Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты

Чего не скажешь о сотрудниках, так как они в этом месте рабсила, и это без преувеличения. Знакомство с компанией начиналось с множества этапов собеседований, во время которых вам обещают определенную сумму зп + бонусы по результатам проделанной работы, потом, после прохождения испытательного срока, вы получаете меньше, но со словами «вам, наверное, не та сумма послышалась… такого не может быть… мы не могли вам говорить о таких деньгах». Дальше — интереснее. Вы будете работать сутками с регулярными переработками, чтобы достичь план, который лишь создан амбициями руководства. Более того, по достижению этого плана, вам выплатят мизерный бонус, который не имеет ничего общего с договорённостями во время трудоустройства. Следующие месяцы работы будут проходить под девизом «Бонусы? Что это такое?» Этот вопрос постоянно откладывался на след. месяц, так как многоуважаемое руководство всегда было занято привлечением клиентов, развитием компании изнутри. Внутри же было все наоборот. Каждую неделю были планерки для того, чтобы вычитывать и смотивировать сотрудника на то, чтобы помочь сотруднику быть более эффективным, что является логичным. Но когда приходило время зп, тут-то все руководство сразу находило миллион причин, чтобы отдать конверт как можно быстрее... Далее →

Будет интересно как соискателям, так и клиентам Работала в компании на должности руководителя отдела окт-нояб 2020. Так сложилось — не сошлись характерами с директором. Ну что ж, бывает. Но что началось, как только решила я уволиться! Цирк и немцы) Представляете, снизила насчитанную зп до минимума, чтобы только не устраивать трехкопеечную драму в пяти актах. Директор [И.] [О.] повел себя как барышня — пропал в закат с истеричными нотками обиды, не то что не выплатив заработанное, а даже не удосужившись сказать мне это в глаза, что денег не будет Насколько компания надежная, если не может выплатить 10 тыс грн?) Насколько на компанию можно положиться, если руководитель не в состоянии решить даже такие ерундовые вопросы, а в любой непонятной ситуации убегает прятаться?) Короче, смешное и жалкое зрелище.. Далее →

Черная зарплата. Когда началась пандемия, руководитель отдела [О.] написала в WhatsApp, что временно нужно уйти в отпуск, и через месяц переведут на удаленку. После месяца отпуска я написал, спросил, когда выходить. На что получил ответ: мол, ничего не знаю. И в дальнейшем тишина. Вот такой руководитель и такая компания. Так что НЕ рекомендую. Далее →

Проходила собеседование 2 этапа на руководителя отдела в управлении персоналом. Второй этап собеседования предполагает дачу расширенной обратной связи, которую так и не получила. Профессионального подхода нет, технологии подбора тоже нет. Не рекомендую. Далее →

В компании отработала 5 лет, ушла в декрет. Впечатления только положительные. С должности помощника доросла до руководителя отдела. Зарплата росла с ростом задач. По истечению месяца есть премии за выполненные задачи, причем премии достаточно приличные. Мой руководитель во всем мне помогал и был наставником на протяжении всех 5-ти лет. В офисе новый ремонт, все чистенько и аккуратно. Коллектив дружный, много разных мероприятий и корпоративных праздников, причем для сотрудников абсолютно бесплатно! Раз в год лучшие сотрудники ездят за границу! Это очень круто, такого отношения не встречала ни в одной компании! График работы стандартный, пятидневка. У менеджеров по продажам графики разные и очень гибкие, кто учиться еще в университете-очень удобно. Зарплата всегда выплачивается без задержек, оформление по ТК, карьерный рост зависит от человека, я с первого дня хотела показать себя и проявляла инициативу к работе и интерес, а тот кто ничего не делал так и остался на том же месте. А потом пишут плохие отзывы, честно обидно- когда человек приложил условия и проявил интерес, то к нему и отношение другое и его в первую очередь будут рассматривать на повышение должности и поощрять премиями и повышением оклада. По опыту уже руководящей должности, всегда обращала внимание на активных сотрудников, проявившим... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2528/2025 (2-12307/2024;) ~ М-8034/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-01-2020-013689-96 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0023-01-2020-005704-83 Подробнее →