Работа системным администратором: отзывы и зарплаты
Ищете работу системным администратором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа системным администратором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 250 до 102 376 руб.
Средняя зарплата 41 000 руб. в месяцЭто на 51% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают системным администратором? Статистика зарплат →
Работали СИСТЕМНЫМ АДМИНИСТРАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (80)
-
✓ ПреимуществаЯ получил ценный опыт, с каким работать руководителем не надо. Далее →✗ НедостаткиПривет, это полная жесть. Работать в IT на локации Рольф Лахта — ужасно! Как говорится, рыба гниёт с головы, тут это буквально так. Всё начинается с руководителя, он буквально мешает нормально работать, превращая порой простейшие задачи в полнейший цирк, если учесть, что он по полдня может отсутствовать и в его отсутствие могут тормозить некоторые задачи; в итоге весь негатив прилетает в системного администратора. Условия работы полное [censored]; сидим в коморке 2.5 на 3 метра, втроём, окон нет, одна дверь и та глухая, с вентиляцией беда, свежего воздуха нет вообще, из-за чего в течение дня просто начинает болеть голова. Столы и стулья [censored]; складывается ощущение, что они достались нам из тех времён, когда рыцари круглого стола сидели именно на них. Старая мебель вся вообще, это ещё ладно; работаем буквально за одной гипсокартонной стеной от женского туалета, отчего есть полное погружение в происходящее там таинство женских дел, звуки походов в туалет, смывания и прочая красота! Естественно, никакой речи о повышении ни по должности, ни по зп, премий не существует. Заработная плата ниже рынка, бонусов никаких нет, зато могут быть штрафы, индексации зп не существует. Скупость даже... Далее →
-
Работаю в компании помощником системного администратора. Оказываю техническую поддержку офиса. Взяли меня не на высокую з/п, так как я без опыта, коллектив очень хороший, понимающий и идущий на встречу руководитель. Обучили быстро. Местоположение офиса не очень мне подходит, добираться далеко, иногда опаздываю и пишу объяснительные. В целом работа подходит и нравится, особенно коллектив, мало где такое есть, сотрудники отзываются о компании положительно, много тех, кто работает очень давно. Работы хватало, если работать и делать все быстро, даже остается время на самообучение. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиУстраивался на должность Системный Администратор по контракту на 2 года в Сити-Банк через Ventra. В итоге первое собеседование прошёл, подписал offer от Ventra. Прождал месяц, в итоге всё пошло по бороде: Сити-Банк валит на Ventra, что их косяк, и «вас не возьмем». Ventra говорит: «как так?» В итоге в пустую потратил время. HR работает из-под палки [Ю.]. Пока ей не напишу, сама ничего не сообщит.. Далее →
-
Отвратительное отношение к работникам. Зарплата мало того, что черная (белая мрот), так еще не соответствует заявленной. Всегда меньше. Оплачивают только бензин, хотя в вакансиях обещают оплачивать ГСМ. По факту работы, разъездной системный администратор за два месяца накатывает 10 000 км пробега. ТО делаешь за свой счет. То есть каждые два месяца с зарплаты должен выложить 5 — 6 тысяч, в зависимости от автомобиля. Ну и отпускные и больничные так же с белой зарплаты минималки. Постоянные задержки на работе. Хоть и пишут, что рабочий день с 9 до 18, по факту постоянно до 19, до 20 задерживаться приходится. Коллектив нехороший. Процветает в компании лицемерие и ханжество. Далее →
-
✓ ПреимуществаКухня Далее →✗ НедостаткиКомпания раздроблена на несколько ООО. Работа практически во все праздники, даже пришлось поработать в новогоднюю ночь. Меняли систему налогообложения, и все это было бесплатно. Отвратительное отношение к работникам. Зарплата мало того, что черная (белая мрот), так еще и не соответствует заявленной. Всегда меньше. Оплачивают только бензин, хотя в вакансиях обещают оплачивать ГСМ. По факту работы, разъездной системный администратор за два месяца накатывает 10 000 км пробега. ТО делаешь за свой счет. То есть каждые два месяца с зарплаты должен выложить 5 — 6 тыс, в зависимости от автомобиля. Ну и, конечно, же никто не оплачивает амортизацию автомобиля. За год пробег доходит до 70 000 км. Ну и отпускные и больничные так же с белой зарплаты минималки. Постоянные задержки на работе. Хоть и пишут, что рабочий день с 9 до 18, по факту постоянно до 19, до 20 задерживаться приходится. Коллектив не хороший. Процветает в компании лицемерие и ханжество. В отделе ИТ коллеги стараются всю работу свалить на кого-нибудь одного, всегда на нового сотрудника. При увольнении выплачивают только официальную часть зарплаты 12 800. Черную всегда платят 25 числа следующего месяца, то есть если уволишься до 25 числа, то за предыдущий месяц черную зарплату не получишь,... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая з/п. 2. Выплата з/п два раза в месяц. 3. З/п выплачивается в срок. 4. Выдаётся корпоративная карта Альфа-Банка, но можно получать з/п и на свою карту любого банка. 5. Благоустроенный офис с удобными креслами из IKEA 6. Приятные мелочи типа стола для настольного тенниса, Xbox, мероприятий для детей в офисе с вручением сувениров. 7. Угощения на кухне: кофе, чай, сахар, кофемашина, кулер, чайник, яблоки, лимоны, хорошие шоколадные конфеты, иногда хорошее вино и т.п. 8. В целом, хороший коллектив. Хотя случаи, когда один сотрудник пишет некую служебную записку на другого, насколько мне известно, имеют место. Ну, тут уж его величество KPI подталкивает людей на лукавое. 9. Выездные мероприятия туристического характера всем офисом на несколько дней. 10. Возможность заказывать продукцию со скидкой, которой торгует компания, как для себя, так и для своих родственников и друзей. 11. Офис находится в по-настоящему интересном месте Москвы. Это та самая старая Москва со своим духом и энергией. 12. Отзыачивые и доброжелательные сотрудницы отдела кадров [Ю.] Ю. и Ольга В., ни одну из которых, к сожалению, не назначили на руководящую должность, когда она освободилась. 13. Соблюдаются... Далее →✗ Недостатки1. Компания чурается своего прошлого. Всё, что было раньше, стараются как-то засекретить, как-то оградить сотрудников от доступа к информации о делах былых. Это странно. Неужели в коллективе может быть законспирированный представитель МВД?! 2. З/п не растёт после прохождения испытательного срока. Есть премия, но она выплачивается один раз в три месяца, и большой, или даже хотя бы средней, её не назвать. Я получил эту премию единожды после шести месяцев работы. И на том спасибо, как говорится. 3. С з/п в it-отделе компании творится какое-то непонятное. Руководитель it [А.] Н. получает за 300k, а системный администратор всего 78. 4. В целом, работы очень много. Переработки не оплачиваются. Руководитель it-отдела на вопрос, почему не оплачиваются переработки и почему не растёт з/п, отправляет к руководителю HR, дескать такие вопросы не в поле компетенций руководителя it. Смешно, конечно, но вот так. Долгое время компания была без руководителя HR, а когда новую главную HR наконец-таки нашли, ничего принципиально не изменилось. Ну, за исключением того, что принесли на подпись соглашение по KPI, датированное 13 июля. И ничего страшного, что у меня уже было написано заявление на увольнение, а на дворе стоял сентябрь. Всё-таки, наверное, в по-настоящему... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомпания сама по себе хотя и считается частной, но по сути тесно связана с государством. Поэтому все белое, все легально — оформляют в штат, есть много различных льгот и компенсаций. Компенсируют обучение — любое, которое захотите, также можно и расходы на спорт возместить или лечение, хотя для лечения есть программа ДМС, поэтому тут скорее если родственников хотите подключить. Также из хорошего, у кого есть дети — устраивают прикольные праздники для них в Москве и Питере, за рождение ребенка тоже дают дополнительную выплату — в общем с точке зрения социалки все на высшем уровне. Далее →✗ НедостаткиРаботать приходится довольно много, интенсивность задач гораздо выше, чем была на прошлой работе. Иногда есть переработки, но это зависит от отдела. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис хороший, ремонт, удобненько, красиво, лес рядом, воздух чистый. Штат молодых сотрудников Далее →✗ НедостаткиРаз в год (2019−2021 замечал на досках объявлений) Лопань груп проводит набор в помощники сисадмина (странно, конечно, почему эникеи уходят с хорошего места, но всякое бывает). Собеседование проводили люди, абсолютно не понимающие в технической части вопроса. Скиллы, оборудование, скрипты PowerShell, CentOS, Debian? — мы не понимаем. Ну ок. Непосредственно местный системный администратор так и не присутствовал. Что очень странно. Зато необходимы люди в колл-центр на поддержку бухгалтерского ПО. Что, собственно, и было целью набора. Товарищи эникеи, не тратьте время зря, вам предложат стажироваться на техподдержку (почему не загрузились счета, выписки и т.п. и т.д. — чисто бухгалтерия и бумаги), системщики не интересуют данную фирму. Местный админ вполне справляется сам, хоть и не без мелких огрехов. Таких как построение сети, размещение серверной части на одном железе, административные доступы на компьютерах стажеров… Далее →
-
-
✓ Преимуществарядом с домом. Работа с эцп. Ну если совсем нет представления, что такое техподдержка, то имеет смысл задержаться на месяца 2−3. Далее →✗ НедостаткиСоветская фирма с советскими методами управления. Хамоватые сотрудники, особенно тетка из отдела кадров. Нет сервис-деска. По факту там не помощник сисадмина нужен, а эникей. В духе: распечатай, отсканируй, печать подделай, поздравления отправь. Зарплата грошики. Старший админ никаких новых сервисов и инструментов не внедряет. Если есть хотя бы малейший опыт в техподдержке, тут делать нечего, так как ни доменной структуры, ни серверов, ничего нет. Одно пиратское ПО установлено. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗамрите, и уверуйте! Ибо этот великий день настал! Никто, абсолютно никто не верил, но это свершилось! [К.] [Е.] [С.] Первый заместитель директора, широко известная в узких кругах как Паломница [Е.], покинула стены учреждения! Покинула, вопреки неверию (ну что поделать, в Бога тоже верят не все) и благодаря волевому решению Директора! Причем данное увольнение сопровождалось дисциплинарным взысканием и не одним! НО! Лучше и плодотворнее в стенах учреждения при этом трудиться не стало! Если вы действительно специалист своего дела и имеете хоть каплю самоуважения, ни в коем случае не принимайте предложение о работе, поступившее от данного учреждения! Продолжаются провальные кадровые назначения и управленческие ошибки! Продолжаются увольнения действительно стоящих и грамотных специалистов. Идиоты и недоумки продолжают править бал! Далее →
-
✓ ПреимуществаНашей организации 22 года, с 1998 года по настоящее время выполнено и реализовано более 322 проектов в различных регионах РФ. Не смотря на трудности наша компания (являющаяся малым предприятием) выстояло в самые сложные периоды, включая пандемию. Заработная плата выплачивалась регулярно, ежемесячно, в установленные сроки 2 раза в месяц. Рабочие места сотрудников оборудованы в соответствии с существующими нормами. Отпуска предоставлялись, больничные листы оплачивались. Кроме типовых условий сотрудники обеспечивались горячим питанием за счёт организации. Ни одно обращение сотрудника не оставалось без внимания, оказывалась всевозможная поддержка, вплоть до материальной помощи. Руководители и собственники ЗАО «базилик» старались создать комфортную обстановку, коллективно отмечали праздники, поощрялись достижения каждого работника, выплачивались премии и т.д. При этом на предприятии поддерживалась трудовая и исполнительская дисциплина, шёл строгий учёт рабочего времени, что, как оказалось, не устраивало некоторых работников. Далее →✗ НедостаткиВидимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие честь и достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном равенстве речи быть не может. Надеемся, получится уладить конфликт, предоставляя свою аргументацию. Хотим заметить, что некоторые отзывы всё же являются достоверными, к которым мы прислушиваемся, с авторами которых мы выходим на связь и улаживаем конфликты через встречи и переговоры. Но подавляющее большинство всё же имеют мстительно-конкурентный окрас и уже перешли все границы. С такими авторами разговора не будет. Далее →
-
Отвратительно. Работал сисадмином, и мало того, что 90% работы составляют возня с бумажками (договоры, счета), т.к. офис-менеджера тут и в помине нет, так еще и в конце обманули с расчетом, выдав не ту сумму, которую обещали, ссылаясь на то, что нужно было бегать и подписывать у них еще какие-то лишние бумажки, то есть выпрашивать себе ту заработную плату, которую они изначально пообещали сами. Адекватной передачи зоны ответственности нет, каждый из отделов никак вас не предупредит о том, что вы должны делать, но зато когда все обвалится, все шишки сыплются на вас («А почему ты не следишь за виджетом инстаграма?», «А почему ты не следишь за загрузкой хоста сайта? (Хотя сайтом занимается вообще сторонняя организация)») и таких претензий будет море, так как вас никто никогда не предупредит о том, что это в вашей зоне ответственности и вы обязаны за этим следить, схема типа: догадайся сам, найди логины и пароли от личного кабинета сам, пойми, для чего это нужно и где используется сам. Само начальство ужасное, за любую заявку вам придется выпрашивать подписания чуть ли не на коленях, пример: КЦ запросил новые ноутбуки для удаленной работы, я оформил счет, подал эту заявку финдиректору, объяснив, куда... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливые, активно приглашают на собеседование Далее →✗ НедостаткиДважды проходил собеседование на должность системного администратора (в конце 2018 и осенью 2019 года). Обещали золотые горы и перспективы роста, очень торопили со сбором документов (просили привезти всё буквально на следующий день). В итоге оба раза просто кормили завтраками, никакой обратной связи, нормального отказа не поступило. Не рассчитывайте всерьёз на данного работодателя, не рекомендую! Далее →
-
Уважаемые соискатели! Ни в коем случае не советую устраиваться на работу в эту организацию! К сожалению, при очень адекватном и порядочном руководстве, что в наше время бывает крайне редко, в этой организации имеет место быть крайне непорядочные и, полагаю, недостаточно компетентные в своём деле сотрудники бухгалтерии в лице главбуха — [Т.] и бухгалтера Н. Постоянно за спиной пишут доносы на неугодных сотрудников, стараясь от них избавиться. И им это удаётся: руководство увольняет даже вполне компетентных людей, прислушиваясь к лживым доносам. Далее →
-
Не хотелось ничего говорить, но всё-таки, думаю, надо. Отработал в конторе с 2003 по 2018, сисадмином. Что особенно хочется отметить. Да, продавцов и механиков гнобили, наверно как и везде. Относились как к рабам. От заката и до рассвета. Но при старом руководстве, хотя бы коллектив был дружный. Потом наступил переломный, так сказать, момент. Видимо, начальство всё [censored] и началась оптимизация. Пришёл к нам на 47-й км МКАД термином некто П. на. Наглухо убитый трудоголизмом, комплексом неполноценности и [censored] перед руководством. И вот тут началась треш. Эта [censored] перессорила весь коллектив. Вот работали люди на результат, а стали хвататься за [censored], чтобы не дай бог не вставили. Г-н (не путать с господином) П. проявлял полное непонимание, слушал только себя. Этой своей «харизмой» он полностью отбил у людей желание работать. Началась жуткая текучка. Увольнял сотрудников просто, потому что не понравился. Работать с ним могли только такие же [censored], как и он. Если он там ещё в начальниках, ребята, не устраивайтесь туда! Там вас опустят ниже плинтуса… [Ж.] если ты это читаешь, заявляю официально — пошёл в [censored]. Далее →
-
-
Очень плохие коммуникативные навыки — это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтера, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтеры, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и недовольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить их проблему, а они рассчитывали на большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1С, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по ТК РФ не хотят, только ИП или самозанятый.... Далее →
-
Отправил отклик на вакансию системного администратора. Пришёл ответ — письмо с двумя анкетами и комментарий с просьбой заполнить и прислать обратно. Ну думаю, мало ли, технический вопросник. Но нет же!) Открываю анкету и просто а@@@аю от тупости такого подхода к поиску ИТ-персонала (хотя там, по-моему, вообще пофигу, кого они там ищут — что грузчика, что админа, который будет админить их серверы). Анкета тупо допросник с вопросами про личную жизнь, родственников, всех коллег по всем работам и большой графой, куда нужно вписать личные персональные данные (паспорт, прописку, адрес, образование и все-все-все!). При этом даже самого собеседования не было! Те, по их тупой логике, я должен вот так вот, по первому требованию, все выкатить и ждать потом обратной связи. Мля, это реально сюр какой-то. Я уже давно не помню, когда я с подобным СБ-шным колхозом сталкивался. Лет 20 назад, реально. Тот, кто придумал такую систему, явно умом не блещет. Не удивлюсь, что там текучка, и, собственно, не удивлён такому количеству отрицательных отзывов. Особенно про директора-самодура. (Скорее всего, вся тупость от него)) В общем, комрады ИТшники — вообще не стоит рассматривать данное заведение в поиске. Если только ради прикола... Далее →
-
При первом знакомстве ГК ЗФ выглядит как серьезная компания, хотя на самом деле Рога и Копыта. Работаю в ИТ-отделе системного администрирования, характер работы разъездной, нужно ездить по площадкам, решать текущие проблемы со сбоем оборудования. Т.е. ремонт компьютеров, принтеров, протяжка сетей… У конторы головной офис и 3 площадки по производству, есть дежурные сисадмины, которые круглосуточно оказывают пользователям поддержку. Но бывают вопросы, когда дежурные не могут решить, и переадресация звонка идет ко мне и моему коллеге. Я просыпаюсь посреди ночи 2 часа, решаю проблему, ложусь спать обратно, не могу еще уснуть несколько часов, а утром в состоянии не пойми в каком — надо идти на работу и работать еще 8 часов. И такое начинает продолжаться систематически. Я подхожу к своему руководителю [Д.] [Д.] с вопросом, т.к. в моем трудовом договоре не прописаны ночные работы, на что получил ответ, ну потом отпросишься, когда понадобится в рабочее время куда-то сходить на 2 часа. Перестал брать трубку, получил расчет за месяц без 10% премии. Компания не закупает новое оборудование, если в офисе еще что-то когда-то хорошее ставили, то оно работает, а на площадки оборудование все старое, изношенное. Конечно, еще вопрос компании ли не выделяет... Далее →
-
1. Черная зп совместно с белой (по большей части черная); 2. Несвоевременные выплаты, отклонение от ТД; 3. Скотское отношение начальства к подчиненным; 4. Отсутствие системного администратора в компании; 5. Мания величия начальства; 6. Пиратское ПО в компании; 7. Несоблюдение субординации между сотрудниками разных отделов; 8. Хамское поведение менеджера [Е.]; 9. Неоплата сверхурочных; 10. Низкий уровень ЗП относительно [Н.] проектно-строительных организаций; 11. Вечная текучка; 12. Частые отключения сервера; 13. Повышенная температура в уборной, сравнимая с хамамом; 14. Частые задержки после работы; 15. Постановка невыполнимых задач из-за сжатых сроков; 16. Отсутствие планирования работы с проектами (в данный момент ситуация не изменилась); 17. Отсутствие холодильника; 18. Частая смена персонала — во время моей работы уволилось порядка 15-ти человек; 19. Полное отсутствие понимания руководительской деятельности у начальства. Далее →
