АНСИСТЕМС: отзывы сотрудников в Москве

нет Далее →

ГОСТ ГРУПП — развод и нае[цензура]! Работал я некоторое время в компании ООО «ансистемс» (они же — «ГОСТ групп»). Компания работает по принципу «ГОСТ ГРУПП — развод и нае[цензура]!» Это проявляется абсолютно во всем. Работникам по 3−4 месяца не платится зарплата, не платятся отпускные, не платится расчет при увольнении. Люди живут в состоянии неопределенности и в постоянном страхе, что их выгонят, не заплатив ни копейки! Но так, конечно, происходит только с простыми смертными. ТОПы же разъезжают на роскошных машинах, покупают себе всё новые и новые квартиры (чем, кстати, и хвалятся на корпоративах как главным достижением компании). Ну и конечно же, эти господа (и дамы) получают все свои зарплаты и премии вовремя. А на вопросы «когда же, наконец, зарплата?» они только посмеиваются над простыми холопами, посмевшими тявкать на их величества. Управляет всем владелец компании, [А.] [О.] [А.]  — обманщик и манипулятор, чье слово не стоит и ломаного гроша. Он не имеет никаких принципов или ценностей, кроме своей жадности и алчности. Насквозь лживый человечишка. Он будет обещать вам надбавки, премии, бонусы, повышения, но ничего из этого вы никогда не увидите. Он отказывается от своих слов с той же легкостью, что и раздает свои обещания. Он —... Далее →

Могут достаться интересные проекты. Премии по результатам проекта всё-таки платят. Договориться о повышении зп всё-таки возможно. Может повезти с вменяемым руководителем. Далее →

Зарплата серая, в компании неофициальную часть стыдливо называют «альтернативная». С февраля 2020 начали задерживать её выплату, к началу 2021 задержки стали ежемесячными, к середине 2021 задерживать начали даже «белую» часть зп — хотя в какой-то момент ещё держались и старались не задерживать более чем на две недели, поскольку согласно ТК РФ в этом случае сотрудник имеет право приостановить работу. Срок задержки в среднем составлял 2−4 недели, хотя бывали случаи выплаты и на два месяца позже. Справедливости ради надо сказать, что руководство компании предлагало обращаться за помочью тем, у кого срочные выплаты по кредитам или съёму квартиры — но даже в этом случае помогали не всегда и не всем. В компании не хватает денег, отсюда проблемы с оборудованием и лицензиями на ПО. В какой-то момент многих это достало, и они стали работать «на отвали». В начале 2021 началась неофициальная кампания «оставь в Интернете отзыв о компании, но сначала согласуй его с HR-ами». Спустя полгода она как-то сама собой закончилась. Интересно, почему? Премии по результатам проекта платили — но их согласование могло затянуться чуть ли не на год после закрытия проекта. Кому-то из уже уволившихся людей премии могли заплатить — а кому-то и нет. На протяжении всего 2021 года уволившиеся сотрудники месяцами бегали за компанией, чтобы им заплатили оставшиеся долги.... Далее →

Отличные коллеги (именно в команде) Расположение офиса Раньше были неплохие корпоративы Далее →

1- в конце 2020 года начались задержки зп, ждали кровные по 2−3 месяца, кушали завтраки от раководства. 2- в офисе нет лифта, сотрудники курят айкос прям на лестнице что бы не ходить по лестнице 4 этажа. 3- проблемная рабочая техника 4- бесполезный дмс который ничего в себя не включает. 5- обещают крутой Зарплатный проект, а выдают обыкновенную карту. 6- отсутсвие тимбилдингов Далее →

Нет Далее →

HR компании пригласил на собеседование на вакансию «Помощник руководителя». В офисе встретила женщина, которая не представилась, но явно не та, с котороя я беседовала по телефону, провела в переговорную и сказала, что сейчас подойдет руководитель. Через 10 минут подошла девочка на вид 23−25 лет максимум, у которой на лбу написано «я не понимаю что тут делаю», представилась одним из 11 (!) замов руководителя и начала рассказывать обязанности вакантной должности, которые сводились к тому, что нужно позвонить утром-разбудить, заказать еду, заказать такси до места первой встречи, встретить у двери офиса, когда приедет. Бл*, ребят, вы серьезно? У меня в резюме указано-2 высших образования, 10 лет юридической практики и 2 года работы с первым лицом компании-владельцем крупного холдинга. Вы не читаете что ли резюме, приглашая соискателей? На вопрос чем занимаеся компания, девушка ответила:"Ну, жкх, снегоуборочные машины, кабинет мэра». То есть набор слов абсолютно между собой несвязанный. Я говорю:» стоп, у вас же вроде разработка програмного обеспечения?!» Она:"Ну да, раньше человек сам определял сколько он снего поднял, а теперь -техника». Я спрашиваю:"То есть вы разрабатываете программное обеспечение для указанных сфер?» Она: «Ну да» (хлоп-хлоп глазами). Руководителя в разговоре называет акционером, я уточнила, разве у вас акционерное общество? «Нет, открытое. Просто у него есть еще... Далее →