БРОННИЦКИЙ ЮВЕЛИР: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в БРОННИЦКИЙ ЮВЕЛИР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про БРОННИЦКИЙ ЮВЕЛИР по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в БРОННИЦКИЙ ЮВЕЛИР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БРОННИЦКИЙ ЮВЕЛИР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про БРОННИЦКИЙ ЮВЕЛИР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаНе проявили Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, офис далеко, обсудили дальнейшие шаги, обещали после проверки службы безопасности, а это два дня, связаться. Далее ювелиры забыли про профессионализм и испарились. Отсутствие обратной связи от HR. Сообщение с моим вопросом про статус вакансии прочли и ничего не ответили. Через две недели сообщили, что информации по вакансии нет. Это каменный век. Проявляйте уважение к времени кандидатов. Зачем выдёргивать людей на очные собеседования, когда можно и по видеосвязи украсть их время и пропасть. На собеседовании отговаривали от работы в компании. Видна усталость руководителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще. Смените руководство менеджеров по подбору персонала. Кидают. Далее →✗ НедостаткиСобеседуют людей HR менеджеры, но нет обратной связи. 2 недели не отвечали по поводу работы, прошло ли анкетирование хорошо или нет. По отзывам отвратительная компания. Мурыжат на собеседовании, якобы дают зеленый свет, что тебя берут, по факту менеджеры не отвечают вообще. Ноль уважения к соискателям работы. HR менеджер, а именно полина михеева — на разговорах в личном присутствии нормальная, а когда дело дошло в вотс ап по обратной связи, вообще не отвечала либо через раз. Я 2 недели ждала результата, этого [censored] анкетирования и только дозвонившись 15.09.2023 года — сегодня я узнала, что на должность, которую я собеседывалась, еще на прошлой недели взяли человека. Нет обратной связи. Мерзкое отношение! Цените свое время и не тратите его на эту контору и не ждите хорошей погоды. Береженного Б. Бог бережет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМенеджер отдела персонала позвонила сама увидев моё резюме на хм. Офис чистый, менеджер отдела подбора персонала приятная, внимательная, адекватная девушка. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по подбору персонала не ответит на ваши вопросы: из чего складывается зп, обо всём говорит обтекаемо. Чтобы попасть в компанию нужно пройти кучу собеседований и потратить уйму времени в офисе на заполнение анкеты для сб. После проверки сб если успешно, вам назначат собеседование с территориальным директором. А здесь самое интересное: тер директор ждёт вас с неизвестным человеком в кафе тц так как у фирмы островного типа салоны, ок. Вы приходите, представляетесь, тер дир сквозь зубы представляется и сразу говорит Презентуйте себя, Вы начинаете презентовать, а вас перебивают и говорят нет вы неправильно презентуете! Надо начинать с самого рождения! Где вы родились, во сколько вырос первый зуб) где учились, где работали что ожидаете от работы и тд. Ребят, а для чего я потратила кучу времени на заполнение резюме, анкеты в офисе где все подробно описано. Самое отвратительное собеседование, на котором я была. Естественно не стала тратить своё драгоценное время на эту надменную высокомерную личность и ушла, ибо имею самоценность, чувство уважения к себе и любовь. Далее →
-
✓ Преимущества«машина работает». 2 раза в месяц зп бывают корпоративы Далее →✗ НедостаткиПрошло достаточно времени и теперь без эмоций хочу описать Суть, с которой столкнулся: Этап 1. Собеседование. 5 этапов, в т.ч. полиграф. 1) Зачем так много, если вы друг другу можете не подойти? В других компаниях, полиграф — последний этап. Ответ простой — это первая проверка на то, что ты готов со всем мириться. 2) Последнее собеседование с ген директором. Здесь не продают вакансию, а отговаривают от нее. Помимо этого, как рассказывали коллеги, ожидать, когда тебя пригласят к директору приходится от 30 минут до 2х часов (это с учетом того, что ты договорился/записался на конкретное время и тебя могут быть другие планы после собеседования). Собственно тебе сразу показывают, насколько ты будешь уважаем в данной компании. Согласился — Молодец! В итоге, немного эмоций, пройдя собеседование и получив приглашение на работу — я уже хотел уволиться! Да, такого никогда не было (раньше всегда выходил с эйфорией на новое место, а тут…) Этап 2 Культура. 1) «Совок», компания зависла в середине 90-х 2) Нормальным считается, чтобы женщины (помимо мужчин) выражались матом, причем достаточно громко (и это не только какие-то хабалки с рынка, молодые девушки). Считается нормальным, чтобы женщины ругались не стесняясь коллег (мужчин и женщин), также и мужчины. Да, это не более 7−10% коллектива, но факт. 3)... Далее →
-
✓ ПреимуществаКолцентр рассылает спам в виде предложений по работе сомнительного содержания. Далее →✗ НедостаткиКолцентр рассылает спам в виде предложений по работе сомнительного содержания: — з/п в два раза больше, чем у меня в резюме. — в профиле WhatsApp надпись: «Бог фуфла не делает. М.Литвак». — электронная почта указана на постороннем домене. Контакты с ХедХантера: +7 (903) 7 448 878 — [Р.] [А.] [А.] rodionova_aa@buzd.ru Далее →
-
Неприятные впечатления остались об организации. Собеседующая явно не взлюбила с первого взгляда. Долгое заполнение анкет. У круга обязанностей нет адекватных границ. И за ахо будете, и кофе, и документооборот в 1С, и начальник человек не простой. В общем, рада, что не там. Далее →
-
Возможно компания и неплохая, но встреча с менеджером по персоналу оставила осадок. Высоченная девица с хвостиком, на собеседовании что-то мумукала себе под нос, постоянно отвлекалась на свои дела, толком не ответила ни на один вопрос, ни по окладу, ни по салону. Не распечатала резюме. Зато паспорт брали у меня на проверку аж дважды. Совершенно зря потратила деньги, катаясь из Подмосковья. Зачем приглашать, если вакансии нет. Непрофессионально! Едкий запах спирта, которым заставляют обрабатывать руки на охране. А если я асматик?! Далее →
-
Собеседование проходит в потоковом режиме, то есть — вместе с вами будут сидеть и заполнять анкету и другие люди. Анкета прямиком из 90-х, но некоторые вопросы заставляют насторожиться. К примеру будут вопросы про наличие кредитов у вас или у ваших родственников, о наличии дачного земельного участка, о профессии и образовании всех ваших родственников. Резюме как будто никто не читает и никому не важна ваша квалификация. Менеджер по подбору персонала постоянно отводит взгляд и бегает глазами, из чего я сделала вывод, что бОльшая часть информации — ложь. И бонусом: зарплата состоит из окладной части и kpi, оклад составляет 30тр + премия если выполнишь план 10тр. Ребят, очнитесь, это слишком маленькая зарплата для «говорящей головы» в мск.) Пока заполняла анкету, какая-то сотрудница в смежном помещении вела разговор на громкой связи и орала (в том числе и о том, что на ювелирные изделия из серебра проба не ставится. Она это серьезно? там и клеймо и проба должны быть. Из чего я пришла к выводу о профессионализме данной компании). В общем — я не рекомендую для ее для трудоустройства. Время потраченное на проведение интервью считаю потерянным. Далее →
-
-
Уволилась из-за карантина — поступили по скотски заставив на два месяца взять отпуск за свой счет. Не дали даже путинских денег. Радостно всех дур увольняли по собственному желанию (при том что с них легко можно было поиметь за простой ведь зп белая). Всех кто не согласился — уволили потом. В компании сильно раздражало невозможность высчитать точную зарплату, надо реально бухгалтером быть, мне кажется регулярно обманывали по мелочи, особенно трудно считать, если работаешь в нескольких магазинах на подработке. Один раз мне забыли выплатить за 4 дня подработки 12 тыс! Причем заметила не сразу т.к. все выплаты разбиваются на 3−4 части, приходят без расчетного листка плюс у меня был отпуск на носу и передача дел я и с отпускными не могла посчитать точно… Наплевательское отношение руководства к продавцам. Чем дальше начальник — тем неадекватнее (впрочем как и везде). А начальников над продавцом — четверо в салоне (старший, админ, директор, хозаин ИП) и просто до черта шишечек в офисе (перечислять не хватит букв). Изматывающие регламенты, которые постоянно меняются — в один момент ввели стояние у дверей по три часа, потом отменили, потом снова ввели. Много дури во всяких там «иделогиях бренда». Заставляют работать по шаблону как биороботов.... Далее →
-
Вначале все происходит как обычно, отправил резюме/пришёл отклик/договор о встрече при телефонном звонке. По факту ты приходишь в назначенное время, попадаешь ну на ооочень странный ресепшн к охраннику (полностью закрытое стекло, охранника не видно, но только он тебя видит) и стоишь ждёшь пока кто-нибудь откликнется пока он с девочками секретарями дела свои порешает. Потом приходит hr-менеджер, выясняется что о тебе даже не помнят, hr даже не шевелятся распечатать резюме и сделать пометки, как это обычно происходит в других компаниях чтобы провести полноценное интервью, может потому что у них круглосуточно какой-то конвеер собеседований происходит, но тем не менее, очень неприятно когда тебе задают вопросы «как вас зовут, зачем пришли и т.д» и ты начинаешь рассказывать заново. Далее после того как ты 3 мин рассказал о себе, менеджер [А.] предлагает пройти тест (при этом говоря, что всегда о нем предупреждают заранее) но это неправда. Ты проходишь тест в скрюченном состоянии (т.к компьютер находится на уровне живота) и на этом собственно все (или перезвоним или нет). То есть интервью как такого не было. Так зачем звать соискателя для теста на 10−15 мин? Почему нельзя это выслать на почту и потом принимать уже решения... Далее →
-
Вакансия в офис, в отдел маркетинга. 3 этапа собеседования: 1 — анкета, тестовое задание, 2 — собеседование с HR, 3 — встреча сразу с двумя руководителями: по развитию и по кадрам. Если понравишься, только после этого есть допуск к дир-ру по маркетингу. Впечатления — ужасные. Не дай Бог работать в таком коллективе. Полнейший совок. Откровенное хамство на встрече со стороны руководителя отдела персонала. Женщина 50 лет, которая задавала вопросы не по теме, совершенно не сведущая в маркетинге. Сразу сказала, что мой опыт их мало интересует, а потом спрашивала в подробностях, как я работала на прошлом месте (крупнейший ритэйлер России), какие там были бюджеты, какие KPI, какой общий бюджет маркетинга и рекламы на год у компании ну и прочая инсайдерская информация. При этом когда я спросила какие бюджеты у них, мне сказали конечно же «ноль»! Завелась и буквально стала брызгать слюной, типа: Вам еще и бюджеты нужны? У нас так не работают! вы сами руками работать можете или вам бюджеты подавай? за бюджеты каждый сможет))) 20 минут по моему резюме гоняла с комментариями: ну вы тут ничего не добились, а тут вообще год проработали, а эту компанию вообще никто не знает). Потом еще 15 мниут очень мерзко высказывалась по текущему сотруднику, что он никчёмный, не может... Далее →
-
Отвратительная управляющая салоном в ТРЦ Калейдоскоп (директор ООО Розничная сеть № 14 [Ш.] [С.] [С.] так называется юр. лицо в которое оформляют официально). Официальная зарплата 20000. Нарушают ТК на каждом шагу, Управляющая не компетентный руководитель — не знает законов и ТК. Коллектив салона просто жуть, махинации прокручивают, НЕ рекомендую. Далее →