Работа старшим: отзывы и зарплаты в Київ
Ищете работу старшим в Київ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа старшим в Київ для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Київ
Работали СТАРШИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
Ті хто хоче влаштуватись в компанію не ведіться на офіційні 16 тис по факту ваша ЗП буде 13 максимум у головного на магазині 15 і то треба всім відповісти на телефони заповнити купу паперів і ще встигнути продати . Саме головне графік з 8 до 20 і так 20днів (якщо вас не поставили на 2 магазин) і вас виходить 220 годин, а те що по закону 168 і вам повинні заплатити за 52 год то забудьте про це вже ставку отримуєте . По факту коли ви виходите на зміну у старшого 500 грн у вас 200 (плюс процент за продажі 3% електро інструмент 6 % це аксесуари). По факту у вас майже завжди будуть виходити продажі до 600 грн, але у вас є план продажу в місяць, наприклад 200 тис. Якщо ви їх не будете виконувати протягом 2−3 місяців вас звільнять . Також є бонуси за 5 позицій в чеку 30% таких чеків 1000 грн ,40% 2000, 50% 3000, це все брудний і не забувайте ще про середній чек .Також не забувайте що ви працюєте вантажник, роздаєте листівки і робите... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/2552/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/7737/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/7816/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-236/5268/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/6400/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/6681/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/6624/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-233/6900/19 Далее →