КТ Украина: Заниженная зарплата и плохие условия работы

Ті, хто хоче влаштуватись в компанію, не ведіться на офіційні 16 тис. По факту ваша ЗП буде 13 максимум, у головного на магазині 15, і то треба всім відповісти на телефони, заповнити купу паперів і ще встигнути продати.

Саме головне, графік з 8 до 20 і так 20 днів (якщо вас не поставили на 2 магазин), і вас виходить 220 годин, а те, що по закону 168, і вам повинні заплатити за 52 год, то забудьте про це вже ставку отримуєте.

По факту, коли ви виходите на зміну, у старшого 500 грн, у вас 200 (плюс відсоток за продажі 3%, електроінструмент 6%, це аксесуари). По факту у вас майже завжди будуть виходити продажі до 600 грн, але у вас є план продажу в місяць, наприклад 200 тис. Якщо ви їх не будете виконувати протягом 2−3 місяців, вас звільнять.

Також є бонуси за 5 позицій в чеку: 30% таких чеків 1000 грн, 40% 2000, 50% 3000. Це все брудний, і не забувайте ще про середній чек. Також не забувайте, що ви працюєте вантажником, роздаєте листівки, робите каву і чай, прибиральником і Т.Д. і Т.П., що спаде на розум старшому зміни. Якщо вам на стажуванні говорять, що можете користуватися мобільним, коли в залі пусто, це не так (ваш старший зміни завжди вам знайде роботу і буде лякати штрафами). Також вас можуть оштрафувати, якщо ви не зняли цінник, якщо позиція продана на 50% всю зміну, і не важливо, хто це зробив. І ще у вас, можливо, може не буде де поїсти, сходити в туалет, помити руки. Головне, що ми себе виставляємо компанією №1 в Україні.

Ще можу сказати про колектив, але це залежить від старшого. На вас персональний номер на касі можуть пробивати покупки на 50, 200, 300 грн і так далі. Чому так робиться? Щоб у НИХ не спускався показник по  (5 позиціям в чеку і середньому чеку).