Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Казани
Ищете работу руководителем в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем в Казани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Казани
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, доброжелательные коллеги по должности Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзывы, но в этот раз хотелось бы оставить честное мнение об отделе колл-центра. Компания позиционирует себя как лояльную и открытую, но конкретно данный отдел этим не богат, если говорить конкретно о «руководителе» группы М.Р., к сожалению, абсолютно отсутствуют навыки руководителя, демонстрирует неуважительный стиль общения, чаще всего высокомерие, видимо, наивно полагая, что если стоит на ступень выше по должности, имеет на это право. Создаёт токсичную атмосферу в команде, что и привело к текучке кадров, помимо меня способствовала увольнению ещё пятерых человек из команды. На время адаптации на помощь «руководителя команды» можете не рассчитывать, так как лично меня и многих коллег обучала и помогала с вопросами наша коллега по занимаемой должности Е., очень жаль, что компания упускает такие ценные кадры, распыляясь на невежд. Задавать вопросы на общих планерках также запрещено, так как поставленный вопрос может не понравиться руководству, после которого вы уже окажетесь в списке нежелательных сотрудников. А когда вы уже окажетесь в этом списке, вам скажут, что вы не прошли испытательный срок, и будут искать любую мелочь, за которую зацепиться, зафиксировать и пошлют вам письмо о нарушении, иными словами, отдел не готов к диалогу и конструктивной обратной связи. Касаемо... Далее →
-
✓ Преимуществанет ни одного Далее →✗ НедостаткиЯ бы назвал это даже не болотом, а кладбищем! Директорше 75 лет — там деменция в полный рост… Отдел кадров того же возраста: деменция + альцгеймер… Главный инженер не знает элементарных вещей — тянет до пенсии как только может. Оклады ниже не бывает, не соблюдаются вообще никакие нормы ТБ и О, пожарной безопасности просто нет в отеле! Большего бардака я нигде не видел — все идет от первых лиц. Пофигизм полный, абсолютно всем плевать на все. Мне интересно, кто акционеры у этой организации и как они терпят это болото во главе с живым трупом. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, поверьте! Далее →✗ НедостаткиМогут запросто кинуть с зарплатой, полный хаос в КДП, совершенно неорганизованная работа, при стажировке занимаетесь абсолютным бредом, целый ряд нарушений ТК РФ! Кроме того, каким бы опытным специалистом вы не были, вас загрузят огромным количеством бессмысленных задач, а потом вы услышите в свой адрес, что вы бездельник и некомпетентный человек. Эту организацию давно пора добавить в черный список! * текучка 100%. Далее →
-
1) Думаю можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который наверное применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинах (наверное применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого Q. Все бы ничего, но по моему мнению, команда должна строится так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто-то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь, без внешнего влияния, что все плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор — он присутствует... Далее →
-
Распределение премий определяет руководитель и обещанных денег нет. Путаница дикая на производстве, никто ничего не знает, разбираться будешь сам во всем, а значит дикие переработки. Далее →
-
Ужасный работодатель! У Руководителя не все в порядке с головой. Постоянно на стрессе и на нервах. Руководитель постоянно орёт, обзывает, унижает, может и на 3 буквы послать, может и что-то кинуть в тебя. Работать в такой обстановке невозможно. Коллектива нет, каждый сам за себя. Если хотите чтобы начался дергаться глаз, то идите. Не рекомендую, ни в коем случае работать в этом дурдоме! Руководитель тиран, узурпатор, абьюзер и просто [censored]. Всю жизнь буду помнить такого шандарахнутого на голову. Далее →
-
Пригласили меня в данную компанию на собеседование, увидев мое резюме на сайте поиска работы. Позвонил сотрудник с офиса по подбору персонала, и сказала подойти к руководителю на дальнейшие собеседование и стажировку в салон, которое будет идти около двух дней. Я подъехала на стажировку в ТЦ, сначала дали заполнить анкету на 3 листа, затем последовало множество вопросов. Далее руководитель отправила мою анкету в офис на обработку. Познакомились с коллективом, провели навигацию по магазину, ознакомили с ассортиментом, у меня сложилось приятное впечатлении, то что я попала в хороший коллектив и в компанию. Я попросила взять с собой домой учебный материал, чтобы ознакомиться с товаром и историей компании. Прошел в принципе первый день не плохо. На второй день, я так же подошла на стажировку, руководитель была не очень приветлива, так же в смене был старший продавец, вот тут то и началось, старшему продавцу очень хотелось максимально разузнать обо мне все, задавала крайне не удобные вопросы. Я опытный сотрудник в торговле более 20лет, из них более 15 лет была руководителем. Что я хочу сказать, они (это руководитель и ст.продавец) во мне увидели скорее всего конкурента за место, я это чувствовала их взглядом и тоном разговора. Так прошел и мой второй день, сказали что со мной свяжется... Далее →
-
[Г.] Сария [Н.] не компетентный руководитель и это мягко сказано .постоянно истерически орет и переходит на личности. Обвиняет всех вокруг в том что нет продаж .Постоянно твердит о том что уходит в минус из-за продавцов .Врет и сплетничает о своих же сотрудниках, а так же и о покупателях .Одну из своих сотрудниц уволила без расчета зарплаты и не отдала трудовую книжку .Дело дошло до прокуратуры, в прокуратуре заявила что она у неё не работала! Нас продавцов попросила не общаться с этой сотрудницей назвав ее мошенницей! Только вот мошенница у нас одна и это Сария [Н.] !Не рекомендую работать с этой отвратительной женщиной заработаете нервный тик! постоянно ищет новых сотрудников так как работать с ней не возможно! Мы в четвером уволились! Далее →
-
-
Назначит руководителем технического блока и блока клиентского сервиса грамотного руководителя, клторый имеет организатррские способности и умеет работать с людьми. Далее →
-
Здравствуйте! Не рекомендую сталкиваться с людьми от этого человека, потом свою технику будите выбивать со скандалом. Ума открыть фирму хватило, более того открыл фирму по многим городам России, а вот работать с людьми ума не хватает, не находит общий язык. Далее →