Світ технологій: Не ценят сотрудников и высокая текучка
Ребята, даже не пытайтесь идти на собеседование, удачи, если позвонят.
Людей не ценят от слова совсем.
Руководитель отдела — имитация бурной деятельности.
Только подписывает доверенности и требует отчеты от продажников, которые просто пересылают руководителю.
Ты всем все должен и вчера.
Директор ценит только любимчиков (директоров отдела из 1 человека).
Большинство сотрудников с неадекватным поведением, в бухгалтерию не зайти.
Просто удачи, если будете здесь работать.
Сомневаюсь, что долго, так как текучка сумасшедшая.
- 👉 Работа в СВІТ ТЕХНОЛОГІЙ в Київ (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СВІТ ТЕХНОЛОГІЙ руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Київ (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5648 отзывов) →
-
Узнал, когда ждать обратной связи, сказали 23 или 24 Июля они мне сообщат (я понимаю обещать не значит жениться))) — естественно я продолжил искать работу дальше))). Потому как, они только открыли вакансию и нужно провести собеседование с другими кандидатами. 27 июля не звонка не сообщения. Ну и 31 июля я сам написал [В.] (Корона не упала), в сообщение была прикреплена ссылочка на этот ресурс))). Ответ был следующий: «Валерий, здравствуйте! Извините, у меня было много кандидатов, не успела всем дать обратную связь.» — спасибо за такой ответ. Сегодня 1 августа когда я пишу этот комментарий: Что мы имеем: 1) На сайте по поиску работы так и висит эта вакансия «Менеджер по закупкам Hard & Software» вопрос? Вам шашечки или ехать (уже почти месяц как вы в поисках сотрудника)??? 2) Почитав другие комментарии пришёл к выводу, что скорее всего у них работает сотрудник на этой должности и они его хотят уволить и найти следующего, но пока он не уволился продолжают искать дальше и так круговорот или же пришёл новый сотрудник и сразу на следующий день начинают искать нового сотрудника на эту должность))) могу ошибаться, но комментарии на сайте говорят... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

