Работа региональным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу региональным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа региональным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 70 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 70 000 руб. в месяцЭто на 17% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают региональным директором? Статистика зарплат →
Работали РЕГИОНАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-191/2024 (2-6775/2023;) ~ М-4956/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-71/2025 (2-5029/2024;) ~ М-4197/2024 Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая управляющая и коллеги Далее →✗ Недостаткил.н.с., региональный директор, орала на меня (сотрудника, работающего неделю от силы) чуть ли не матом из-за того, что я вышла в туалет, а она не услышала, как я её предупредила, потому что она была в наушниках. Такое быдло в руководстве заставило меня написать заявление в этот же день. Надеюсь, она это увидит. Ничто не даёт вам право повышать голос на коллегу, ни разница в возрасте, ни разница в должности, хабалка. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6764/2022 ~ М-5676/2022 Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, коллектив, Мне очень повезло с коллективом в салоне. Всегда придут на выручку. Далее →✗ НедостаткиБольшой не достаток в вышем руководстве начиная с регионального директора. Они сами не знают чего хотят. С утра: " всех на бесплатную диагностику», в обед: «мало заказов на очки, всех на бесплатную диагностику МКЛ», вечером ещё какую-нибудь ересь придумаем. А ещё каждый раз писать письма нашему «любимому» региональному: что мы за никчёмные неумехи впарить вторые очки не можем. И не объяснишь им, что на фиг вторая пара очков ни кому не нужна. Им бы первые получить нормально без косяков. А то то линза в станке сколится, то заказы задерживаются. А ты стоишь и как дебил выслушиваешь оры покупателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. В целом, компания неплохая. Далее →✗ НедостаткиРегиональный директор в РД-2 [А] А. В. Я проработала в компании 3 года, пройдя собеседование у него же. Первое, что тогда смутило, это его вальяжное сидение на столе, и жвачка во время всей беседы. У данного персонажа широко распространена практика публичного унижения управляющих в общем чате или на нечастых общих собраниях. Новых коллег не считает нужным представлять, ни лично, ни как. Даже был случай, когда он «пригнал» нас всех в «очередную помойку» и управляющие дирекции должны были накидать список исправлений в этом конкретном магазине. Как будто действующий управляющий сама не в курсе своих проблемных зон. О том, чтоб похвалить за достижения или дать конструктивную обратную связь речи быть не может. Он приезжает в универмаг, либо в отсутсвие управляющего (выходной или после окончания его рабочего дня, отсыпной после инвентаризации), пробегает по магазину за 10 мин, делает фото и так же быстро и незаметно исчезает. Кидает 100 500 фото в чат и требует написать объяснительную. Все. Занавес. В пандемию на обязательной основе всех управляющих он разделил на «мобильные группы» для бесплатного участия в инвентаризациях ТМЦ. Мол, что вам делать, все равно дома сидите…. Я провела 3 инвентаризации, только из-за уважения к коллегам, тк мы с ними были поставлены... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, оплата без задержек Далее →✗ НедостаткиРегиональный директор с завышенной самооценкой. Сотрудников за людей не считает вообще. Разговаривать не умеет, только орать. Для неё сотрудники это рабы, которые должны пахать не выходных. На все только один ответ «уволю» больше нечего не может сказать. Болеешь ты или нет не важно ты должен выйти на работу. Праздник у тебя или ещё что-то ты должен выйти или уволит. Свою работу не выполняет. Прежде чем идти работать в срочноденьги подумайте хорошо. Если у вас нет самоуважения то это работа для вас. Устроившись в эту компанию вы забудьте про личную жизнь. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХотелось бы оставить жалобу по поводу отвратительного отношения к сотрудникам и бывшим сотрудникам. Региональный директор [Ш.] [Е.] Николаевна-как она до сих пор работает на своей должности? Понижает сотрудников по должности из-за личной неприязни, к слову сотрудников, которые работают в компании долгое время! В магазинах Тулы (и не только) большая текучка, при чем из-за неё же, потому что персонал, который работал длительное время и ХОТЕЛ работать, так же из-за личной неприязни был доведён до увольнения. При увольнении сотрудников по собственному желанию [Е.] автоматом добавляет всех в чёрный список, то есть вернуться обратно не получится, как бы сильно не хотелось. Почему она добавляет всех людей в чёрный список? Не понятно никому. Скорее всего опять же из-за личной неприязни, хотя эти самые сотрудники ни в чем не были виноваты перед компанией, спокойно уволились и тихо ушли. Можно ещё очень долго перечислять некомпетентность данного руководителя, но если опросить несколько уволившихся из глории людей-они точно подтвердят о том, что [Е.] самый отвратительный руководитель, который только встречался. Почему высшее руководство не принимает меры-не понятно, жалоб поступало много и от разных людей, наверное, ждут пока она развалит все свои магазины, а она развалит,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНаверное их нет. Повезло только с коллективом. Далее →✗ НедостаткиОтвратительный региональный директор. Когда устраивалась, на собеседовании договаривались на одни условия. Мол нет штрафов, сроки спишем и ляляля. Что по факту: -огромные планы -бесконечные смс в чат в вотсап -отвратительные руководители, постоянно капающие на мозги, о том какой ты плохой продаван -тайные покупатели -вечное втюхивание стм -с зарплатой никогда не понятно, сколько ты получишь в этом месяце, так как тебя могут депремировать за невыполнение плана, за непрохождение тайника, в принципе потому что давно штрафа не было. -когда увольнялась, хотели сроки списать с меня Ни капли не пожалела, что уволилась. Не рекомендую. Далее →
-
Вечная текучка кадров. Ладно, оплата труда … тут самой нужно потрудиться, чтоб заработать по-больше. Но вот руководство … оставляет желать лучшего. Региональный директор настолько с пренебрежением относится к сотрудникам, как-будто мы отбросы какие-то. Проработала два месяца и не выдержала ушла. Старые девочки (их совсем немного) говорили, что была другая директор, которая с уважением относилась ко всем сотрудникам, хоть и требовательная была. Девочки в основном все молодые в коллективе, помогают, если нужна помощь. Из-за текучки кадров, вечные замены и регионального директора не интересует можешь ты выйти на замену или нет. Условия в офисах никакие. Канцелярии не хватает. [Т.] нет. Может на это можно было закрыть глаза, если б отношение директора было как к людям. Все молчат, боятся сказать. А те, кто еще выше директора, об этом не знают, видимо, и не понимают почему девушки увольняются. Далее →
-
Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А]е А.В.О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга.[А]у А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли? Мне... Далее →
-
Скажу так региональный директор относиться к сотрудникам не уважительно Орет на сотрудников! Бывали случаи когда дверь мёрзла и нельзя было зайди в офис приходилось ждать на холоде — 30 не все магазины открываются так рано. Причём знает что их давно пора менять их не меняют. Зп маленькая заработаешь не больше 20 т с 8 до 20 работать с одним выходным очень тяжело. Постоянно меняются сотрудники не вывозят работать в этой фирме за такие гроши .Нету туалета раковины что бы руки помыть .За уборку не доплачивают .Воду приходиться наливать и приносить их торговых центрах. Далее →
-
Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А]е А.В.О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга.[А]у А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли? Мне... Далее →
-
Отвратительное отношение руководства к сотрудникам, начиная с регионального директора. Правильно говорят, что рыба гниет с головы. Гнать нужно такое руководство. Абсолютно ничего не знают о своей работе и своих обязанностях, а с других требуют только так. Не советую устраиваться в данную конторку, будете пахать за копейки, с серой зп. При инвентаризации про чёрную часть можно забыть, как и при увольнении. Политика компании «сотрудник всем и всё должен». Далее →
-
Из нашего города сейчас много будет написано, и в основном все хорошее. Это все по тому, что наш региональный директор собрал собрание и сказал всем написать только хорошие отзывы. Все это случилось по тому, что один из уволенных сотрудников написал всю правду про руководителя. Отзыв тут как-то удалили, а сотруднику как я понял писали у угрожали. Еще на собрании руководитель сказал, что если узнает кто написал плохо про него, то уволит. Теперь нам сказали пройти анонимные опросы, где вопросы в основном о руководителе. Я уверен, что большинство напишет положительные отзывы, по тому, что все хотят работать, а коллектив не сплочен и запуган. Далее →
-
Один сплошной недостаток это региональный директор ЮФУ [Б.] [И.] Которая строит интриги и позволяет себе необьективную грубость в сторону сотрудников. Второй не мало важный фактор это адские условия труда которые не оценятся. Ненормированный график работы, бесконечные поставки старого хлама который нужно как-то продать. Магазин ведь аля «Германия», хотя германского тут только название магазина. Далее →
-
-
Все ужасно, начиная с условий труда заканчивая зарплатой, как бы вы не старались и не хотели заработать, в этой организации вам не получиться, если у Вас высшее образование и вы знаете все техники продаж вам не сюда, здесь умных не любят, в этой организации зарабатывают на сотрудниках, заставляя их работать сверх нормы при этом ничего не оплачивать, нет премий , (верней они есть, но чтобы их получить вам придется жить на работе, и то не факт что дадут) региональные директора вообще такое ощущение, что они для мебели так как решить проблемы они не могут и перекидывают на других (даже не знают как считать зарплату) в общем писать можно много об этой организации, и поэтому если Вы себя уважаете я бы не рекомендую работать в этой организации. Далее →