АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (8)
🏙️ Краснодар (7)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР 15 отзывов

Отзывы (8)

  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    04.09.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Аэродинамика (Базэл Аэро) работал Ведущим программистом 1С. Хочется сказать, что это самое ужасное место работы, которые вы можете себе найти. Крайне тупые руководители. Отдел кадров набирает ОЧЕНЬ глупых руководителей на должности в ИТ отделе. Нет даже понимания, что программирование происходит на разных языках. Подход такой: «ТЫЖ ПРОГРАММИСТ, ВОТ И СДЕЛАЙ ТО, ЧТО МЫ ТЕБЕ СКАЗАЛИ». Те отдел кадров настолько тупые и дебилы, что не понимают базовые структуры в ИТ, они не понимают чем проект на 1С отличается от проекта на QLICK, что существует множество языков программирования и каждый программист специализируется на каком-то одном направлении. Подход еще из 90х: «ВЫ же компьютерщики, вот и сделайте нам ВСЕ как мы хотим. А то мы вас уволим всех». Далее →
    ✗ Недостатки
    Страшно не компетентные сотрудники отела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) в штабе. Жутко становится от их логики. Всех сотрудников ИТ отедал по одному заставили написать по собственному желанию, угрожая увольнением. Теперь пытаются набрать новых, которым тоже начнут угрожать. Тк по мнению отдела кадров, если вы компьютерщик вы должны уметь все: и в 1С интергировать проекты и писать код и в Qlick создать с нуля систему автоматизированной отчетности, и на SQL должны создать базу данных. И при этом вас еще будут [censored] и орать на вас, а вы должны терпеть все это, тк вы никто, а отдел кадров БОГИ. [censored] год написан везде, там грамотных специалистов ИТ почти не было никогда. Ставят задачи на проекты, при не выполнении проектов уволняют программистов (а именно заставляют писать по собственному желанию, угрожая уволить по статье, если не согласитесь писать по собственному желанию). В итоге уволили всех программистов, набрали новых и проект тот самый (из-за которого уволили команду ИТ) уже три года висит и не сделан до сих пор. Там все для галочки. Отдел кадров крайне не компетентные дамы, которые любят только лицемерить и высокомерно на всех смотреть. Со своими задачами, а именно с набором компетентных сотрудников отдел кадров не справляется — набирают своих знакомых и родственничков... Далее →
  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    29.08.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Крайне низкий уровень профессионализма в области ИТ в Аэродинамике (Базэл Аэро). Высококвалифицированный сотрудников нет. Начальник отдела ИТ пришел из Магнита, сам ничего не знает, крайне глупый человек. Отдел кадров не умеют отбирать специалистов, которые реально зарбиратся в работе. Они верят тому, что им говорят на собеседовании, и не способны проверить реально ли человек умеет выполнять ту работу, о которой так умело говорит на собеседовании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уровень образованности и квалификации отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) крайне низкий. Поэтому они набирают людей таких же как они: с очень низким уровнем образования, квалификации и с нулевым профессиональным опытом. Потом приходится работать с такими специалистами в штабе Аэродинамики. Все устроено очень плохо, тк нет людей с хорошим образованием и профессиональными навыками. Это отражает общий уровень сотрудников отдела кадров: у них тоже нет образования и понимания как нужно отбирать людей. Отдел кадров продвигает своих родственничков и знакомых, которые ОЧЕНЬ глупые. Потом все удивляются, почему так никто не умеет работать. Они сами берут идиотов на работу. Не рекомендую устраиваться в Аэродинамику в штаб и в ИТ отдел, развит непотизм (кумовство), общий уровень крайне колхозный. Далее →
  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    19.08.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Крайне низкий уровень профессионализма и образованности у специалистов штаба Аэродинамики (Базэл Аэро). Причина заключается в том, что отдел кадров набирает в основном своих знакомых, родственников, сватов и братов на все должности с хорошй зарплатой. Это примерно 90% сотрудников штаба Аэродинамики (Базэл Аэро). Но тк эти 90% сотрудников не умеют ничего делать, плохо образованны и страшно высокомерны, то нужно набрать 10% сотрудников с хорошим профессиональным опытом работы, которые смогут тянуть работу за тех, кто ничего не делает и ничего не умеет. Соотвественно штаб состоит из 90% родственничков отдела кадров, которые ничего не делают и просто так получают зарплату и 10% тех, кого отдел кадров позвал на собеседование в эту компанию из-за их профессиональных навыков. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы там никого не знаете и вы не родственник, то вы попадаетет в 10% сотрудников, которые обладают профессиональными качествами, но перспектив у вас нет никаких. Вам не стоит радоваться, работать вы будете не только за себя, но и за 90% тех сотрудников, которые ничего не умеют и попали на должности благодаря родственным или дружеским связям с отделом кадров. Подумайте, прежде чем идти туда на работу. Зарплату вам будут платить только вашу, а отрабатывать вы будете еще за 9 человек, которые там ничего не делают, тк 90% штаба составляют сотрудники с очень низким уровнем образования, у них отсутствуют профессиональные навыки и компетенции, зато они чьи-то родственники. Можете забыть о каких-либо перспективах в карьере в Аэродинамике. Вы не просто будете там работать один за 9 человек, которые ничего не делают. Вас еще будут периодически обливать [censored] за спиной, тк там так принято и такую корпоративную культуру проповедует отдел кадров Аэродинамики. Вы даже не узнаете, что ваши коллеги обливают вас [censored] тк вам в лицо они будут улыбаться. Вы столкнетесь с крайне высоким уровенем лицемерия, высокомерия и крайне низким уровенем профессиональных навыков и компетенций. Если вам там улыбаются, не стоит верить, там люди очень хорошо умеют лицемерно себя вести, в глаза улыбаться, а за глаза обливать... Далее →
  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    22.01.2021 | Москва
    Отсутствие корпоративной культуры. Очень часто руководитель не знает основ професии, своей должности. Люди, у которых нет мозгов закидывают какашками тех, кто умеет работать. Все строиться на подхалимстве, умении [censored] коллегу, наврать про коллегу, чтобы поверили, тк все равно это никто не проверит. Вранье в штабе 24/7. Те, кто умеет работать быстро сбегают в другие приличные места. Те, кто ничего делать не умеют, понимают, что нужно удержаться в базэле и методично врут и закидывают какашками своих коллег конкурентов. Народ работать не умеет, очень много ошибок в работе, которые не видит руководство, просто потому что всем пофиг — главное премию в коне года получит. Далее →
  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    20.11.2020 | Москва
    Пытаются набрать умных специалистов, но при тупых менеджерах это сделать сложно, тк тупые менеджеры нанимают верных им шестерок, а не крутых и сильных специалистов. В итоге проект BI-системы не будет реализован никогда в базэле. Менеджеры базэля, внедряющие BI-систему Qlick — это тоже самое, что бабуля 90 лет с 3 классами образования проводит собеседование с ИТ специалистами Яндекса и планирует внедрение BI-системы Qlick с ежедневным обновлением всех операционных показателей для генерального директора. Это очень смешно, ждать внедрения чего-то бесполезно. Да еще эти менеджеры с 3 классами образования будут относится высокомерно к подчиненным (даже если вы не напрямую подчиняетесь этому менеджеру). Пример такого манагера — [П.] М. А. Глупый человек с пониманием ИТ систем на уровне церковноприходской школы и постоянным умничанием. Ему кажется, что он говорит умные вещи, на самом деле это полный бред. Но [П.] обижается на ведущих программистов, которые считают, что-то, что он говорит не заслуживает Нобелевской премии! Самомнение у менеджера [П.] высокое, а уровень понимания даже простой архитектуры системы отсутствует. Он просто читает в интернете пару предложений по этой теме и потом С ОЧЕНЬ УМНЫМ ВИДОМ говорит их на совещениях. По его мнению все должны восхищаться этими двумя предложениями, которые он заучил из интернета. Не адекватный манагер, который... Далее →
  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    19.11.2020 | Москва
    Много вранья за спинами коллег, отсутствие эффективности работы. Люди, которые просто глупы и не знают как выполнить работу сидять на работе до поздна каждый день и не могут в итоге выполнить проект. Просто эти люди не умеют работать и выполнять задачи в рабочее время, зачем таких набирать?! Чтобы они делали вид что что-то умеют и сидели до 10 вечера каждый день! Многие вообще ничего не делают, в каждом отделе есть стукачи, которых поставил отдел кадров. Далее →
  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    20.09.2020 | Москва
    Все нормальные убежали из базэля. Делать там нечего. Отвратительная начальник отдела кадров, не верьте всему, что она говорит, врет постоянно. Ничего не знает из управления проектами, не способна погрузится в работу других отделов, чтобы понять, чем заняты сотрудники. Худшее место по уровню компетентности сотрудников Далее →
  • Аэропорт Базэл Аэро краснодар
    13.05.2020 | Москва
    В компании кадровый голод высококвалифицированных специалистов. После большого количества увольнений квалифицированных специалистов (причиной увольнения явлилось желание одного зама скинуть вину за собственную тупость и не образованность на других сотрудников, особенно программистов и финансистов) никто туда идти не хочет. В итоге кадрам приходится нанимать посредственных людей, которых в нормальные компании не берут. Если вы считаете себя специалистом высокого уровня или являетесь студентом, который хочет реализовать хорошие проекты, вам явно не в Базэл Аэро. в компании за 5 лет не могут сделать проект, который в нормальных компаниях можно реализовать за 2 месяца. В дополнение всего вранье менеджеров по кадрам о зп и премии. Ожидания некоторых менеджеров, чтобы вы покрывали их вранье и сливали вину за не реализованный проект на коллег из другого отдела, чтобы ваш начальник не получил [censored] Если откажетесь подставлять коллег из других отделов, ваш начальник пожалуется на вас в кадры (по другой причине конечно, он ее придумает). Лучше не идите туда работать. Все приколы компании в итоге вы прочувствуетет на себе, даже если ваш непосредственный руководитель нормальный, а зам. (или уже теперь и.о.) в другой дирекции конченный [censored] вам все равно прийдется работать с этим конченным [censored] а он свалит вину с себя на вас перед генеральным за невыполнение проекта.... Далее →