Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 161 133 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (899)
-
Не советую компанию от слова совсем. Не то чтобы работягам, они офисных сотрудников обманывают и используют как расходный материал. Договор не заключают всеми правилами и неправдами. Если вам чего-то не хватает для работы, компа, например, это будут сугубо ваши проблемы. Далее →
-
По телефону обещали, что бывать в офисе надо будет раз в неделю, остальное время на удаленке можно. На вопрос о функционале специалист (или директор?) по кадрам сказала: все, что вы делали, нам подходит. Как оказалось, функционал ей был вообще неизвестен, пришлось на месте все уточнять у другого специалиста, и часть задач не по моему профилю. Да и работать надо в связке с еще одним специалистом, а сама работа не для удаленного варианта. Пообещали подумать о моей кандидатуре. До сих пор думают. Время моё потратили только.. Далее →
-
Данная организация не уважает и не ценит труд своих сотрудников. По началу работаешь хорошо, месяц проходит, почти год проходит, и тут начинается хаос. Работодатели, а именно [А.] [Ч.], которая после вступления на должность руководителя поймала «звезду» и зазналась. Она просто-напросто обижалась не из-за чего, психовала и не отвечала на звонки, смс по работе, она читала и игнорировала просто их! Далее момент, как в этой организации ЛЮБЯТ просто обожают увольнять БЕЗ уважительной причины, заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию», дабы избежать штрафов от трудовой инспекции и т.п. Работаешь хорошо — это плохо, работаешь как нравится им — все равно не то. Причины увольнения: «мы не можем предложить никакую вакансию тебе». Вот и все! Вытирают ноги о сотрудников, обещают горы привилегий и соответствующую заработную плату, а как дело доходит до премий, говорят: «компания в этом месяце проработала в минус, премии не будет», «мы потратили вашу премию на закупку товаров, поэтому премии не будет», «в следующем месяце будет премия». НО ЕЕ НЕТ! Кормят обещаниями, дают надежду! Пользуются сотрудниками и их рабочей силой, а потом просто день в день БЕЗ предупреждения увольняют! Не идите туда работать — это ДНО, а не организация! Далее →💬6 комментариев
-
Мой стаж по данному месту работы почти 9 лет. Оплата труда и правда высокая, но для этого придётся жить на работе, жить работой, независимо от того, на выходном Вы или в отпуске, и, естественно, выполнять планы по всем продуктам компании, а их приличное количество. За весь период работы начальство поменялось более 10 раз, и не всегда вышестоящие начальники соответствовали своей должности, некоторые из них были настолько тупы и не образованны, насколько это возможно и невозможно! Вам очень повезёт, если Вы попадёте к адекватному НСО (начальник сети офисов), в противном случае Вас будут насиловать и в хвост, и в гриву ежедневно, ежечасно, ежеминутно. То же самое может быть и с начальником офиса, если Вы устраиваетесь на должность «специалиста». Есть хорошие, есть очень хорошие, а есть полные, которых поставили на данную должность по ряду причин: недостаток кадров, высокие продажи, но прошу заметить, высокие продажи никоим образом не говорят о компетенции управленца магазина, хотя руководство думает иначе. Раз человек много продаёт, значит, может управлять офисом. Так же хочу отметить, что ежемесячно выставляемые планы чаще всего не соответствуют офису, в котором Вам придётся работать. Не зря же клиенты пишут столько гневных гадостей в интернете о розничных сетях. Логично,... Далее →
-
Не рекомендую работать в данной компании! Плюс только в том, что предоставляют бесплатные обеды. И то, это не оправдывает ничего! Оклад 20 000 без вычета НДФЛ, + «премия 6000 максимум». Премию получить Невозможно, нужно рвать задницу, но и этого никто не оценит. Карьерный рост только для тех, кто дружит с начальством. В самом колл-центре очень шумно, нет специальных перегородок между столами на рабочем месте, работать невозможно, клиентов не слышно. Так же, часто бывает, кто-то рядом стоит над душой и разговаривает или смеется громко. Клиенты в трубку это слышат. Руководство не обращает внимание, не контролирует, чтобы те, у кого перерыв, уходили смеяться в специально отведенное место. За то, если утром опоздаешь на 1 мин, дают объяснительную) Еще нюанс, на собеседовании сказали, что ночные смены «по желанию», и только если не будете косячить в работе. По факту через 6 смен поставили ночные смены, без согласования. Выяснилось, что смены ночные ставят без исключения всем сотрудникам. Зачем врать было на собеседовании, что по желанию только??? Так же, если какой-то косяк в работе, то могут легко уволить. С первого раза предупреждение, если второй раз, третий, то увольнение 100%.... Далее →
-
Работал в компании недолго, пусть отписываются в опровержение как хотят, но скажу так: ни соц. пакета, ни стабильности — это полный бред. Коллектив нормальный, некоторые работают давно, но большое «но…» Поговорил со старыми сотрудниками, они работают без оплачиваемого отпуска, отпуск не оплачивают, прямо как рабы — это бред. На вопрос «почему терпите?» ответ… «Куда идти? Сейчас везде плохо», а самое прикольное, как говорят, международная компания. Слышал, что в России есть один менеджер и всё, больше нет. Кто бы в такой конторе задержался? В России возможности трудоустройства больше, но я ушел, оценив ситуацию, ни на секунду не жалею. Уже работаю с официальным оформлением с первого дня и со стабильной зарплатой. Далее →
-
Здесь подойдёт пару строк: хоть ссы в глаза, все божья роса. Функционировал себе КЦ многие годы, работа работалась, клиенты довольны, сотрудники тоже, все шло успешно. В один «наипрекраснейший» момент все рухнуло. Пришло много новых людей на руководящие должности, высосанные из пальца, и стали нас учить всех, как надо работать, делая безумные замечания, вводя систему штрафов и измываясь над сотрудниками (на которых, между прочим, держится весь интернет-магазин). Был бы толк, а его нет, одни убытки. До этого момента не было увольнений, текучки вообще, теперь же штат уменьшился больше чем вдвое, ушли люди, которые много лет добросовестно выполняли свои обязанности, никто этого не оценил. Более того, интернет-магазин превратился в большой притензионный отдел. Раньше такого не было никогда. КЦ уже у пропасти. Общаюсь с некоторыми бывшими коллегами и понимаю, что приняла верное решение, когда ушла на новую работу. Нагрузка безумно ненормальная, каждый из оставшихся 10 человек работает за пятерых, и вместо поддержания своих же сотрудников и повышения зарплаты их продолжают терроризировать со всех сторон. (Хочу заметить, что зарплата очень низкая для Калуги). Помимо этого, нет никаких дополнительных привилегий, как в других КЦ (оплата... Далее →
-
Постоянно вижу на HH вакансии Дорожной сети. От их представительства на HH или от кадровых агентств за год меня приглашали 6−7 раз точно, и каждый раз я отказываюсь, и я объясню почему: в нормальных организациях вакансия закрывается от 2−3 дней до месяца. Тем более, должность не высококвалифицированный узкий специалист. Могу предположить текучку кадров в связи с отсутствием должной заработной платы. Жалобы на HH игнорируются администрацией, поэтому пишу здесь. Не советую к собеседованию организацию, которая годами ищет кандидатов на одни и те же позиции разными способами. Всем удачи в поисках.. Далее →
-
-
Пригласила, значит, выше упомянутая мадам меня на собеседование, обсудили мы с ней, что я работаю и, чтобы подойти на собеседование, придётся брать выходной. Собственно, что я и сделала. [И.] мне сказала, в связи с официальными праздниками у нас выходной, но руководитель будет на месте, мол, если что, звони. Пришла я на собеседование, а обо мне, оказывается, не сообщили руководству, следовательно, для меня не был заказан предварительно пропуск. И как результат, мне пришлось стоять на проходной и убеждать сторожа или охранника меня пропустить, потому что у меня назначено. Спустя n-ое количество времени она таки сказала, что я могу пройти, но до [И.] я так и не смогла дозвониться, отдыхает моя золотая. Методом тыка в рандомные кабинеты я таки нашла человека, который меня привёл к его величеству руководителю, ужасно неприятному человеку. На что он, пошарив в своём компьютере, найдя, всё-таки, мое резюме, сказал: — ОЙ! А мы вас зря и пригласили, нам нужен специалист с готовой базой перевозчиков, искать в АТИ я и сам умею. (Ещё бы ты не умел хотя бы это, раз уж твои подчинённые даже в известность не ставят ни о чем). Вроде ничего сверх, но даже на проходной я уже поняла, что вряд ли к ним выйду, но любопытство меня довело до кабинета. Как оказалось, зря.... Далее →
-
Не серьезность, не организованность, безответственность! Была договоренность, что компания своими силами предоставит иногороднему, узконаправленному специалисту место проживания в студии или однокомнатной квартире за счет работодателя, но в итоге предложили проживание в хостеле. После отказа на такие условия вытянули из другого города с аргументом, что ночевка пару дней в хостеле, затем организация предоставит ранее согласованное жилье. В конечном итоге свалили поиск жилья на потенциального работника, сумму для поиска жилья не определили, предлагали приступить к работе без договора, оформили с физическим лицом договор подряда, а не трудовой договор. Один отработанный день отказались оплачивать! Настаивают на бесплатном монтаже демонтированного освещения, мойке витража. Трудовую забрали, хотя не трудоустроен. Договор расторгнул в одностороннем порядке. Далее →
-
Что касается минусов. Начальству, во многих случаях, сильно не хватает инженерной компетенции (не берусь утверждать про всех, но в большинстве НПК это так). Очень легко подниматься по карьерной лестнице, имея хорошо подвешенный язык, немного поверхностных знаний и … всё. Опыт разработки серьезных систем, которые были доведены до серии, не требуется. Опять же кумовство, но оно во многих предприятиях, уж поверьте. Предприятие зарабатывает на старых разработках, которые были доведены до рабочего состояния «старой гвардией», некоторые до сих пор работают, но их всё меньше. Новые разработки не выдерживают конкуренции с коммерческими компаниями. Подводя итог, я бы посоветовал Радар для людей более возрастных, которые хотят просто заработать на свой хлеб с маслом, при этом не испытывающих иллюзий относительно стремительной карьеры и интересных разработок. Молодым специалистам сюда лучше не лезть, т.к. после Радара будет очень трудно работать в коммерческой компании, где совершенно другой темп работы. Хотя, если вам просто нужно хоть какая-нибудь работа и желательно «непыльная», то для вас обязательно что-нибудь найдется.. Далее →
-
Да что говорить — если не угодил руководству фирмы, тебя как щенка выкинул на улицу! Не рекомендую устраиваться, если не хотите почувствовать это на себе. . Далее →
-
Да, ритм в этой компании не для любителей провести день спокойно, постоянный движ — звонки, переговоры, бумаги и т.д. Есть определённый заданий план и нужно по максимуму стараться, чтобы не подводить других специалистов. Ведь все связаны и завязаны друг на друге. Но это дополнительно подстегивает. Далее →
-
[П.] район. Заставляют делать прививку от ковид под угрозой увольнения. Далее →
-
В один из мартовских дней позвонила [С.] [Ц.] специалист по подбору и адаптации персонала УК: Ой, здравствуйте, я впечатлена вашей анкетой. Поиск работы актуален? Очень хочу пригласить Вас на интервью. Ну ок, в принципе, почему бы и не сходить, тем более что компания мне знакома. Пришел, как обычно, пост охраны, бронедвери, запись в журнал и прочие прелести армтек. Сидим, мило общаемся по теме (мой профиль 100% совпадает с требованиями и даже превосходит их), сделал тестовое задание — легкотня просто. Окей, ждите коммуникации. И тут началось маринование. То больничный, то отпуск, то понос, то золотуха. Через 2 (две!) недели звонок, начальник отдела хочет побеседовать. Ну хочет и хочет — чего бухтеть-то… Ладно, приду опять 2, 5 часа пересказывания записей в резюме. Парнишка +/- моих лет, пересекался с ним раньше, когда работал в армтеке, но не плотно. Побеседовали и договорились созвониться. Опять недели маринования. Звонок от Светланы! Ну чем обрадуете? Ой, извините за задержку, так много кандидатов — очень много (sic!) (ага, много кандидатов в армтеке обычно увольняется по собственному) С вами хочет побеседовать руководитель коммерческого управления! Чего, бл**ь? Я на должность специалиста подавался, а не на CEO. Ладно, приду. Беседа с руководителем КУ (Максим... Далее →
-
Отзыв с собеседования на должность специалиста в офис на [П.] Сначала долго не назначали встречу, даже не интересовались откликом и звонками. Спустя месяц нашли то же резюме на другом сайте и пригласили сами. Собеседование проходило в два этапа, сначала со специалистом службы найма, потом с начальником отдела. Каждый раз всплывала новая информация, отличная от указанной в вакансии и оговоренной по телефону. Зарплата серая, по факту — половина от заявленной, из которой оклад меньше половины. По соотношению примерно 30/70 (белая к черной), причем от чего зависит премиальная черная часть вообще не ясно, а также нет уверенности, что она вообще существует. Далее →
-
Пришлось по семейным обстоятельствам переехать в Краснодарский край и поменять офис. Пожалела, честно, работы и требований к специалистам больше. Так мало того, что другой начальник, уже так еще и директора приезжают постоянно, как к себе домой. Требовательные в плане чистоты и порядка, бзик на этом, на сколько слышала, что они бывшие вояки. Вроде должны продажами заниматься, а не пыль с картин вытирать, смешно. Далее →
-
Мне работа в компании запомнилась неказистой зарплатой для специалиста с В.О., при сегодняшних ценах и курсе, пенсионерами, кучей приезжих. Мне показалось, что берут всех, кто готов работать, а что делать? Работа нормальных специалистов стоит денег. Неадекватным отношением отдельного мелкого руководства, раболепствующего по отношению к вышестоящим, отдельными омерзительными людьми, с которыми не захочется в одном вагоне ехать, отсутствием развития, практически незаметной работой службы персонала. Далее →
-
Ох, с чего бы начать… Данная компания реально убогое место, если вы хотите почувствовать себя в тюрьме, то вам сюда… Единственный плюс — что платят вовремя, но платят ниже среднего. Компания ко всем относится убого: клиенты, сотрудники. Сотрудников вообще ни во что не ставят, условия труда действительно рабские: мало того, что платят всего 25к до вычета, так еще и рамки ставят. По любому поводу пишешь объяснительные, заставляют отрабатывать за опоздание от 1 минуты (опоздал от 1 до 15 минут — отрабатываешь полчаса, 30 минут!, товарищи, за то что на 1 минуту задержался; от 15 до 30 — отработка час) — отработки по ТК за опоздание запрещены (ст. 119), при попытке отказаться отрабатывать говорят, что если не нравится — уходи. Но при попытке уволиться говорят, что не подпишут заявление, т.к. решение принято на «эмоциях». При этом вас тотально контролируют, следят за тем, что ты делаешь во время всего дня, через систему пропусков проверяют, сколько раз ты вышел, если вовремя не включился в линию — пиши объяснительную, почему ты во время рабочего дня читаешь внутреннюю почту, а не звонки принимаешь. Постоянно записывают твой рабочий экран и смотрят, куда ты заходишь и почему... Далее →
-
Мошенники. Пытаются кинуть партнеров и оставляют оскорбительные отзывы. В конце 2019 года Мышастый [А.] и Завальный [В.] [М.] руководители СПК «Траумшлосс» обратились ко мне за услугами по оформлению ВСД, администрированию аккаунта и консалтингу по системе «Меркурий». Я являюсь аттестованным специалистом в области ветеринарии, что подтверждается моим активным аккаунтом в официальном реестре Россельхознадзора. Деятельность регулируется как предпринимателя ГК РФ по вопросам Меркурия — 589 приказ Минсельхоза. Два друга поставили задачу оформить им ВСД без вет. сан. экспертизы на их продукцию, что в принципе невозможно, т. к. это продукт убоя. Более того, были многочисленные нарушения, такие как несоответствие транспорта, температурного режима хранения и т.д. В итоге, когда этим двум гражданам была проведена консалтинговая работа, администрирование их аккаунта (приведение в порядок согласно регламенту), им было отказано в оформлении ВСД согласно 589 приказу Минсельхоза до устранения недостатков. На что эти два гражданина решили не платить за мои услуги и оставили клеветнический и оскорбительный отзыв обо мне — уровень. https://nahjob.top/black_list/%D1%81%D1%85%D0%BF%D0%BA-%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%83%d0%bc%d1%88%d0%bb%d0%be%d1%81%d1%81 https://xn--80aadjlwktfy.xn--p1ai/produkti_pitanija/51 238-moshenniki.h. Далее →