✓ Преимущества
Никаких. Далее →
✗ НедостаткиПодождут пока вы поработаете какое-то время, а потом заплатят минималку.
Если уж вас занесла нелегкая на эту свалку:
1) требуйте, чтобы в контракте была указана та зарплата, которую вам обещали. Ни в коем случае не «остальное премией», «чтобы налоги были меньше», «на руки» и тп.. Суды не помогут потом. Расскажут, что «деньги не проблема, готовы платить, ты только работай». ВРУТ. Просто в последние дни месяца придумают повод, за что вас лишить премии или что-то вроде этого. Зарплата на 30й день второго отработанного месяца. Так что вы успеете долго поработать, прежде чем поймете, что не получите обещанную зп. Имейте в виду это сразу. Аванса тоже не допроситься.
Если повода нет, они его состряпают. Если даже первый разок на время «смотрин» заплатят, так чисто для устранения бдительности. Как только пойдете на контракт, зарплата мгновенно ужмется, а уйти по соглашению сторон не сможете — кадры такая большая проблема, что их держат всеми средствами, кроме нормальных. Нормальные средства удержания кадров не практикуются. Им проще набирать каждый раз новые кадры, чем платить. Тоже своего рода прибыльная схема.
2) никаких контрактов. Максимум — подряд на месяц. И так, сколько нужно.
3) работайте умеренно, ставьте границы.... Далее →