Работа соискателем (пым вакансии): отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу соискателем (пым вакансии) в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем (пым вакансии) в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Худшие компании соискателем (пым вакансии) по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СОИСКАТЕЛЯ (ПОГО ВАКАНСИИ)? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
Комментарии (1) [В.] [О.] 12.12.2023 14:09 Простой анализ репутации за 10 лет на рынке ими заявленый, показал что 33 отзыва написанные в духе какая же честная супер компания, все то у них супер. [censored] только 24/7 заинтерисован в таком ключе мол вы записаны к [К.] на 11:00 12:00 в вотсапе он мне пишет судимости есть? прописан где? возрасть? я ему скинул повторно. Хотя форма обращения к нему изначально состоит типо, укажы фио, возраст, прописка. Я думаю человек в 02:00 ночи не бот дажэ, какая заинтиресованная компания. Когда пишут берем всех даже инвалидов в каком угодно городе, и в утвердительной фоме К кому И во сколько мне надо на оформлени. Я думаю, прописку, судимости, и тп, с первого вопроса спросит только тот кого интересует мои данны в 02:00 ночи чтобы узнать есть ли у меня кредиты и карты банков! То есть на какую вакансию, есть ли у меня руки ноги, навыки какие, его не заинтересовало. 08:00 сообщение К [К.] 11 12 ч мол вас во сколько ждать, на выбор чтоли ну и менеджер заинтересованный в удобстве и индивидуальном показателе ко скольки ему приперется на работу в 08:00 ч справляется он у меня. тоесть сильно некомпитентен ночью не спит тупит В утро пишет сообщения во сколько Я приеду. И не одного вопроса как вобще мне удобно. Вообще Одно и тоже... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ не выявлено, по причине отказа мне в трудоустройстве. Далее →✗ НедостаткиВырожу своё субъективное мнение. На собеседовании, как на допросе, пришлось подробно рассказывать причину увольнения с каждого предыдущего места работы. Считаю что, кадровичка там, похоже мало чего понимает в сфере IT. Поэтому на собеседовании сыпьте её специализированными терминами, тем самым Вы поставите её в неловкое положение и переведёте собеседование в спокойное русло. Спрашивали добровольное согласие на разделение зарплаты на окладную часть и премиальную. Возможно в договор впишут МРОТ, а остальное непонятно. Специфические проекты, на таких много не заработаешь. Кадровичка попросила выслать ей портфолио пример моих работ, что мной и было сделано. Через два часа кадровичка мне сообщила, что показала моё портфолио сотрудникам и что по их мнению моё портфолио сделано очень плохо. Поэтому в приёме на работу мне было отказано, несмотря на то что я с запасом соответствую всем требованиям по данной вакансии. Образец моей работы конечно содержит огрехи, но незначительные, однако при предъявлении его в другой организации меня безоговорочно приняли на работу. Данная вакансия опубликована уже больше года. Не понятно почему эта вакансия так долго опубликована и по ней не могут взять сотрудников. Далее →
-
Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала, значение B2B. Ибо после первичного диалога, продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →