Работа руководителем: отзывы сотрудников в Туле

Ищете работу руководителем в Туле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа руководителем в Туле для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Туле

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Руководитель - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании руководителем по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • 16.11.2023 | Тула | Руководитель
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании с 2018 года. Перешла из крупной западной компании. Ни разу за 5 лет работы не было желания уйти. Помимо нормальных, адекватных коллег есть просто огромный плюс — это адекватное руководство и минимум бюрократии. Да, если ты пришел сидеть в телефоне и попивать чаек 5 раз в день — то тебе не к нам. И такие люди действительно не задерживаются (слава Богу). А мы работаем. И мне кажется самый главный показатель уровня компании — это то, что 70% сотрудников работают уже от 5-ти до 15 лет, плюс последние 2 года пришло очень много молодежи, которые тоже активно растут в компании. В целом компания стабильная, заказчики серьезные, зарплаты достойные, премии регулярные. Корпоративы просто супер, таких у Туле больше ни у кого нет, и все исключительно! за счет компании. Так что предыдущим комментаторам не надо врать. Если сотрудник вечно всем недовольный лентяй, то ему точно не к нам. Далее →
    ✗ Недостатки
  • 21.04.2022 | Тула | Руководитель
    ✓ Преимущества
    Из всего хорошего что может предложить данный работодатель это более менее нормальная зарплата (и то не постоянно) при условии наличия заказов Далее →
    ✗ Недостатки
    Эта работа подходит Вам если:  1. Вы готовы подрываться после рабочего дня оформлять накладные;  2. Вы готовы вместо лица, за это отвечающее, разгружать прибывший транспорт с 21:00 до 23:30 и при этом ничего в ответ Вы не получите (Сверхурочные? Какие сверхурочные)  3. Вы готовы путешествовать с одного рабочего места на другое просто потому что так сказал товарищ ГД [Б.]  4. Вы готовы получать в свой адрес массу «комплиментов» за неорганизованность производства;  5. Хотите поработать тихо и спокойно в выходной день? Не не, денег нет. У нас не принято платить больше. Только меньше;  6. Депремирование за срыв графика безответственным подрядчиком? Легко. И никому нет дела что все знали ещё на стадии подписания договора что подрядчик не отгрузит необходимый объём в соотвествии с подписанным графиком. Но виноваты все равно Вы;  7. Нет заказов — добро пожаловать в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 2/3? Об этом там не знают;  8. В производстве текучка кадров. Приходят организованные ответственные люди и на долго там не задерживаются;  9. Крайний раз задержали зарплату. На 1 день. Да не критично, но тем не менее. О компенсации само собой речи не идёт. Выводы из вышеперечисленного каждый для... Далее →
  • 22.10.2021 | Тула | Руководитель
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Являюсь производителем сантехнического оборудования. Позвонил в эту компанию. Ответил доброжелательный голос. Но после того как я сказал, что хочу пообщаться и наладить сотрудничество, голос изменился на негативный и я услышал ответ «Вы нам не звоните». Человек не стал ничего слушать и повесил трубку. Никакого воспитания нет у людей, да и похоже у руководителя этой дыры! Я уверен, что и с Покупателями они так же общаются. Купил человек товар, возникли проблемы — «Вы нам не звоните». Откуда у организации будет хорошая цена для Покупателя и сервис, если Производитель хочет дать Тульской компании цены и условия, а сама компания этого не хочет Вывод — не идите в такие компании Далее →