Работа специалистом по обеспечению товаром: отзывы сотрудников в Москве

Ищете работу специалистом по обеспечению товаром в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа специалистом по обеспечению товаром в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве

💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТОВАРОМ ПОДРОБНЕЕ: HTTPS://NAHJOBTOP/ADD?COMPID=16316 в Москве?

Сотрудники указывают зарплаты от 60000 до 60000 руб.

Средняя зарплата 60 000 руб. в месяцЭто на 85% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают специалистом по обеспечению товаром? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Специалист по обеспечению товаром Подробнее: https://nahjobtop/add?compid=16316 - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТОВАРОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании специалистом по обеспечению товаром по количеству отзывов работников:

ПЯТЕРОЧКА (1)

Города:

Все
🫒 Москва (1)


Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СПЕЦИАЛИСТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТОВАРОМ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • Пятерочка: Специалист по обеспечению товаром
    23.01.2024 | Москва | Специалист по обеспечению товаром Подробнее: https://nahjobtop/add?compid=16316 | ЗП: 60000
    ✓ Преимущества
    Белая компания, зп вовремя, ДМС. На этом всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв будет о работе в офисе на должности Специалист по обеспечению товаром. Никому не советую идти работать в офис в отдел логистики в целом, и в частности на данную позицию. Постоянные переработки, дежурства в выходные и праздничные дни, при том что в трудовом договоре — пятидневка с 9 до 18:15. Переработки вам никак не оплатят. Теоретически их учтут, но взять потом все отгулы вы никогда не сможете. Люди уходят, накопив по 30 отгулов (полноценных рабочих дней), это не учитывая постоянных задержек на работе. Куча чатов, которые нужно постоянно читать, постоянные встречи, которые отнимают рабочее время и неконструктивные, решений по итогам этих встреч нет. Их собирают, чтобы начальство могло унизить и ткнуть вас мордой в грязь. Люди делают ошибки в работе, подставляют и топят других, отвечать никто не хочет. Если вы не понравитесь начальству по личным причинам, вас уберут, работать не дадут. Перед этим потреплют нервы. В данном отделе постоянная текучка, потому что такой темп работы не каждый выдержит. Людей не уважают, постоянные унижения. Если защищаешь себя, тебе скажут «про субординацию». Позиция: я начальник — ты дурак. В компании постоянно ищут, за счет чего сократить расходы, и конечно находят — за счет оплаты труда. Топ-менеджеры с широкоформатными лицами будут рассказывать, что будет трансформация... Далее →