Работа в АЛЬВЕНТА: отзывы сотрудников

Начнем с того, что на эту гадюшню я потратил неделю. Продолжим тем что, придя, на собеседование по должности «менеджер по сопровождению клиентов,» которая не включает в себя поиск и «холодные» звонки клиентам, меня быстренько определили именно в этот отдел, со словами: «А вам туда, там вам будет лучше.» После чего я ясно дал понять, что туда я точно не пойду. ОК, интервью провела некая лилия, на первый взгляд очень приятная женщина, спойлер это не так. Сказали ждать звонка 2−3 дня. Позвонили сказали, что все ок мол можешь выходить, уточнили когда смогу выйти на обучение, ответил, что хоть завтра, на что мне сказали жди до понедельника. В выходные позвонила тетя из Новосибирска, со словами: «У нас что-то с менеджером по обучению,» ждите звонка. В понедельник она же сообщила о том, что можно прийти во вторник к 9:30 и начать обучение. К этому моменту прошло уже шесть дней со дня собеседования. Придя, к 9:30 мне сказали привет… и все:) Реально все. Ни кто ни чего не знал, ни чего не работало, на учебном компьютере стояла одна единственная программа — Google Chrome:))) Что делать, куда писать, к кому обращается, ведь все очень занятые, так до часу дня я читал 2 листика с инфой о их сервисах… После 13:00 в офисе... Далее →

Что можно сказать о конторе, у которой руководитель Омского филиала сбежал к конкурентам. И к слову забрал с собой всех начальников отделов и самых толковых сотрудников. Те кто остался не выдерживают никакой критики. Нет ни одного нормального продажника, впрочем отдела сбыта вообще нет. А новым управляющим назначили пугливую марионетку, которая двух слов связать не может, не запнувшись при этом 7 раз. Делайте выводы сами. Далее →

У них никто из толковых специалистов работать не хочет. Бегут и будут от туда бежать. Были случаи массовых побегов. С 2009 года компания повернула не туда. Да, у них отличные бизнес-процессы, но для чего? Все для того, чтобы человеку было максимально некомфортно работать. Куча штрафов и придирок, прослушки разговоров. Многие просто становятся зомби и путают свои мысли со внушенными компанией. Кроме того, сотрудник, работая с ними приобретает специфические деформации. Амбиции становятся неадекватными. Улыбка становится наигранной. Нормальных людей это отталкивает. Опытные специалисты в сфере продаж так не фальшивят. На собеседовании в январе 2020 г. было много противоречий по обязанностям и зарплате. Возникло стойкое ощущение, что врать им не привыкать. Меня не приняли, не смотря на хороший опыт в сфере продаж 1С, а также металлопроката, крепежа. Потратил на них время и сил. Были не очень приятные вопросы, видимо элементы стресс-собеседования. Есть много знакомых из этой компании. Решил немного запоздало поделится информацией. Далее →

Сложности с парковкой. Устраивалась в отдел холодного телемаркетинга. Зарплата 16 т.р., (как сказали бывалые сотрудники за последние 3 года она не поднялась и врядли это случится). Если ты выпрыгиваешь из трусов и работаешь с 8.00 утра то вполне можешь получишь 17−18 т.р., но это потолок. Суть работы в исходящих звонках юридическим лицам (бухгалтерам, юристам), нужно выпытывать информацию, это не продажи, но тебя матерят каждый день. Психологически очень тяжело. Некоторые даже плачут. Для успешного выполнения плана нужна большая скорость речи и печати, если не делаешь план получаешь меньше 16 т.р. За день 3 перерыва по 10 мин и обед 45 мин. Руководство с придурью как и везде. Одно бабье, на 50 сотрудников около 7−8 мужчин Итог если вы хотите получать з/п более 20 т.р, то идите устраиваться в клиентский отдел вип-менеджером, но там разъездной характер работы Далее →

Здравствуйте. Никогда не откликайтесь на вакансии этой компании, кроме менеджера по продажам. Им нужны только они, выкладывая иные вакансии они просто заманивают с целью уговорить поработать продажником за смешные деньги с прослушкой и прочими прелестями. Только время потеряете. Далее →

Давно наблюдала, что одни и те же вакансии от данной компании висят долгое время на НГСе, это насторожило, но делать выводы не сходив на собеседование не стала, а зря! Я только потеряла очень много времени. Отправила резюме на вакансию руководителя, на следующий день перезванивает девочка, говорит, посмотрела резюме, приходите на собеседование. Компанию еле найдешь, до сих пор у них на НГСе указан неверный адрес: Альвента, ООО «Альвента» – крупнейшая региональная Компания-дистрибьютор Сети КонсультантПлюс. Новосибирск, Железнодорожный район, ул. Максима Горького, 14. А на самом деле их там нет, они находятся на ул. Депутатской, совсем в другой стороне. Пришла на собеседование, дают огромную кучу бумаг для заполнения примерно 6 листов, долго заполняла все листы, смутило зачем им знать место работы и доход всех моих родственников! Какое это имеет отношение к моей работе? После заполнения необходимой анкеты, приглашает на собеседование, и тут она говорит, что должность руководителя они не смогут предложить, а вот менеджера пожалуйста. Говорю, минуточку, а почему мне об этом по телефону не сказали, на этот вопрос примерно 18-летняя девочка с равнодушным видом не смогла ответить, но стала завлекать, что возможно поработав пол года, мы вас повысим. Менеджер даже не извинилась, должность менеджера по работе с клиентами меня... Далее →

Просто свинское отношение к людям! Вакансия была выставлена на работника БЕЗ ОПЫТА работы. У меня был опыт в данной сфере, а именно взыскание задолженности (1 год). Пришла в первый рабочий день, начальник беременная баба Яга, злобная и отталкивающая. На все мои вопросы о порядке работы их фирмы отвечала — «Тебе это не нужно знать», либо в последующие дни ответы становились еще более абсурдными «Я не хочу тебе отвечать»! Я работала в фирмах, но такого маразма не наблюдала нигде! Она даже не говорила, где папка нашего отдела на компьютере находится («ищи сама»). Итогом и завершением этого идиотизма стала ее просьба «уйти» спустя 7 ДНЕЙ (!)работы! Объяснением этому было то, что я так и не смогла, к ее сожалению, понять как работает их контора (за 7 то целых дней). Трудовую мне испортили этой записью, как я следующему работодателю буду объяснять эти строчки, я не знаю! Очень много сотрудников у них уходит, просто пачками. Много малолетних в возрасте до 20. В, общем, отвратительная шаражка с огромным количеством юр. лиц. Каждый отдел- под руководством нового юр лица. Никому не советую туда устраиваться ибо если все оттуда бегут, это не спроста! Далее →

Абсолютно отвратительная компания в отношении своих работников. Сначала проходишь обучение около двух недель за которое не платят. После сдаешь экзамен, если сдал, то тогда принимают на работу. Трудовой договор подписываешь совсем с другим юридическим лицом (их там несколько). Про зарплату слабо отражено в трудовом договоре и потом становится ясно почему. Отражено четко, лишь основной оклад около 8000 и расходы на связь и проезд около 1200. Остальная зарплата премиальная. Вот здесь то подвох и есть! Документ регламентирующий начисление премии на руки не дают, даже с боями его отбивают если попробуешь снять копии или сфотографировать. В нем на несколько листов написано как и за что начисляется премия в каких объемах. Скажу вам честно, что они сами не могут понять как она начисляется… Да и не каждый бухгалтер может разобраться в этих начислениях (ради смеха отдавал нескольким бухгалтерам). Смысл в этом начислении премии такой, что бы все риски связанные с недополучением денежных средств от клиентов возмещать за счет своих сотрудников. Вот пример. Если у вас будет отключение одного клиента, даже если он отключился вовсе не по вашей вине и вашего плохого обслуживания, а например контора закрылась или минимизировали свои расходы за счет консультанта... Далее →

Эта компания является представителем одной известной справочно-правовой системы. При устройстве на работу обещают от 20 до 30 т.р. менеджеру по работе с постоянными клиентами. По факту получается на порядок меньше. До начала работы обязательно нужно пройти двухнедельное обучение, которое никак не оформляется. При успешном прохождении, предлагают подписать трудовой договор, однако совсем с другим юридическим лицом, являющимся подрядной организацией. В трудовом договоре прописан оклад около 10 000 и ни слова о премии. Схема оплаты труда, где прописаны условия для начисления премии, и которая транслируется всем сотрудникам, написана руководством Альвенты. То есть фактически Вы устроены в одной организации, а ваша премия, которая составляет основную часть заработка, считается по внутренним документам другой. Таким образом, работодатель по своему желанию может в любой момент оставить Вас с одним окладом, что в данной компании не редкость. Не выплачиваются даже суммы компенсации за проезд и мобильную связь, которые кстати фиксированные и лишь отчасти покрывают реальные затраты. Вышеупомянутая схема оплаты труда содержит широчайший перечень причин к невыплате, либо уменьшению премии (неоплата клиентами всех положенных платежей в срок, несвоевременный возврат клиентами актов выполненных работ; нежелание клиентов обучаться пользованию продуктом компании и т.д.). А если вдруг... Далее →