Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Київ
Ищете работу руководителем отдела в Київ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Київ для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Київ
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Київ?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 гр.
Средняя зарплата 20 000 гр. в месяцСколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаДоброго времени суток всем! Мое имя [Т.] [Е.] Владимировна.так сложилась моя судьба, что с октября 1993 года я борюсь с последствием инсульта, по причине несчастного случая: была кома, трепанация, паралич, светило инвалидное кресло. Родители год носили на реабелитацию на руках, смогла, встала пошла.. слабо плохо ходила. 25 лет, принимала всевозможные реабелитации, таблетки антибиотики, капалась особого улучшения не было.а 2007 году с ухудшением самочувствия, координации и невыносимых головных болей делаю повторное МРТ. обнаружили опузоль меж долей головного мозга. Вскоре головные боли усилились, стала терять сознание, могла выйти из дому и потерять ориентацию в пространстве, хуже становилось с каждым днем.операция сулила 100% инвалидное кресло.я знала, что приихоньку помираю. А овощем стать выложив за операцию мин 2000$. Не видела смысла.быть родным овощем обузой. Так случилось в июле 2018 года познакомилась с компанией United Work, меня прегласили на стажировку, где я ущнала о продукции компании, услышала о результатах лечения. Терять мне было нечего я умирала.прошла тестирование, на котором услышала то что ни один доктор не вписывал в мед книжку. Не выгодно. Мне расписали препараты, которые могут помочь мне! Как здравомыслящий человек никогда (от слова вообще никкогда) не имевший дела с Бадами, я понятия... Далее →✗ НедостаткиНужно помнить, бесплатного сыра в мышеловке нет. Несём деньги в аптеку. Симптомы лечим. Продукция Тяньши лечит причину недуга. Вдумайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаДля образца… Вакансия, которая может попадаться на глаза… Они могут указывать различные ФОП, названия компаний — выдуманные… А также сферу деятельности, которая может быть: реклама, логистика, транспорт… Что угодно. Соискатели?! Вас должно насторожить тот факт, что компания, которая ничего не скрывает, честно работает — никогда не будет работать «под прикрытием», то есть нигде не публиковать истинное название своей компании, тем более на сайтах по поиску работы. Ниже опубликован текст, взят с сайта, как выглядит их с вакансия. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела 20 000 — 30 000 грн. Колядюк, ФОП Транспорт и логистика Киев, Большая [В.] 72 Олимпийская [Н.] [Ю.] +38xxxxxxxxxx Показать Крупная коммерческая компания в сфере оптовых продаж товаров народного потребления предоставляет прекрасную возможность для опытных и активных профессионалов присоединиться к лидерской команде Киева. Обязанности: Ведение переговоров; Заключение и контроль исполнения договоров; Организация роста и повышение квалификации сотрудников своего отдела; Проведение мероприятий по повышению эффективности качества работ; Учет, контроль, координация работы сотрудников. Требования: желательно высшее образование и опыт работы в подборе персонала от 1 года; знание алгоритма поиска и подбора персонала; аналитические способности; системное мышление; коммуникабельность, ответственность и дипломатичность; желание обучаться и развиваться в профессиональной сфере; готовность работать на результат. Мы предлагаем: своевременную достойную оплату труда; график работы: 09:00—18:00 (возможность индивидуального графика или частичная занятость оговаривается дополнительно); возможность официального оформления с первого дня работы; веселые корпоративные мероприятия; возможность карьерного роста. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиФирма в Киеве сделала выводы из своих ошибок. Был на собеседовании: «Руководитель отдела» некто [И.] [И.], который меня вызвал, не пришел (был на «совещании»), а поручил работнику (женщине [С.]) принять у меня собеседование. [С.] задавала вопросы, я отвечал. Рассказала о фирме, типа производитель, холдинг мультибрендовый. Назвала даже название фирмы, жаль, что я его не записал сразу. В 20;00 позвонила и пригласила на обучение на следующий день. Ну, нормальная общая лекция с вопросами к залу. Показали № едрпоу. Но тут были 3 прокола: 1) «начальник» [И.] [И.] перед лекцией так и не появился, хотя [С.] обещала. 2) лекция исключительно на русском. 3) в конце лекции дали домашнее задание составить табличку с целями жизни по приоритету, тут я начал припоминать, что я где-то уже это проходил. 4) напоследок все сомнения развеялись, когда показали ролик конкурса «людина року -2016». Дело в том, что я в Тиенсе уже был, но только на Оболони 3 года назад. Тогда работали более топорно.. Далее →
-
Ребята, даже не пытайтесь идти на собеседование, удачи, если позвонят. Людей не ценят от слова совсем. Руководитель отдела — имитация бурной деятельности. Только подписывает доверенности и требует отчеты от продажников, которые просто пересылают руководителю. Ты всем все должен и вчера. Директор ценит только любимчиков (директоров отдела из 1 человека). Большинство сотрудников с неадекватным поведением, в бухгалтерию не зайти. Просто удачи, если будете здесь работать. Сомневаюсь, что долго, так как текучка сумасшедшая. Далее →
-
Чего не скажешь о сотрудниках, так как они в этом месте рабсила, и это без преувеличения. Знакомство с компанией начиналось с множества этапов собеседований, во время которых вам обещают определенную сумму зп + бонусы по результатам проделанной работы, потом, после прохождения испытательного срока, вы получаете меньше, но со словами «вам, наверное, не та сумма послышалась… такого не может быть… мы не могли вам говорить о таких деньгах». Дальше — интереснее. Вы будете работать сутками с регулярными переработками, чтобы достичь план, который лишь создан амбициями руководства. Более того, по достижению этого плана, вам выплатят мизерный бонус, который не имеет ничего общего с договорённостями во время трудоустройства. Следующие месяцы работы будут проходить под девизом «Бонусы? Что это такое?» Этот вопрос постоянно откладывался на след. месяц, так как многоуважаемое руководство всегда было занято привлечением клиентов, развитием компании изнутри. Внутри же было все наоборот. Каждую неделю были планерки для того, чтобы вычитывать и смотивировать сотрудника на то, чтобы помочь сотруднику быть более эффективным, что является логичным. Но когда приходило время зп, тут-то все руководство сразу находило миллион причин, чтобы отдать конверт как можно быстрее... Далее →
-
Будет интересно как соискателям, так и клиентам Работала в компании на должности руководителя отдела окт-нояб 2020. Так сложилось — не сошлись характерами с директором. Ну что ж, бывает. Но что началось, как только решила я уволиться! Цирк и немцы) Представляете, снизила насчитанную зп до минимума, чтобы только не устраивать трехкопеечную драму в пяти актах. Директор [И.] [О.] повел себя как барышня — пропал в закат с истеричными нотками обиды, не то что не выплатив заработанное, а даже не удосужившись сказать мне это в глаза, что денег не будет Насколько компания надежная, если не может выплатить 10 тыс грн?) Насколько на компанию можно положиться, если руководитель не в состоянии решить даже такие ерундовые вопросы, а в любой непонятной ситуации убегает прятаться?) Короче, смешное и жалкое зрелище.. Далее →