Работа руководителем товарного направления: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем товарного направления в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем товарного направления в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ТОВАРНОГО НАПРАВЛЕНИЯ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 100 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 100 000 руб. в месяцЭто на 19% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем товарного направления? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ТОВАРНОГО НАПРАВЛЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, зарплата выше рынка Далее →✗ НедостаткиТут можно прям очень много писать, но пройдусь по пунктам: 1. Неадекватное руководство компании в лице собственницы- генерального директора П Е.А., она гипертревожная женщина с авторитарной манерой управления, а это значит, она никого не слушает, позволяет оскорбления в адрес конкурентов, партнеров и своих же сотрудников. Сотрудников она не ценит, хотя, конечно, уверяет об обратном, не приемлет автоматизацию процессов. Плюс исполнительный директор Н В.В., который витает вечно в своих облаках, только делегирует, абсолютно не погружаясь в процессы компании, строит наполеоновские планы по захвату рынка, не имея под этим твердой почвы. Плюс из-за него постоянно увольняют руководителей, так как слова поперек сказать нельзя. 2. Полное отсутствие планирования. Компания течёт по течению, грезит проектными продажами, в которых не разбирается и не имеет менеджеров, кто умеет в них работать. Вектор планирования: день, неделя, если все планеты сходятся — месяц. 3. Тяжёлая атмосфера в коллективе. Сам коллектив очень хороший, много сильных специалистов, но из-за сумасшедшей текучки и неадекватности решений Е.А. все сидят на иголках. 4. Отсутствие автоматизации процессов. Все решения на коленках, прописанные регламенты можно приравнять к туалетной бумаге, чаты скидываются... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать… 1. Не вздумайте устраиваться в эту ИП Шарага! Не тратьте время на поездку на собеседование. 2. Обещали минимальный чистый ежемесячный доход 140к, по факту средний 100к. 3. Приглашали на должность руководителя товарного направления, по факту в трудовую записали категорийным менеджером. 4. Устраивался в ООО Топкомпьютер, в итоге получил трудовой договор на ИП. 5. Пришла новая госпожа нач. зак. [В.] [К.] Не знаю, кто её собеседовал и кто принял решение её пригласить на эту должность (с должности категоричного менеджера по бакалее в компьютерный e-ретейл компанию), но… в общем, не угадали. Это злая училка, а не руководитель. Руководить людьми она не умеет. Постоянно прикрывает свой зад, выезжая за счет продактов, фразами «так, и что мы будем делать в этой ситуации, предлагайте!», или в случае реально проблемных ситуаций начинает кидаться фразами типа «было бы желание» и т.д. Сама ничего не предлагает и никакой ответственности при принятии решений по рабочим процессам и изменениям на себя брать не хочет. Потому что ничего не понимает в комп-ретейле и не понимает, что надо делать на этой должности, как обращаться и вести себя с сотрудниками, которые работают так уже 5−10 лет и приносили прибыль до её прихода. За 2 месяца, как... Далее →