Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 161 133 руб.
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (833)
-
Отвратительная клиника, один специалист принимает за нескольких. В декабре ещё было лучше, а вот в марте повторно пошли на приём, так просто кошмар, никакого порядка! Знаю, что некоторым специалистам, кто недавно устроился, не выплатили ЗП! ЗП, как и при М.Ю., серая и платят выборочно. Если увольняетесь не в удобное для Ю.С. время, она пытается испортить все, отзывы о Вас, сплетни и + не выплата вашего ЗП! Далее →
-
1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве. 2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается! Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства). 3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой. 4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы). 5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов. 6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску. 7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе... Далее →💬1 комментарий
-
Сначала пару недель обучения с зубрежкой и экзаменами по 16 000 позициям. Все кажутся такими хорошими, дружелюбными. Зарплату обещали в районе 500$, а по факту такую зарплату видела всего 1 раз за весь год, и то — просто повезло… Фактическая зарплата была 250−350$, и за эти деньги на тебя могут повесить косяк, иногда нет времени даже в туалет выйти, потому что клиенты сидят, ждут, звонят на два телефона и пишут в мессенджер. А если ты не успеваешь кому-то отвечать — с тебя потом спрашивают, так как все записывается, фиксируется и т.д. Проработав несколько месяцев, поняла, что не так все дружелюбно, и коллективчик гнилой местами, притом руководящие должности. Парковка возле офиса только для избранных (то есть руководителей) — все остальные паркуются вдоль дороги. Опоздание даже на 5 минут может обернуться минусом к и так небольшой зарплате (случаи были, и не раз) — директор лично контролирует, когда у него плохое настроение. Спустя год из 6 человек, принятых вместе со мной на работу, осталась только одна девочка (и та от безысходности), на которую повесили работу за троих. Ещё через год я приезжала туда уже как покупатель — вообще никого не узнала, весь новый... Далее →
-
Матка [А.] О.Н) 10 отделения сбыта, ходит, орёт матом на сотрудников, наводит жути. Сотрудники от такого отношения бегут, настоящая помойка. Далее →
-
Пригласили на собеседование на пр. Партизанский 8а на территории велозавода к определенному времени. На ресепшене (если его так можно назвать) сидит девушка, всех встречает еле слышным голосом и приглашает присесть за ноутбук для заполнения анкеты. Я понимаю, если откликаешься на вакансию без резюме, не хватает каких-либо данных и информации. Я же отправила свое резюме, со мной же накануне встречи общалась hr-специалист, было предварительное мини-собеседование. Рядом заполняли анкеты ребята на кладовщиков и др. работников склада. Теряешь время на дублирование информации из резюме. Просят паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. Особенно смутил паспорт. После распечатывают анкету и проводят далее на собеседование. На собеседовании тщательно изучают все документы, прописку. Расскажите, уточните и т.д. Рассказывают про организацию в целом, з/п, о том, что еще одно собеседование на пр. Победителей, 100. Самое главное — это обратная связь, про которую говорит hr-специалист, уточняя дату, время принятия решения. И не перезванивает. Все очень культурно, тактично, НО как же обратная связь. Я понимаю, что этому специалисту тоже надо отчитываться перед непосредственным руководителем о проделанной работе, которую она проделала, но тогда можно сделать заключение о компании в целом по поведению службы hr. Тем более я была приглашена на должность... Далее →
-
Специалист кадров, HR специалист, молодая особа очень наглая. Готова не упустить своей лишь выгоды. О людях эта компания не думает! Не при каких обстоятельствах не устраивайтесь в эту г… компанию. Так еще и козыряют, что 10 тыс. официальная зп! Позор! Далее →
-
Очень низкие з/п! И это — у специалистов. Никаких премий или пересмотра з/п, никакой системы мотивации от банка. В любой мелкой конторе у специалиста со схожим профилем зарплата будет в разы больше, соответственно половина сотрудников не компетентны, тупо сидят на перегретых местах годами и боятся уходить, ибо больше нигде они не нужны. Оптимальное место работы для начала карьеры или для людей за 50, кому уже особо некуда податься. Далее →
-
Мне не удалось поработать в рамках данной компании, была только на собеседовании. Первый этап прошел с HR и представителем отдела (не руководителем) по видеосвязи. По итогам данного собеседования и выполненного задания, я была приглашена в офис на второй этап отбора. Первое, что меня встретило, это густонаселённый кабинет со старой мебелью. Вторым удивлением было то, что переговорки оказались занятыми, и мы остались не в кабинете отдела, а прошли в соседний, где работал какой-то человек, которому пришлось стать жертвой этого самого бессмысленного собеседования в моей жизни. Меня усадили на стул, представитель, с которым мы были заочно знакомы, сел рядом на шкаф, а руководитель отдела передо мной, с вызывающим видом, начала опрос. Чтобы вы понимали, я не школьница и не маленькая девочка или начинающий специалист, но она (руководитель) вела себя категорично, вызывающе и грубо. Когда ситуация перешла в разряд отчитывания меня за то, что я якобы пришла сама не знаю куда, и ничего не знаю о компании (на первом живом собеседовании, хотя я рассказала, что знаю, в общем-то), мне, конечно же, уже не захотелось продолжать общение, и я всячески это показывала. Однако она не унималась и продолжала акт публичной порки с таким наслаждением, которого я уже давно не встречала, а может, и никогда. В общем, всё прошло быстро, странно... Далее →
-
-
Стажировка есть, но объясняю не то, что надо знать вообще, а поверхностно. Постоянные нелепые штрафы, в компании присутствует таблица с суммами штрафов, естественно, при подписании договора с ней никто не ознакомит. Хамское отношение со стороны руководителей. Необорудованное рабочее место (нет ни подсобки для персонала, ни туалета, ни кулера). Только зарплата задерживают, заработанные копейки перечисляют без задержек. При трудоустройстве специалистом будете еще и уборщицей, и мастером, вообще все уборочные или ремонтные работы на месте будете выполнять сами, так как компания жадная и денег не выделяет. Даже пакеты мусорные запретили заказывать. Не советую работать в этой компании. Далее →
-
Кидают постоянно с премией. Увольняют (психологически давят не выплатой премии и аттестацией) без причин специалистов. Из мужского коллектива превратился в женский, компетенция руководителей — бездари. Трудовое законодательство не соблюдают. Сокращенный рабочий день могут заставить работать весь день, не будешь работать, лишат премии и так во всем. Далее →
-
Если будут недовольны вашими результатами или ваша должность будет больше не нужна, с вами спокойно расстанутся, каким бы вы специалистом или душой компании ни были. Здесь, конечно, может быть справедливое несогласие с оценкой работы и результатов. Какого-то подтверждения проделанной работе на прощание можете не услышать, хотя, возможно, сейчас по-другому. Далее →
-
Столкнулась с этой организацией в ноябре 2020. При устройстве на работу обещали одну з.п., а в итоге установили при испытательном сроке пониженную з.п., о чем не сообщалось заранее. После кратковременного обучения (1−2 недели) бросили работать самостоятельно без поддержки и помощи. Из-за приближающихся новогодних праздников нагрузка становилась настолько большой, что «возможные переработки» стали ежедневными и после праздников. Приходилось задерживаться на работе, перерабатывать по 4−5 часов в день. Переработки в этой организации учитываются только если перерабатываешь в выходной день. Остальные переработки никак не компенсируются. Отношение в коллективе рабское, никакой поддержки, ни одного «спасибо». Зачастую коллеги приписывали мне то, что я никогда не говорила (будь то я справляюсь, мне не нужна помощь). Отдельные личности общаются как быдло, вед. специалисты думают, что если ты ниже их по должности, то ты обязан делать все, что они тебе напишут, в первую очередь, бросив все свои дела. Пыталась донести информацию до вышестоящего руководства, что нагрузка колоссальная для одного сотрудника, и никакой обратной связи я так и не получила. Так и не отработав 3 месяца, уволилась. Как камень с души.. Далее →
-
Жуткая текучка сотрудников, самодурный генеральный директор, недалекий специалист по кадрам — вечный стресс и запугивание + денег не платят, обвиняют в чем только можно, а работать заставляют не только в твоей сфере деятельности, а за себя и «за того парня»… Ничего там нет хорошего. Не тратьте на эту компашку время и свои нервы! Далее →
-
Работы куча, делаешь все подряд, задерживаешься на работе, т.к. не успеваешь в течение дня выполнить все поручения, ответить на запросы. Выезды в отделения по всему Филиалу. Выполняешь не только свою работу, но и работу бухгалтера, юриста, супервайзера и т. д. И все это за 17 т. р. Начальство только требует и ничего не даёт взамен. У обычных специалистов повышения зарплаты не было с 2016 г., и не предвидится. Большая разница размера оплаты труда между высшим руководством (директора, замов) и специалистами. Постоянная текучка кадров. Далее →
-
Звонит прораб ПИК Конфорт мне и хочет, чтобы я сделал монтаж IP домофонов, СКУД, видеонаблюдение, пожароохранную сигнализацию. Монтаж проводов и кабелей, сложная настройка и подключение систем и серверов СКУД. Множество домов. Делал три разные задачи массово и всё это только за 60 000 руб в месяц. Первый месяц ПИК Конфорт не заключает трудовой договор. Прораб говорит, мол, так выходи, посмотрим, как работать будешь. Это он говорит специалисту такое. Когда понял, что тут обман, предложил составить договор подряд по тарифам моим. На что прораб ПИК Конфорт послал меня матом. В общем, контора разводилово и кидалово специалистов. Мой телефон +7 (xxx-xxx) 70−20 [А.] Специально, чтобы знали, кто написал отзыв. Далее →
-
Начну с того, что обращусь к собственникам бизнеса. Вы вообще видите, кого вы поставили управлять? [Р.] [Ю.] он не руководитель, не продажник, он простой специалист, который якобы умеет всё и знает всё. Смените псевдо руководителя, и вероятность того, что компания сможет подняться и приносить вам прибыль, увеличится в разы. Может, тот новый руководитель удержит и воспитает команду, которая будет с удовольствием приходить на работу. Все его «фишки» в продажах настолько стары и не актуальны на рынке, что смешно слышать такое. Пусть хотя бы на тренинги сходит, книжки почитает, пройдет повышение квалификации по управлению персоналом, хотя понимаю, что для него это будет пустота, потому что он никакой. При мне он кричал, что мы не умеем продавать, учитесь больше, звоните… Но при этом он там подавал типа пример, как надо, и все его звонки — лажа полная, смех. При мне он не сделал ни одной продажи, зато у меня получилось. На счет сотрудничества как с работодателем, не теряйте время, т.к. обещают на собеседовании одно, а по факту на много меньше. Обещают трудоустроить официально через некоторое время, по итогу — нифига, распрощаются с вами как нефиг делать. Поэтому не нужно тратить своё время даже на приход пообщаться. Далее →
-
-
Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих, темы возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — Урради А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — [А.] [Ю.] (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае [В.] [Е.] (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо... Далее →
-
Жил-был подчерненный дядечка такой, мне рассказывали! И вот он, специалист, этот подходит, нажимает кнопочку и вся база данных рушится под его напором «умного специалиста». И чтобы исправить (а он не увольняется, а все планируют они 500 программистов набрать, хамовитые, матовитые коллеги), подчерненный начинает искать трех пользователей, чтобы перебивать свои ошибки руководителя, троих пользователей по 50 000 рублей зарплатой каждый, и звонит одному знакомому на сотовый, который пришел в «офис», а надо сказать, что это центр Ростова, и матом приказывает ему увольняться, потому что сапоги ему не понравились. Угрозы, психическая атака, свои истерики он выдает, что все бомжи, а он нет, сам выглядел как Иванушка, разве что не дымил в офисе. Офис был без мебели, и матерились коллеги его, ходили в рваных башмаках, что очень смущало. Далее →
-
Сотрудники по «графику» сами пишут отзывы о компании. Специалист работает как промоутер, отдел взыскания, уборщица и еще есть много обязанностей, за которые даже не доплачивают. У конкурентов более достойные условия труда. Будьте готовы к диким переработкам, так как за 2, 5 года моей карьеры в кассе никогда не было полного штата и заявленного графика 2/2, также всегда могут выдернуть на смену с утра, и всем плевать, что у тебя планы. На карантине сотрудникам дали зарплату «в долг», которую далее удерживали, хотя был официальный приказ об оплате 2/3 от оклада. Отношение жуткое, будьте готовы, что «руководитель» отдела продаж будет повышать на вас голос. Если с чем-то не согласен, то ты белая ворона и не лоялен к компании. Вас ежедневно будут просматривать по камерам и слушать звонки, а как только что-то пойдет не по инструкции, пощады не ждите. В общем, компания в моих глазах упала ниже плинтуса. Итак, у меня вопрос к [О.] однажды я услышала вопрос: «что же такого нужно сделать работнику, чтобы он не поленился и, потратив свое личное время, написал отзыв?» Так вот, надеюсь тебе будет пища для размышлений, что же все-таки такого нужно сделать? Не ведитесь на красивые слова... Далее →
-
Сплетни и доски в коллективе, постоянное крысятничество, которое поощряется руководством. Постоянные переработки, вплоть до 15 часов в день без выходных. Хамское отношение со стороны старших по грейду. Пример — могут позвонить в 2 часа ночи и угрожая увольнением требовать сделать к 8 утра задачу, которую ставят тебе в первые. Старшие часто сваливают свою работу и свою вину на младших, особенно на стажеров. Если работать и общаться честно — будешь козлом отпущения 100%. Пример — выполнив все свои задачи на проекте качественно и раньше срока, получишь задачи тех, кто не успел, сделаешь, но повысят не тебя, а тех, кто дружит или спит с менеджером (да, такие случаи тоже были, они известны на всю компанию). Нормальные и уважающие себя люди больше года не задерживаются. Остальные тихо мечтают свалить, но на рынке ничего не стоят. Потолок зарплат специалиста — 60 000 при рабочей неделе в 60–70 часов и отсутствии отпуска. Далее →