Работа риэлтором: отзывы и зарплаты

нет Далее →

Черная зарплата (если она будет), отсутствие окладной части. Новичку придется в день звонить со своего телефона минимум 50 звонков в день по базе тех, кто заходил на Авито в поисках недвижимости и предлагать свои услуги. Компания заявляет себя лидером по продаже новостроек, но основная работа будет состоять в том, чтобы искать квартиры на Авито и звонить владельцам, предлагая завысить цену на комиссию агента. Комиссия новичка 30% от этой суммы. Пока не будет сделки, не будет никакого входящего потока по новостройкам. То есть сотрудник за свой счет ищет клиентов компании. Графика вроде нет, но в офис нужно приходить каждый день. Отдельная сторона вопроса — размещение т.н. зацепов на Авито — за счет менеджера нужно выставить несуществующий объект недвижимости по цене ниже рынка для привлечения внимания с целью продать другой объект. В среднем, новичок, отработав месяц, не получает ничего, кроме ежедневных обзвонов. Специалисты, которые работают давно, проводят деньги мимо компании, руководитель тряпка. Далее →

Красивый офис. Далее →

Офис ООО «Возрождение» в г. Балашиха, ул. Ленина, 32Б находится в ЖК «Акварели», наверно, в одном из самых дорогостоящих по цене квадратного метра жилья в этом городе и производит хорошее впечатление: большой, светлый, чистый, просторный и рядом с центром. Администратор [Е.] вежлива и компетентна, чего нельзя сказать о руководстве самого офиса. Руководство состоит из двух человек: мужчины и женщины. Получился очень, как сейчас модно говорить, «токсичный» тандем. Таких самовлюблённых, напыщенных и грубых людей, пренебрегающих и своими коллегами, пусть и ниже по должности, в частности риэлторами, и, что не менее важно, клиентами мне ещё не приходилось встречать. В условиях, когда с одной стороны рынок жилья ближнего Подмосковья пересыщен предложениями о продаже и агентствами недвижимости, и частными риэлторами, подобрать персонал в компанию данного профиля весьма непросто. С одной стороны работа риэлтора в таких условиях весьма нелегка физически и морально, требует определённых личных качеств, а также наличие свободного времени в режиме 24/7, с другой стороны толковый специалист в этом деле работает либо сам на себя, либо чётко знает, чего он хочет от компании. А в новосозданном офисе «Возрождения» создана такая ситуация, когда человеку уже на стадии соискателя указывают «его место», где руководство — это... Далее →

В целом не плохой и Дружный коллектив (понятное дело гнильцо везде найдётся), уделяется внимание коллективным мероприятиям, добровольно-принудительное участие в каких-то миниатюрах и сценках (что для скорее минус), аналогичное отношение к корпоративам. Ну и располагающее на первый взгляд руководство- милые, добрые, всегда готовые прийти на «помощь»… пока не поймёшь что это все показуха и лицемерие! Далее →

На счет работы риелторов/менеджеров по продажам ничего не могу сказать, т.к. я пришёл на позицию ипотечного брокера/КДС. Со своей позиции скажу следующее: 1) 70% того, что говорится на собеседовании, чушь, наглая ложь! Не верьте, задавайте много уточняющих вопросов и добивайтесь от них четких прямых ответов по существу! Они очень умело сливаются и уводят в сторону, либо, опять же, нагло врут! 2) Мотивация?! Ха! Это просто шок! Опять же, наглая ложь на протяжении всего времени, пока ты сотрудник, не придёшь в бухгалтерию за своими драгоценными, вымученными бонусами в конверте и увидишь там большую добротную фигу! И тут тебя ошарашит, у тебя откроются глаза, и поймёшь, как тебе нагло врали на протяжении всего времени, кормили всякой чушью про то, как ты будешь сладко у них жить! Именно так было со мной, и именно в этот момент я решил, что с этой компанией нам не по пути (хотя уверен, они считают по-другому — ХАХ!) 3) Что бы вы ни делали и ни говорили, сколько бы вы ни возмущались — дураком сделают именно ВАС! Вы, видимо, не так поняли и т.д. 4) Будьте осторожны! Не доверяйте лицемерным улыбкам и милым беседам… удар в спину прилетит незаметно! Это, конечно, не про всю компанию. Это... Далее →

Получаешь самостоятельно навыки и умения за счёт практики. Далее →

Руководство Новоалтайского филиала подписалось по шкале: беспринципность 100%, наглость 200%, подлость 300% и, конечно же, невнимательное и халатное отношение к оформлению документации. Регулярные ошибки в договорах. Была сотрудником, закончилось тем, что решили лишить меня ЗП и в обход меня взять оплату услуг у клиента, но мой порядочный клиент этого не допустил и заплатил мне. Получив свою часть денежных средств, руководство в  лице К. и [Т.] решили, что агенту ЗП вообще не нужна и нанесли визит ночной с оскорблениями и нападками семье сотрудника — меня! Написала заявление в полицию! Далее →

Милая HR [И.] Далее →

Все сплошной минус. Этап собеседования довольно простой — «Ничего не умеешь? Мы научим!» Дальше начинается Ералаш)) В первый же день обучения меня напрягло следующее: во-первых, в офисе человек 50 и все они сидят рядом друг с другом, и звонят клиентам, галдеж — ну просто невыносимый; во-вторых, пока вы проходите обучение, за стенкой проводится собеседование уже с другими кандидатами на вакансию, это прекрасно слышно. В-третьих, какие бы золотые горы вам не обещали, ну просто обратите внимание на этаж ораторов: по их внешнему виду не скажешь, что они зарабатывают сотни тысяч в месяц, увы) далее, что меня напрягло как выпускника ведущего вуза Москвы, так это презентации, сделанные Р.Г.. простите, конечно, но такие презентации делают в школе, это не уровень агентства, который они пытаются преподнести. Вам не оплачивают расходы на дорогу, связь; скажу больше — платите ВЫ фотографу 3−5 тысяч за то, чтобы он «профессионально» отснял квартиру, 300 рублей платите за каждую 3D-планировку квартиры, а она обязательна к вашему объявлению. Клиентов ищите сами, отправляете предложения родственникам, друзьям, соседям и т.д.; самый удивительный вариант был — ходить расклеивать объявления))) Официальное трудоустройство — после первой сделки, как и «оклад», а первая сделка может быть и через... Далее →

+ Большой плюс — это шаговая доступность от метро. + Неплохой бизнес-центр с современными офисами. + Хорошая столовая на территории работодателя, есть автоматы Вкуссвилла и фудкорт на нижних этажах БЦ. + Молодой коллектив, разношерстная категория сотрудников. + Опытные наставники в риэлторких группах. + Обучение риэлторскому ремеслу. Далее →

- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип, — это смешно. Понятное дело, что «порисульки» — это формальность, но чисто даже для «галочки» — это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора.  — «Совершенствуем усовершенствованное». Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы ещё такого придумать и «улучшить», чтобы стать «эффективнее», «лучше», «продуктивнее» — как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то не всегда приводит к хорошему результату. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела…))  — Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орёте о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?)  — Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент, на тебя прямо снисходит этот «понос» из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или «не дотягиваешь», то HR-Директор [Т.] за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы, удивилась, что это не единичный случай с её стороны, и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают).  — Оформление неофициальное для... Далее →

Нет Далее →

Пыталась работать в данной компании агентом по недвижимости. Не слова об условиях работы на собеседовании, пройти которое не составит никакого труда. Красиво пиарят быстрый выход на сделку в течение месяца, помощь наставника, собственные объекты недвижимости, хороший доход. По факту — обучение 2 недели (для новичков в данной сфере будет интересно), множество холодных звонков, обман, когда первая сделка — не понятно, может через месяц, а может через полгода. Наставнику дела нет, как в принципе и всем остальным. Непонятно, зачем ходить на работу и что входит в обязанности. Не советую. Далее →