Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты в Москве

Прежде чем принять приглашение на собеседование от компании «СоюзСпецОдежда» посмотрела в вк о жизни компании, посетила сайт, где представлена продукция. И мне очень все понравилось, а в СИЗ, спецодежду и обувь, я если честно просто влюбилась. Знаете, увлекло как-то сразу, и прошла собеседование и учебой загорелась. Но память у меня такая своеобразная, не могу на слух запоминать, мне обязательно надо увидеть товар и его потрогать, так, что память тактильная, через кожу идет. СоюзСпецОдежда, это реально очень надежный работодатель, все очень грамотно устроено и продумано. Мотивация для каждого прописана и самое главное твой труд, успех, всегда оценят, похвалят и материально вознаградят. И с людьми мне очень нравиться работать, вот приходит покупатель, а я уже вижу, что ему подойдет, хотя мы еще не приступили к диалогу и его потребностям. Все-таки знания, которые даются на учебе очень хорошо ложатся на практике в работе. Если и буду расти дальше по карьере, то обязательно в области работы с клиентами. Да, многие жалуются, что с людьми работать не просто, просто иногда покупатели не знают чего хотят конкретно, и вот моя задача и помочь им с выбором. И с коллективом мне безмерно повезло, и с девчонками в смене и с руководством. Вот такая у меня случилась любовь с первого... Далее →

Мне кажется, любое разочарование в работе или в людях идет от неоправданных надежд или непонятной информации. Если не нравится что-то сразу, то зачем себя мучить? Сложности в работе для меня были на начальном этапе, и работа на ногах даже для молодых — это не просто, поэтому здесь надо изначально понимать, что это физическая нагрузка, ноги устают. Но они же кормилицы, все-таки, поэтому им нужна удобная, мягкая обувь, массажи, тренировки.. Далее →

Очень сильно завышены цены на старые, залежавшиеся вещи. Кто любит моду за 2000−2008 год найдет там на что полюбоваться. Далее →

Хамское общение и дикий ор начальства на персонал. Не уважают покупателей. На залежавшиеся, затертые, закатанные 20-летней давности вещи не снижают цены. В смену работают два человека, если один уволится, то начальница не всегда торопится брать нового продавца на работу по личным причинам и комплексам. А в это время ставит работать своих несовершеннолетних детей, с которыми, между прочим, придется делить процент с продажи, хотя к продажам они дела не имеют, и это незаконно работать детям 12−14 лет с совсем незрелой психикой. Сидят не контролируемо, сосут палец в прямом смысле; как-то даже в обогреватель пластмасски и канцтовары насовали, дым пошел, хорошо, что вовремя все остановлено, но обвинили продавца. Зимой работать очень холодно, пожарная безопасность страдает, условия не очень, мягко говоря, хорошие. Трудоустройство на птичьих правах. В магазине 2а отдела, это мустанг, турецкая одежда и отличный вид школьной формы. Выход 500 р смена и 5% процентов от продажи. В коллектив берут кого попало. Надо быть аккуратнее с коллегами, так как даже службы безопасности нет, были негативные случаи. Помимо продаж, порядка, выкладки товара по полкам, в обязанности входит и бесплатная работа, такая как: перемещение товара в другой магазин (полдня... Далее →

Преимуществ никаких обращаются как с рабом! Руководству плевать абсолютно на сотрудников! Им нужны рабы безмолвные и терпели все что они творят Далее →

Недостатков их великое множество, никому не советую там работать, это ад! Если хотите 12 кругов ада пройти, то это то самое место! Далее →

Плюсы их мало Обучение за кассой Персонал На обед даётся час (сотрудников на смене по два или три Далее →

[censored] и курсы не оплачиваются, проходишь их в выходной день, когда у тебя уже планы. Зарплату больше не ждите, по факту будет меньше, если брать подработки, будет соответственно выше. Работа эта для мужиков-былков, а не женская. Из-за этой работы я потеряла на ранних сроках беременности ребёнка. . Далее →

Нет Далее →

Не идите туда работать. Врут, выходных не дают. Персонала нет, поставки приходят гнилые, и снимают за них деньги с тебя. Так как принято, обязаны, либо нет времени проверять. Вечно придумывают минусы по инвентарю и снимают эти минусы с твоей зарплаты. Эти деньги делят между менеджерами и управляющим. До офиса много чего не доходит. В теме те продавцы, которые давно работают и тоже в доле. Когда приходишь, озвучивают одну зарплату, по итогу платят копейки (эти деньги уходят в карман другим людям), поэтому все и уходят и не хотят работать. Уважайте себя и не идите в этот гадюшник, даже если не будет денег на хлеб. Там и последний хлеб отберут, еще и должны останетесь. Далее →

Белая, зарплата, отпуска, насыщенная корпоративная жизнь, есть обучение для новеньких Далее →

Был печальный опыт с перекрестком, благо сейчас наши дороги разошлись. Взяли меня на работу быстро и просто (думаю, с этим проблем мало у кого возникнет), но мне очень не повезло с начальником. Я считаю, ей лечиться нужно, а не людьми руководить. Чуть что — так орет. Слышать нас не хочет и считает, что мы обязаны выполнять ее прихоти, а порой и мысли читать. Так-то работа неплохая, но она там жизни людям не дает.. Далее →

Нет Далее →

Позвонили по резюме, решила дойти до магазина, т.к. была недалеко. Оклада нет вообще, приходить нужно за час до открытия, первые месяцы золото продавать нельзя, т.к. вы новичок. На футболке будет мини-микрофон, потом его будут прослушивать, это то, как вы общаетесь с клиентами. Если все плохо, минус 10% от ваших продаж. Стоять нужно всегда и мыть все это 80% вашей работы. Вот такие чудесные условия.. Далее →

Получение опыта в сфере продаж, скорости, общения с покупателями, натачивание работы в запару. Возможность получать в обычном общепите хорошие деньги, возможность совмещения работы с учёбой, оплачиваемая стажировка, но только после соглашения трудового договора. Далее →

Вычеты из зп не маленькие суммы при ответственности за что-то, русская рулетка с коллективом и начальством где только одна пустая ячейка, при работе в вечернюю смену будьте готовы работать без благодарности и вечным нравоучениями за косяки без полного адекватного выяснения чьё точно, большую ответственность и поздние приезды домой. Как совмещение с учёбой подходит 50\50, главное уметь чётко отстаивать свои права ибо сядут на шею. Угрозы увольнением по МРОТу, манипуляции и враньё, понижении в должности и зп оставляя те же обязанности, частые смены правил при которых говорят о возможности не выплаты части зп которая кстати выплачивается 4 раза в месяц и состоящая из белой в 10к и чёрной которая состоит из времени, где-то 135р час и 3% от выручки за месяц (одна из главных причин почему там не возможно работать P.s споры и ссоры за выручку, стажёров и работу у кипера). Далее →

Мне вообще самое удобное работать в графике 2/2, но не всегда так получается, потому как приходится выходить иногда на подмену, да и вообще подстраиваться под остальных. Поэтому можно сказать что график плавающий больше выходит у нас. В остальном вроде так нормально: адекватное руководство, есть отпуска, есть бонусы для сотрудников. Ну и всему научат, помогут) Далее →

Не ищу. Далее →

Хорошая зарплата для студента, отзывчивый отдел по подбору персонала. Далее →

взяли на пробные 4 часа деньги, за которые выплатят только если возьмут. [Б.] эти 4 часа разносила примерку, параллельно старалась взаимодействовать с клиентами, что не так-то просто, когда плохо ознакомлен с товаром. через 2 часа работы уже более-менее начала ориентироваться по артикулам, ходить на склад и консультировать по большей части самостоятельно. гордая проделанной работой ждала приглашения на должность продавец-консультант. но мне сказали, что подумают до вечера, так как НЕ делала ЧЕКИ. в итоге менеджер то ли забыла обо мне, то ли решила забить. учитывая мой предыдущий опыт работы, хочу сказать, что я очень хороший продавец. так же работа 2/2 по 12 часов и перерыв час в день — это дикость. очень не советую данную фирму, по большей части из-за этого ПрОбНоГо ДнЯ. Далее →