Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Нижнем новгороде
Ищете работу сотрудником в Нижнем новгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником в Нижнем новгороде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Нижнем новгороде
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК в Нижнем новгороде?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 664 до 30 000 руб.
Средняя зарплата 23 881 руб. в месяцЭто на 72% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаНарод! Не верьте положительным отзывам. Их пишут HR, руководство и их шестёрки. Ничего хорошего здесь нет и быть не может по определению. Контора эта создана менеджерами Сбера чтобы сэкономить на инженерах техподдержки! Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата. Завышенные требования по контрольным срокам, качеству и сейчас ещё по количеству выполняемых сервисов. Заявок стало больше, а доходы падают, потому что попадаешь на просрочки и штрафы. А как не попадать при таких нагрузках? Инженеры увольняются, но вместо них не берут новых, а сокращают ставки. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю на мясокомбинате уже несколько лет, и могу с уверенностью сказать, что это отличное место для работы. Здесь царит дружелюбная атмосфера, и команда всегда готова поддержать друг друга. Профессиональное развитие поощряется руководством. Высокий уровень зарплаты. Всегда выплачивается вовремя. Далее →✗ Недостаткив целом все устраивает, работа достаточно сложная, но интересная. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиРебята, эти мошенники поменяли юрлицо, читайте отзывы на Академию Шаг! Это одна и та же шарага! В которой, кроме названия, ничего не изменилось. Директор — никто, её не воспринимают ни сотрудники, ни преподаватели, ни студенты. Пару раз в неделю приезжает, чтобы заказать туалетную бумагу. Всё. Никакой помощи. На этапе заключения договора врут клиентам, просто небо и земля! Студенты учатся пару месяцев и сваливают (а деньги им не возвращают). Негатив от студентов нереально огромный, мамашки вечером орут в учебной части лично и по телефону. Условия для получения премии меняли три! раза! За год! Короче, премию нормальную получить нереально, разве что работать без выходных, как некоторые и делают, чтобы лишние 3 тыщи получить. За переработки никто не заплатит и даже спасибо не скажет. За один год из учебной части ушло пять человек! Текучка кадров ужасная. Преподаватели тоже бегут, им платят копейки, а работать они должны на компьютерах 90-х годов, где всё едва дышит. Стыд и позор! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиОтношения в администрации филиала — это цирк, а директор — главный клоун. По мнению директора, сотрудники должны создать атмосферу, остальное — вторично. Лишь бы было весело. Спойлер: за веселье вам не доплатят. График ненормированный, работы никогда меньше не становится. Орущие родители, постоянные претензии, сумасшедший темп работы в учебной части. Работать в выходные дни — обязательно! Отдел продаж только пьёт кофе и слушает музыку во время рабочего дня, а потом экстренно за два дня делает план, ну или попытку его сделать… На обучение набирают кого попало, люди не проходят вступительное тестирование (что нарушает условия), приходят пару раз и забирают деньги. Компьютеры старые, слабые, их всегда не хватает. [С.] крадёт компьютеры, директор знает и ничего с этим не делает. Преподаватели пытаются хоть как-то давать материал, но с такой техникой это практически невозможно. Программы без лицензий, методички старые, образца нулевых годов. Полный беспорядок в документах, документооборота нет, директору на всё плевать, она появляется раз в неделю, чтобы поорать и уйти. Если вам вдруг пригласили туда работать — откажитесь сразу. Ну или сходите на 2−3 месяца, чтобы узнать, КАК НЕ НАДО. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе понимаю тех, кто пишет здесь злобные кляузы, да еще под псевдонимами (видимо таким есть что скрывать)))): коллектив нормальный, начальство адекватное, главное не умалчивать о затыках в работе, тогда тебе обязательно помогут. Зарплата вполне приемлемая, платится вовремя. Имеется возможность получения бонусов, премий и карьерного роста. В принципе все в порядке, не вижу причин для жуткого недовольства. Далее →✗ НедостаткиПрилегающая территория вокруг офисного здания требует небольшого ремонта, но это завод, поэтому приемлемо. Все вопросы решаемы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет тут никаких «преимуществ» Далее →✗ НедостаткиБыл свидетелем, как руководитель сервисного центра [А.] Б. кинул на деньги временного сотрудника. Было так: взяли на лето студента подработать. Договорились по зарплате и обязанностям. Взяли без официального оформления. Через месяц, когда студент попросил свою зарплату, начали кормить завтраками, мол, попозже заплатим. Еще через две недели студент начал что-то подозревать и стал активно требовать свои деньги. После чего ему было сказано, что руководство считает его работу «Стажировкой», а стажировки в компании не оплачиваются. В итоге студент бесплатно отработал 1, 5 месяца. Работал мастером по ремонту: отремонтировал 68 электросамокатов, десятки сканеров и принтеров. Замещал диспетчера. Носил, как грузчик, технику в ремонт и грузил коробки с картриджами в заправку. Веселая «Стажировка» получилась, на всю жизнь запомнит. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВнимание, мошенники в г. Нижний Новгород! - [В.] [В.] [А.] (муж) — генеральный директор ООО «нижстройснаб-агро», ИНН 5 257 191 035, ОГРН 1 195 275 038 254 - [В.] [В.] [А.] (жена) — генеральный директор ООО «лесоповал-НН», ИНН 5 257 155 407, ОГРН 1 155 257 008 488 Эта группа мошенников, действуя совместно, под предлогом поставки пиломатериалов, берет предоплату за пиломатериалы и затем кидает на крупные суммы! Обмануто большое количество людей и организаций на сумму более 6 000 000 рублей! Будьте осторожны! Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3386/2022 ~ М-2415/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3405/2022 ~ М-2414/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3402/2022 ~ М-2419/2022 Далее →