Работа работником: отзывы и зарплаты

Ужасная контора. На собеседование так красиво все рассказали, а по факту все лажа… официально трудоустраивают только офисных работников. График это отдельная тема… его просто нет. Как и отпусков и больничный. Все за свой счёт. Руководство халатно относиться ко всему, им главное их зп, на тебя им начхать Далее →

Маленькая зарплата, работник делает очень много работы, много фотоотчетов, или если это работа на кассе, то за токой обьем пробитых товаров нужно платить больше, при том что каждому нужно улыбнуться, и вежливо обслужить. Главный минус это так же руководители, обычно это нервные истерички, которые пытаются тебя подгонять. Так как рыба гниёт с головы, то и директор влияет на работу супермаркета, увы людей не изменить, и приходится с такими людьми мириться, была ситуация лично со мной, работал на фруктах овощах магазин Взлетка Плаза, так вот, после того как мы с продавцами выложили весь товар, и делать было нечего, я решил поднять себе настроение, и решил употребить шоколадку, чисто пять минут, так же как курят эти админы, но я не курю, в один момент ко мне в подсопку подошла женщина-админ, и сказала: Что ты тут точишь (грубым тоном), я, проглотив шоколадку сказал что шоколад «точю». Хотелось ей ответить мол, по вашему виду (она полная) точите это вы, но она же женщина, после сказала чтобы я шёл и работал, а потом поставила ультиматум, чтобы либо работал либо уходил, чтобы вы понимали работа не из лёгких два часа, с 10 я тоскал тяжёлые... Далее →

Работодатель т.е директор мало платит, дает две вакансии, а зарплата одна хамит с сотрудниками, везде грязь, школьники без масок ходят. Далее →

Ребяяят, вы там чё… ещё не закрылись? А теперь по делу, для начала давайте поразмышляем, чем отличаются топовые компании, которые успешно развиваются на рынке фаст фуда от …жэ ПЭ? Перевожу от Жар-Пиццы. Ну прежде всего это налаженные бизнес-процессы, это как правило хорошая зп сотрудников (дабы минимизировать текучку), грамотный маркетинг и…всё! Необязательно это ценовая политика, то есть, если это дешевле чем в макдаке, но это невозможно есть, то конечно я пойду в ЖЭПЭ, один раз, потом второй контрольный, потом я забуду навечно туда дорогу. Как это и случилось, моё знакомство с ЖЭПЭ, закончилось потреблением пережаренной перемасленной еды и как следствие изжогой. Ладно, но ведь есть еду из ЖЭПЭ и работать в ЖЭПЭ это могут быть совершенно разные вещи. Неет! Это то же самое. И вот почему. Прочитав всевозможные отзывы об этой конторе, а кстати то найти положительные отзывы весьма трудно. Я рискнул и отправился на собеседование. Зайдя в любую кафэху этой слабоизвестной сети вы можете обнаружить, что там довольно уютно, есть удобные мягкие диванчики приемлемые цены в меню. НО… всё начинается с того что там очередь, неважно сколько посетителей, 2 или 20 на кассе редко кто куда торопиться. Вот... Далее →

мособлбанк (группа СМП БАНК) самое гиблое место и самое отвратительное руководство — начальствующий состав, не соблюдают законов и действуют вне законов. Работников не считают за человека, никакого человеческого и командного духа в этой компании под названием «группа СМП» нет. Все что написано в ВНД компании не соблюдается и используется только для контролирующих органов при необходимости (когда кто-то напишет жалобу на них), а вообще про эти нормативные документы Банка никто не вспоминает и не соблюдает. Топ менеджмент готовит документы, так как надо им, обычному работнику можно не доплатить или заплатить с задержкой, а себе назначить премии в космических размерах, и возникает вопрос, где законы, на какие деньги так жируют, и что такого полезного начальствующий состав там делают за такие деньги. Все бывшие работники кто ушел сам, или его вынудили, либо кого уволили незаконно — вспоминает о данной компании с ужасом. Компания в лице руководства с работниками по хорошему расставаться не умеет, договариваться тоже, уволить могу за все, даже за то, что ты как-то не так посмотрел, или кому-то что-то показалось. Руководство не готово общаться с работниками лично для решения возникающих проблем, но готово написать донос, либо придумать историю. Опять таки... Далее →

Отвратительная компания, серые схемы выплаты зарплаты и загадки в конверте. ТК это не в Тез [Т.] Проходите мимо или пожалеете как работник с 9 летним стажем говорю. В самую пандемию обманом уговорили написать за свой счет, пожалели сотраднику с ребенком 25 т.р. Нищая компания, жалко туристов. Далее →

Сто лет назад писала отзыв, как бывший работник, случайно нашла))) В 2018 году летом покупала дешевые тонкие «варёные» джинсы. Вот честно, много джинс там купила в Киеве, за такую цену они достаточно живучи, есть размер на высоких дрыщей и на каждый день сойдут. НО! Продавец, которая заменила джинсы ПРИ упаковке, пока я переодевалась обратно в примерочной, и положила такие же, НО СО следами ржавчины И С дырочкой — ОВЦА драная! Заметила уже дома в другой стране. Мне не жалко 100 грн, это копейки, три евро, но я была постоянным клиентом и каждый месяц приходила за штанами. Не была б я ленивой жёпкой — разбор с защитой прав потребителей взял бы хозяев за жёпу очень крепко за брак в торговом зале! А ещё бесило жутко, когда всучивают размер М и доказывают, что мне подойдет, а у меня S. Просто хотелось отвести душу. Далее →

1) Администраторы, которые могут убрать часы из-за личной неприязни 2) Постоянная неразбериха с расписанием, постоянные вызовы на работу в выходные дни (работника) 3) Не умение распределять обязанности работников, из-за чего никто не может уложить обязанности до 22:00 4) Никто ни разу не показывал отчёты о заработной плате, и как она вычисляется 5) Постоянно оставляют работать до 22:30 за бесплатно. За месяц этих полчаса становится столько, что ещё на дополнительные 2000 рублей хватит. Далее →

Хочу сразу как бывший работник предостеречь будущих работников или клиентов данного колл- центра от большого количества неприятных моментов: Во-первых это отвратительное отношение супервайзеров к своим подопечным, скрытые штрафы о которых вы узнаете только по заключению трудового договора, несостыковки сверения зарплаты с текущим графиком и так же учет малейших опозданий или прогулов, о которых заранее предупреждаешь (если у вас конечно получится дозвониться до старших операторов), но почему-то никем это не учитывается, хоть они и пишут на своем древнем сайте что у них абсолютная лояльность в этом вопросе и гибкий график. Во-вторых будьте готовы к неоплачиваемым обедам или выходам в перерыв и ужасно низкой конвертации, на которую так же очень сложно перейти если вы не находитесь в любимчиках у руководства. Ни о каком росте и речи быть не может, потому что его элементарно там нет как и перспектив дальше работать Далее →

Носочная шарага Рога и копыта Далее →