! Удивительно, что в 2021 году есть такие, которые чисто зарабатывают легкие деньги на дурачках, не вкладывая в компанию ни копейки. Помещение, где операторы работают страшное, обшарпанное, компьютерны старый б/у, наушники вообще молчу. Ну что же внук депутата руководит, что ему ещё условия создавать и думать, о других. Бабок срубил и ок. Никакой причиной атмосферы, условий для сотрудников, мотиваций, плюшек, корпоративов. Чисто текучка кадров — бедных студентов или пенсионеров. [censored] людей не более, не тратьте своё время ни на собеседования, ни на работу там ни одного своего дня! Отдельно про [Е.] — говорит красиво, но очень не приятная личность, часто хамски общается и с притензией, как будто ей что-то должны. Вообщем хороший бизнес: за аренду не платить т.к дедуля содержит, сотрудников не оформлять, (если оформляетесь то налоги вы платите, больничные, отпускные — забудьте, в оборудование и сотрудников не вкладывать .Три колеки работают и вечная текучка оп .Быстрые и хорошие деньги, красава Компания дно. Не идите туда! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-219/9005/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-236/3681/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/6671/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-759/9600/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/5979/19 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-233/7997/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-233/5731/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-234/4203/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-390/1522/19 Далее →