Работа в АЭМ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников

Зарплата всегда вовремя. Задержки нет. Далее →

Хочу рассказать о отделе дефектоскопии ГЖК и его начальство и с чем вы столкнетесь. В начале работы вас берут на испытательный срок на 3 месяца, оценивают как вы работаете и прикрепляют к какому-нибудь коллеге который будет вас , обучать, за обучение сотруднику который работает дольше вас не оплачивают и поэтому новый человек для них в тягость. Как вы работаете будет говорить тот же сотрудник что вас и обучает и не дай Бог вы ему не понравитесь, можно сказать клеймо на вас уже будет навешано). В лаборатории сидит инженер который всегда недовольный и имеет право высказываться грубыми словами и иногда обзывать вас. Ночные смены чаще проходят тяжелее дневных, но начальники считают что вы спите ночь. Это реально обидно))) В моём случае я не сошлась характером с начальником отдела и поэтому он сказал чтоб я написала заявление на увольнение. Главное в этой работе не перечить начальству, ведь оно всегда прав) Надо перестать себя уважать, так как отношение к рабочим мягко сказать (вы для них не человек, а просто расходный материал). Многое можно написать, но к сожалению мы подписывам документ о неразглашении и по этому пишешь поверхностно. Так что на этапе оформления Вам уже закрывают рот… В целом если не обращать внимания на всё происходящее вокруг, работать... Далее →

Назовите и я посмеюсь Далее →

Атоммаш (в простонародье [censored] как мухоловка — с виду красивая, но стоит вам попасть к ней и вам пда. 1) Зарплата маленькая, как куй азиата. 2) Везде прослушка (только вякни холоп), 3) Начальник участка не будет решать твои проблемы и просто пошлет. 4) Станки заанные как бухгалтерши. 5) Если хочешь повыситься нужно чтобы тебя кто усыновил из руководства. Ну или дай в ж**у. Всем спасибо за внимание! С неуважением, бывший сотрудник АО [censored] Далее →

У станочников, хороший уровень зарплаты, которая приходит в 14-х 29-х числах. Имеется компенсация проживания для иногородних, она достигает (+ -)12к рублей. Так же, компенсация расходов по поездкам в отпускной период, которая производится раз в 2 года. Позволяет отбить часть стоимости поездки за границу, например. Со снабжением расходников, проблем особо не возникает. У меня не возникало проблем с нехваткой режущего инструмента. Далее →

Станки на грани между «можно работать, но ничего серьезного», и «только черновая обработка». Кумовство среди руководства процветает. Мастеров больше чем нужно (бывает и по 6−8 на один участок), от чего те сами не знают, какие процессы контролировать. Создается ощущение, что на одного рабочего в среднем выпадает 2−3 мастера, которые не могут разделить обязанности. В сфере управления, происходит бешенная динамика в карьерном росте. За 1 год, много должностей сменили свои ФИО. Люди получают повышения не за карьерные достижения, личные качества, навыки, и заслуги, а просто за хорошие отношения со своим начальством, еще со времени когда тот еще не был начальником. Никто не хочет учить молодняк. По тому, люди надолго застревают на своих местах. Есть правила, которые действуют для всех, но применяются выборочно к конкретным людям. Когда один станочник может чуть ли не «нах*й» посылать лично в лицо директора, без везкой причины, то другому остается только терпеть любые «тараканы в голове» у руководства, стиснув зубы. Постоянная спешка, все срочно, а по факту выполненной работы, та пылится месяц-два, никому не нужная. Потом, номерную деталь долго ищут среди готовых. Бывает, что та теряется, и приходится делать одну и ту же работу дважды. В целом, завод не совсем понятно чем занимается. Из наблюдаемых процессов создается ощущение,... Далее →