Работа работником: отзывы и зарплаты
Ищете работу работником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа работником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РАБОТНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 182 852 руб.
Средняя зарплата 31 641 руб. в месяцЭто на 62% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают работником? Статистика зарплат →
Работали РАБОТНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (558)
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую связываться. Архитектор, академик в Академии художеств. Обещаний не выполняет, про долги перед работниками забывает. Кидает людей на деньги. Отношение к работникам, как к холопам, которые должны пахать на него за еду из уважения к его персоне. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВ шараге нет вообще никакого трудоустройства, вообще никаких прав работник не имеет! Приходишь за зарплатой через месяц, а тебя посылают на йух, типа ты плохо работал и директор решил тебе не платить деньги вообще! Совсем окуели! Каждые полгода меняют адреса и телефоны, потому что кидают на деньги поставщиков (не платят по счетам), заказчиков (берут аванс и кормят завтраками), сотрудников (кидают на зарплату)! НЕ советую КАК-ТО сотрудничать С НИМИ! . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх почти здесь нет. Компания предоставляет проезд, питание и одежду. Далее →✗ НедостаткиПроработала на Невинномысском НПК-2, условия жуткие, постоянные поломки оборудования, от чего переработки. Технологи 2-го цеха — это просто жуть, никакой компетенции у технологов этого цеха. Им просто глубоко пофиг, что там творится, им дозидеть смену и домой (главное, чтоб деньги заплатили). Набирают, скорее всего, по блату и без образования; на этом комбинате это нормально. Поднялся сам — помоги и другу. Начальник цеха [А.] [С.] такого же мнения, что творится в цехе — для нее нормально. Кому не нравится — увольняйтесь. Решать там никто ничего не хочет, текучка огромная. До этого была в 1-м цеху, условия намного лучше. Если соберётесь работать — проситесь туда. А если всё-таки вас запихнут на 2-й цех, то вам выучить надо только одно слово «Наладчик», и чем громче кричите, тем больше шансов, что к вам подойдут что-то делать с оборудованием. Пока не поменяют на нормальных специалистов, у которых есть хоть какие-нибудь знания, то может 2-й цех и будет нормальным местом для работы. А так мне даже мастеров жаль, ведь им приходится работать с такими технологами, у которых брак продукции может доходить свыше 30%.... Далее →
-
Оборудование очень старое, немецкие пресса дышат на ладан, кирпич делают очень некачественный, все лицензии на выпуск кирпича просто покупают и продают «гоvно». Новый предприниматель платит мин. зарплату, остальное по левой ведомости, кто подлизал, тому по больше, а кто нет — тот в пролете. Народ разбегается, вместо четырех смен работают 1.5 У предпринимателя еще один завод в Калининграде (Силикатстром), там тоже самое. В «хозяина» стреляли раза три, присылали гранату в торте — я так думаю, не от большой любви. Далее →
-
Имела несчастье работать в столовой. Отношение к работникам ужасное со стороны руководства (а именно [Ф.] [В.] и шеф-повара [В.]). В коллективе постоянное напряжение и озлобленность. Руководство не стесняется при работниках выносить продукты, а потом вычитать из з.п. за недостачи с работников. Переработки не оплачиваются, но оставаться и доделывать работу ты просто обязан, ибо больше некому. Несколько раз была свидетелем того, как управляющей делали заказ по телефону, переводили деньги на её карту, а отбитых чеков за эти товары так никто и не видел! Вот такой принцип работы в столовой: работники пашут как кони, а в итоге каждый месяц недосчитываются своих денег. Не развешивайте уши при трудоустройстве, а лучше вообще обходите стороной это пристанище змей и крыс! Далее →
-
-
Пишу отзыв по данной канторе, назвать её по-другому не могу. Раньше отзывов не было, сейчас хоть начали писать, и можно понимать, стоит с ними связываться или нет. Тот первый отзыв тут на сайте видно, кто-то из бывших начальников написал. Начну с того, что эта кантора не соблюдает законы. У нас забирают законные выходные дни, и мы вынуждены работать по 22−23 рабочих дня в месяце, в котором 21 рабочий день. Понятие зарплата очень относительное. У всех одинаковых работающих на одном месте зарплата может быть разной. И когда приходишь к [Д.], есть там такой начальник, об этом спросить почему так, тебе дают понять, что ты тупой осел, иди и работай дальше, а если будешь много задавать вопросов, тебя уволят. Просто вызовут и в лицо скажут написать заявление по собственному желанию. Вообще, как начисляют зарплату там непонятно, расчетные листы не дают, говорят, их запретил директор. Если вы прочитали объявление на работу с указанной зарплатой, то у вас такой не будет. Это замануха, и платить вам столько никогда не будут, типа «докажи, что ты способен», а потом тебе укажут на выход. Если кто будет там работать, будьте осторожны, потому что много стукачей, которые пишут... Далее →
-
Ох, с чего бы начать… Я проработал в этой шараге месяц, дорогие друзья, и мне хватило этого, чтобы бежать оттуда сломя голову. Начнём с того, что выплатили мне за месяц работы в 5/2 по 12 часов всего лишь 15 тысяч, и это в Москве, это просто бред, на каких-нибудь листовках за это время, работая по 4−5 часов, можно получить чуть меньше. Графики у вас будут сумасшедшие, я работал и 6/1, и 7/0 один раз, все ваши возгласы в сторону начальства не учитываются и учитываться не будут, вы никому не сдались, вы для них кусок мяса, который только пашет, как конь. На своей торговой точке вы работать будете редко, так как будут постоянные подмены в другие салоны из-за нехватки кадров, хотите отказаться от выезда на подмену? Тебе будут орать в трубку, что ты, внимание, обязан выехать, иначе тебя лишат всего. Мы ведь помогаем тебе! Оплачиваем дорогу и даём целую тысячу за выход. Нет, друзья, это бред, никто вам ничего оплачивать не будет, я был на трёх таких подменах и ни копейки я не увидел. Штрафы просто сумасшедшие, а те, кто сидит за камерами и смотрит (слушает) все это, и подавно... Далее →
-
Ложь. Продаётся топливо отвратительного качества, заказчикам не доливается объём. Непонятная система мотивации, ваш процент куда-то исчезает, за неоплаченные счета обманутых заказчиков ответственность несёт ваш кошелёк, ложь при принятии на работу, не оформляют по ТК РФ, ложь по поводу ЗП, при увольнении находится тысяча причин высчитать деньги из вашей ЗП и в итоге говорят, что ты им ещё и должен денег. Непрофессиональный коллектив и сам руководитель отдела продаж [К.] [Л.], человек без какого-либо образования, не умеет вести конструктивный диалог, да и просто очень глупый и смешной персонаж. Есть ряд негласных правил, о которых ты узнаешь после 3 месяцев работы, а когда спрашиваешь «почему сразу не сказали?» тебе отвечают — «а ты НОВЫЙ работник.» правила: — вас никто никогда не оформит, хоть на собеседовании обещают — у вас нет больничного, он не оплачивается — у вас не оплачивается отпуск — за один день отсутствия на работе вычитается 1000 рублей (из этих жалких копеек) — зарплата считается как бы за месяц в целом. если вы уволились, к примеру, 23 числа (в месяце, к примеру, 31 день), то из з/п вычитается 6 000 рублей — это оставшиеся нерабочие дни в этом месяце и день увольнения включительно — денежные выплаты сугубо раз в месяц и вам... Далее →
-
Не стоит тратить время. И устраиваться в эту организацию. Будешь работать, считай, за бесплатно. Зарплаты очень маленькие. Директора ничего не решают. На зарплату. Решает владелец ООО Милано. Как в голову взбредёт, так и заплатит. Очень скупое руководство. Далее →
-
Я более чем уверен, что все положительные отзывы фейк) это в духе justкал. Вся суть компании в том, что вы РАБотник, продаёте симкарты и получаете за одну, внимание… 30 рублей — 1 симка. В день вы будете продавать (втюхивать, умоляя под прослушкой) ~4 симки. Вам будут втирать в доверие, говорить, что «есть оклад ляляля» и + проценты за продажу. «Темка» наших горе-предпринимателей заключается в том, что когда вы продали карт, например, на 500 рублей, вас штрафуют по любой причине на 400. Вся система построена на штрафах. Если вас даже туда занесёт, не ведитесь на весёлых РАБотничков. Как вас только не будут называть начальство… Проходите мимо этой конторы и нет, читатель, отбрось мысли «а может, у меня будет по другому» «всё равно попробую» это justкал и этим всё сказано. Далее →
-
Ставка 148 руб./ч ДО вычета НДФЛ при наработке 20 ч в неделю, но при этом требований, как будто тебе платят миллион. Вы должны все знать, без остановки говорить громко, чтобы слышали все, как работник общается с клиентом, работа на кассе и в зале, а платят по итогу чистыми около 9200, и при выполнении плана 89 процентов и выше премия будет максимум 3000 тысяч. То есть, при окладе и максимальной премии получать вы будете всего в месяц примерно 12 300. Штат маленький, в связи с этим вы не сможете попросить дополнительные часы, а значит ставка выше не поднимется. Далее →
-
Ужасная контора. На собеседовании так красиво все рассказали, а по факту все лажа… Официально трудоустраивают только офисных работников. График — это отдельная тема… Его просто нет. Как и отпусков, и больничного. Все за свой счёт. Руководство халатно относится ко всему, им главное их з.п., на тебя им начхать. Далее →
-
Трудовой договор не был подписан (все четыре бригады по 5 человек работают нелегально, 9 человек — выходцы из Средней Азии) На предоставленном рабочем месте присутствуют злостные нарушения условий труда (вообще не приспособлено для таковых) Зарплата выплачивается не вовремя (с задержкой от 5 до 30 дней и более), или в сумме меньшей, чем та, которая была оговорена (вся зарплата серая) Руководитель, в препятствие трудовому кодексу, запрещает подчинённому в установленный промежуток времени делать перерывы в работе. Увольнение сотрудника осуществляется в обход существующим правовым процедурам. Другие распространённые случаи: отказы сотрудникам в отпуске, неправомерное лишение премиальных средств, попытки принудить сотрудников к неоплачиваемой сверхурочной работе, неуплата больничных листов, неуплата налогов за работника в установленном порядке, неправомерное взыскание денежного штрафа с работников предприятия, отсутствие компенсационных выплат (по увольнению), вынуждение сотрудника отправиться в отпуск или на больничный за его же собственный счёт, фальсификация документов, подача заведомо ложной информации в соответствующие органы (налоговая инспекция, Росстат, трудовая инспекция, технадзор и др.)… Далее →
-
Маленькая зарплата, работник делает очень много работы, много фотоотчетов, или если это работа на кассе, то за такой объём пробитых товаров нужно платить больше, при том что каждому нужно улыбнуться и вежливо обслужить. Главный минус — это также руководители, обычно это нервные истерички, которые пытаются тебя подгонять. Так как рыба гниёт с головы, то и директор влияет на работу супермаркета, увы, людей не изменить, и приходится с такими людьми мириться. Была ситуация лично со мной, работал на фруктах-овощах в магазине Взлетка Плаза, так вот, после того как мы с продавцами выложили весь товар и делать было нечего, я решил поднять себе настроение и решил употребить шоколадку, чисто пять минут, так же как курят эти админы, но я не курю. В один момент ко мне в подсобку подошла женщина-админ и сказала: «Что ты тут точишь?» (грубым тоном). Я, проглотив шоколадку, сказал, что шоколад «точю». Хотелось ей ответить: мол, по вашему виду (она полная) точите это вы, но она же женщина. После сказала, чтобы я шёл и работал, а потом поставила ультиматум, чтобы либо работал, либо уходил. Чтобы вы понимали, работа не из лёгких: два часа с 10 я тоскал тяжёлые мешки... Далее →
-
Не вздумайте устраиваться. Хапните горя. З.П. белая и черная. Белая с задержками, а черную вообще не увидите (особенно при увольнении). Кидает как хочет. Одни обещания. НЕ вздумайте! Далее →
-
Работодатель, т.е. директор, мало платит, даёт две вакансии, а зарплата одна, хамит с сотрудниками, везде грязь, школьники без масок ходят.. Далее →
-
Ребята, вы там чё… ещё не закрылись? А теперь по делу, для начала давайте поразмышляем, чем отличаются топовые компании, которые успешно развиваются на рынке фаст-фуда от …жэ ПЭ? Перевожу от Жар-Пиццы. Ну, прежде всего это налаженные бизнес-процессы, это как правило хорошая з/п сотрудников (дабы минимизировать текучку), грамотный маркетинг и…всё! Необязательно это ценовая политика, то есть, если это дешевле, чем в Макдаке, но это невозможно есть, то, конечно, я пойду в ЖЭПЭ, один раз, потом второй контрольный, потом я забуду навечно туда дорогу. Как это и случилось, моё знакомство с ЖЭПЭ закончилось потреблением пережаренной перемасленной еды и как следствие изжогой. Ладно, но ведь есть еду из ЖЭПЭ и работать в ЖЭПЭ — это могут быть совершенно разные вещи. Нет! Это то же самое. И вот почему. Прочитав всевозможные отзывы об этой конторе, а, кстати, то найти положительные отзывы весьма трудно. Я рискнул и отправился на собеседование. Зайдя в любую кафеху этой слабоизвестной сети, вы можете обнаружить, что там довольно уютно, есть удобные мягкие диванчики, приемлемые цены в меню. НО… всё начинается с того, что там очередь, неважно сколько посетителей, 2 или 20, на кассе редко... Далее →

