Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге
Ищете работу руководителем отдела в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Екатеринбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Екатеринбурге
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Екатеринбурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 75 000 до 75 000 руб.
Средняя зарплата 75 000 руб. в месяцЭто на 11% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаБольшая парковка Далее →✗ НедостаткиМаксимальная бюрократия. На все действия необходимо запрашивать «разрешение». Без одобрения ступить шагу нельзя. Всё бы ничего, но «разрешение» нужно выпрашивать постоянно и часто по несколько раз на одно и то же действие, а вам его могут не дать просто так, без причины. А виноваты будете вы, так как не добились результата, а сколько было необходимо добиваться, никто не знает. Так и ходите по кругу. Коллектив — змеиное логово. Сплошные скандалисты, сплетники и тунеядцы, пытающиеся свою работу свалить на другого. Маты, крики и личные оскорбления — стандартный уровень общения в коллективе. Абсолютно неквалифицированные и не разбирающиеся в своем товаре отделы продаж. Основную часть первой зарплаты получите в конце второго месяца. Все фактические выплаты постоянно задерживаются. Сдвиг даты выплаты зарплат до 7 дней — это нормально. Никакой стабильности. Очень любят, когда сотрудник работает за несколько должностей, а зарплату получает за одну (и не вовремя… а лучше не всю). Никакого уважения от работодателя к сотрудникам за всё время работы замечено не было. Здесь вы ресурс достижения целей и не больше. В почете лентяи и тунеядцы. Если вы любите и можете работать, начнут съедать и пытаться от вас избавиться, как от белой вороны, так как такие люди там не угодны (если сами раньше всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ДОМе на [А.] пришла почти сразу после открытия в 2018 году, построила карьеру внутри компании, сейчас занимаю руководящую должность (пришла продавцом консультантом, без опыта в продажах вообще). Отзывы ниже просто возмущают. Питание вполне съедобное (почти 4 года ем, ни разу не травилась), выпечка (за отдельную плату) так вообще вкуснее, чем во многих пекарнях. Зарплата всегда вовремя на карту, два раза в месяц, ни разу не задерживали, знаю о чем говорю, т.к. у самой ипотека и очень привязана к датам выплат. На все вопросы всегда получала ответы: и от бухгалтерии, и от отдела кадров, всегда войдут в положение, подготовят необходимые документы. Но самое главное: это, конечно, коллектив. Абсолютно во всем магазине царит дружественная атмосфера. С ребятами (работала во многих отделах) собирались всегда на мини корпоративчики: то беседки, то в кальянную, то на гору, на сноубордах покататься. Руководство лояльное и справедливое! Никаких поборов у нас нет, в день рождения ребята скидываются в каждом отделе на своихз именниников, поздравляют друг друга и заказывают пиццу (добровольно! кто не хочет, не участвует) По поводу отзывов ниже: слышала про этот случай. И могу сказать: «не руби сук, на котором сидишь». Есть такие люди, которые куда бы не пришли работать: им везде плохо и все не нравится.... Далее →✗ НедостаткиКорпоративный транспорт не из всех районов. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно белая зарплата, действительно есть индексация (правда, на 2−3 тыс в год, но разговоров зато об этом масса), хорошая мед.страховка. Далее →✗ НедостаткиСказать, что это гестапо — не сказать ничего. 30 минут в день по 5 минут по расписанию в туалет (если повезёт с показателями отдела, если нет — запасись памперсом), тотальный контроль за сотрудниками, минутное опоздание уже надо объяснять, почему задержался. Год от года гордятся своим званием «лучшего работодателя», а вы знаете, как оно получается? — бесконечной промывкой мозгов на собраниях, что вы должны радоваться, что здесь работаете стабильно, вокруг не стабильно, где ещё такие зарплаты (весьма средние для Москвы 70 — 80 тыс. руб. за адскую нервотрёпку) + год от года мнение сотрудников всё ухудшается, и начальство уже не знает, как вывернуться, чтобы заставить сотрудников проходить анонимные опросы и писать только хорошее. Из последнего — открытым текстом решили пошантажировать народ: мол, если вы хотите остаться на удалёнке, пишите хорошие отзывы. Иначе вернём в офис. Стыдно просто. Компания с мировым именем, а российское отделение просто позорники. Держатся за свои кресла, а что-то менять для людей не хотят. Если есть выбор, не ходите работать в ДХЛ. Лучше потратьте своё время и найдите работу, где сотрудников уважают, а не говорят прямым текстом: не нравится — увольняйся. Ах, да. И про перспективы, о которых... Далее →
-
Забавный ты человек, руководитель отдела. Ты уже третий за этот год? Месяц четвёртый, а ты третий. Написал позитивный отзыв 14 числа, а уже 22 числа этого же месяца снова открыта вакансия «руководитель отдела»? Самому не смешно? Хотя теперь, похоже, не очень смешно. А сколько персонала рангом пониже сменилось? А, ну ты же не знаешь, а тебе честно не скажут. Не принято честно говорить с сотрудниками в данной компании. Либо врут, либо недоговаривают, что в принципе то же самое. Далее →
-
Фактически должность не руководителя, а максимум старшего менеджера. На этой должности ты ничего не решаешь, никаких полномочий нет. Устроился в эту «конторку» в 2020. На собеседовании коммерческий директор [Н.] [А.] озвучил условия: оклад фикс 140 тыс. руб, квартальная премия 150 тыс в зависимости от результатов отдела. То есть если разделить на 3 месяца, в среднем получится 190 тыс в месяц. На тот момент показались нормальными условиями. Что происходит на самом деле: отработав первый месяц, с удивлением обнаружил, что оклад вместо обещанных 140 оказался 90. На вопрос о причине такого изменения получил ответ от [Н.], что это испытательный срок, хотя на собеседовании об этом не было ни слова. Испытательный срок был закрыт досрочно, но, (внимание!) оклад не изменился. И тут начался цирк, [Н.] оказывается ничего не решает, а решает коммерческий директор (еще один!) [Н.] [А.], мерзкая баба, свысока разговаривающая со всеми, включая руководителей отдела. Пришло время квартальной премии, и тут оказалось, что премия-то не согласована, опять же [Н.]. Условием получения премии был рост показателей к аналогичному периоду прошлого года. Отдел под моим руководством показал +35%, премия к получению составила... Далее →💬1 комментарий
-
Всё можно и нужно улучшать, работе полностью мешает руководитель отдела, совершенно не несёт ответственность, меняет мнение каждый день (ярко выраженная неврастения, на дружеское пожелание обратиться к врачу не реагирует). Если человек сходу не втягивается в работу, его начинает травить руководитель, если есть семья и дети, то это тоже будет повод для лишения и ущемления премии. Забывает основные вопросы. Также стоит улучшать программное обеспечение, при постоянных обменах всё зависает. Далее →
-
Пишу отзыв с надеждой, что кому-то поможет. Департамент продаж массового сегмента. Особенно отличилась руководитель отдела [С.] [А.] [В.]. Неадекватная, странная личность, которой желательно обратиться за психиатрическим лечением. Отказывается от своих слов, может сорваться и в пух и прах разнести, работать с ней невозможно. Имеет в голове бзик: «Сроки! Я поставила сроки!» Унижает, переходит на личности. Не руководитель, а психопат. Проработала с ней 1 неделю, больше не смогла. Ушла, выдохнув. Но даже если не [С.], то есть и другие очень подобные ей личности в этом же Департаменте. Отношение нечеловеческое. Далее →
-
-
Я собеседовалась в отдел маркетинга, подразделения бренда BeFree. Руководитель отдела: старая, закомплексованная женщина, у которой явно не получается ни вести бренд в социальных сетях хорошо, ни проводить собеседования. Уже при первой встрече начинается «Тыканье», и слова о том, что «мы отстающий бренд от других, нам нужно…» То есть, руководитель отдела фактически признает, что не справляется, и для налаживания ситуации ему нужен +1 (а то и не один) человек в команде… Куда смотрит генеральный директор? Интересно. Общение было слишком пафосным, я такого даже в ДЛТ не встретила, где бренд позиционируется более качественным и люксовым на рынке fashion. Эх, а впечатление от корпоративной жизни было стоящее, но бывает и такое: один человек перечёркивает все хорошее. Желаю изменить взгляды на руководящую должность и таки не быть отстающим брендом, иначе такой кейс — никому не будет нужен .. Далее →
-
Руководитель отдела попросил выполнить тестовое задание без чёткого ТЗ и сроков. После выполнения задания высказал претензии по работе, ничем не обосновав их. После настойчивой просьбы обосновать — придрался к тем параметрам, которые в ТЗ не описал, остальные ошибки объяснить отказался (наверное, потому что их и не было на самом деле?). Возможно, руководителю хотелось часть своей работы сделать бесплатно и чужими руками, но когда я вместо исходников прислал скриншоты, то он понял, что фокус не прошёл. Совет ВСЕМ: если вы и выполняете тестовое задание (уж очень нравится место), то никогда не высылайте исходники работ. Далее →
-
Черная зарплата. Когда началась пандемия, руководитель отдела [О.] написала в WhatsApp, что временно нужно уйти в отпуск, и через месяц переведут на удаленку. После месяца отпуска я написал, спросил, когда выходить. На что получил ответ: мол, ничего не знаю. И в дальнейшем тишина. Вот такой руководитель и такая компания. Так что НЕ рекомендую. Далее →