Работа управляющим: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Отработала в сети оптик Next почти три года в должности управляющая салонами. Плюсы- дружный коллектив, половину которого принимала на работу я и обучала. Продавцы отзывчивые, профессионалы своего дела, работающие за копейки, зарплаты в сети очень низкие. Офисные работники товаровед [Е.] бухгалтер [И.] [В.] и мастер Ян очень хорошие и порядочные люди.

Минусы- самый главный минус это несвоевременная оплата , маленькими частями, и только после того как несколько раз попросишь и напишешь руководству, что пришло время выплачивать зарплату. Из за такого режима выплат становится невозможным какое либо планирование своих расходов. Так же напрягало то, что свою зарплату надо просить и напоминать по несколько раз в месяц. И выглядело это так что ты выпрашиваешь не заработанные деньги, а просишь милостыню. Так же из минусов хочу отметить администратора офиса Малахову Яну, которая в постоянном недовольным настроении, на всех без причины орет. Продавцы лишний раз боятся ей звонить. Комуницировать с этим человеком крайне сложно. При увольнении остаток заработанных денег не получите. Мне остаток зарплаты не заплатили. Звонить и писать и просить больше не хочу. Не выплатили в итоге 44000р.

Зарплата вовремя

Тяжёлая физическая нагрузка Отвратительное отношение к сотрудникам в магазинах со стороны вышестоящего руководства Работать нет кому на местах совсем Люди не выдерживают их оптимизацию. Не ходите в эту прекрасную компанию. Подорвете нервы и здоровье. Никакие переработки не платят со всем Нужно работать за идею-т.е.даром! Уровень зарплаты -очень низкий!

В компании я работаю более 5 лет.В августе 2016 года вышла в универмаг в ТРК "Радуга" на должность заместителя управляющего.Было интересно поработать в формате off price ,ранее с этим направлением никогда не сталкивалась.Спустя полгода работы в компании попала в программу "Кадровый резерв" ,успешно её прошла.Мне очень нравится ,что наша компания за обучение своих сотрудников. Через год меня повысили до управляющей универмага 3 категории. Поработав на всех категориях , мне доверили флагман Санкт-Петербурга универмаг в ТРК "Радуга", только теперь уже в должности управляющей,в котором я успешно работаю 4 года.На сегодняшний день, я являюсь наставником нашей дирекции.Выращены и собственные кадры.Мы всегда рады новым сотрудникам и готовы их обучать,оказать помощь в любое время.Но мы не приемлем врунов и бездельников, собственно эти люди до конца испытательного срока и не доходят. За годы моей работы наша дирекция сильно выросла,реализовались новые планы и достижения. У нас отличная компания, замечательные руководители и условия труда.

Нет

Были когда-то

Принимая решения о трудоустройстве в данную компанию, надо подумать очень хорошо. Безусловно есть плюсы, и их было в разы больше, пока компания не разорилась. Признание себя банкротом, это единственное, что спасает ее в настоящее время. Зарплата достойная только для консультантов, но при этом ты должен попросту забыть о личной жизни. Работа по графику? - забудьте. Норма часов перерабатывается, а чтобы не платить переработки, ее просто приводят к нужной цифре в электротабеле, доступ к которому имеет лишь территориальный менеджер. Приказы на усиление и дополнительные выходы?- забудьте. В компании не принято работать по приказу. Есть чат в мессенджере, туда поступают указания. Причем они не обсуждаются. В итоге, есть факты несчастных случаев, когда у консультантов случались выкидыши. Выполнение плановых показателей - принудительно заставляют сотрудников оформлять кредиты, рассрочки, чтобы у территории был хороший показатель и территориальный менеджер поменьше отчитывался на планерке. Этот сервис в принудительном порядке навязывается клиентам, которые даже не понимают что происходит.Далее →

Управляющие не имеют право на личную жизнь. В режиме 24/7 они должны быть включены в работу магазина. Забудьте, что окладная часть вам выплачивается за рабочие часы с 10.00 до 19.00. Свой оклад вы обязаны отрабатывать круглосуточно. Переработки не оплачивают. Если в магазине проблемы со штатом, то в смену выходит управляющий и за рабочие часы сверхнормы получает доплату как консультант. Руководитель подразделения кроме как на мате, разговаривать не умеет. Не стесняясь при этом даже клиентов магазина. В режиме ковидных ограничений, когда магазины могут оштрафовать, она не позволяет себе одевать средства защиты. За годы ее работы, она заработала себе репутацию больной женщины. Ее не уважают, ее презирают. Она ездит по магазинам собирать сплетни, заполняет левые чек листы, отчитываясь тем самым перед офисом, что все в порядке. Ни к одному рабочему процессу отношения не имея. В ее голове только и зреют идеи как развести клиентов, а за все косяки отвечают консультанты, т.к. новая "службаДалее →

безопасности" трясет непосредственно их. Сделал лишнюю скидку клиенту - плати свои деньги. Служба безопасности - бывшие коллекторы, решающие вопросы исключительно угрозами. В режиме пандемии в 2019 г. не выплатили зарплату, которую сотрудники заработали. Сославшись на то, что у компании нет денег. Хотя всю государственную поддержку компания получала. В пандемию посадили на 2/3 оклада. После пандемии управляющие три месяца работали за голый оклад, премиальная часть им не выплачивалась. В 2021 , во время закрытия магазинов с 1 по 7 ноября, в оплачиваемый отпуск отправили тех, у кого были накопленные дни, остальных за свой счет. Сотрудники компании просто раб сила. Территориальный менеджер сзфо, из -за нее уволилась большая часть компетентных сотрудников. Исключительно от ее настроения зависит атмосфера в магазинах. Главное побольше сплетен. Она 24/7 смотрит в камеры не только своих магазинов, но и других территорий, имя пароли к ним всем. Откуда только у обычного тм такой доступ. Но при этом на всеДалее →

проблемы закрывает глаза. Не отвечает на неудобные вопросы касаемые работы. Повышение зарплаты- не заслужили. И так два года подряд. Индексация зарплаты не происходила несколько лет, потому что она не хочет этим заниматься.