бронницкий ювелир: Неприемлемые условия труда и з.п.

«машина работает». 2 раза в месяц зп 

бывают корпоративы

Прошло достаточно времени, и теперь без эмоций хочу описать суть, с которой столкнулся:

Этап 1. Собеседование. 5 этапов, в т.ч. полиграф.

1) Зачем так много, если вы друг другу можете не подойти? В других компаниях полиграф — последний этап. Ответ простой — это первая проверка на то, что ты готов со всем мириться.

2) Последнее собеседование с гендиректором. Здесь не продают вакансию, а отговаривают от нее. Помимо этого, как рассказывали коллеги, ожидать, когда тебя пригласят к директору, приходится от 30 минут до 2 часов (это с учетом того, что ты договорился/записался на конкретное время, и у тебя могут быть другие планы после собеседования). Собственно, тебе сразу показывают, насколько ты будешь уважаем в данной компании. Согласился — молодец!

В итоге, немного эмоций, пройдя собеседование и получив приглашение на работу — я уже хотел уволиться! Да, такого никогда не было (раньше всегда выходил с эйфорией на новое место, а тут…)

Этап 2 Культура.

1) «Совок», компания зависла в середине 90-х.

2) Нормальным считается, чтобы женщины (помимо мужчин) выражались матом, причем достаточно громко (и это не только какие-то хабалки с рынка, молодые девушки). Считается нормальным, чтобы женщины ругались, не стесняясь коллег (мужчин и женщин), также и мужчины. Да, это не более 7−10% коллектива, но факт.

3) Приветствуются штрафы и запугивание ими за какие-либо ошибки/косяки. При этом каждый пытается с себя ответственность переложить на другого.

4) По причине п 3 — компания не может развиваться, т.к. проблемы замалчиваются (иначе тебя оштрафуют).

5) Т.к. средний возраст руководителей, наверное, 55 лет, это делает компанию «неповоротливой». Да, коллеги потратили полжизни в этой компании (10−20 лет). При этом считают, что не стоит ничего менять, т.е. есть мир Бронницкого ювелира и все. Некоторые удачно устроились — получают стабильно з.п. и не высовываются… Но думаю, это нормально для консервативной компании.

6) Системы адаптации для офисных практически нет. Да, тебе расскажут 100-летнюю историю завода, а то, что тебе должно помочь быстрее начать показывать результаты и влиться в коллектив — это лишнее…

7) Бардака хватает, т.к. заинтересованности в четком разделении обязанностей нет.

Этап 3. Условия

1) З.п. по нижней планке рынка, т.е. не медиана, а низ. По этой причине не могут выбирать лучших.

2) Т.к. довольно много людей работают годами с таким уровнем з.п., взять кого-то на большую — сложно. Будет много недовольных и завистников. Порочный круг.

3) Также серость з.п. отпугивает многих. А с учетом потенциальных штрафов, данные опасения не безосновательны.

Этап 4. Люди.

В целом, нормальные все (есть и хамы, есть и интеллигентные). Да, «подточенные» под условия, в которых работают. Через несколько лет работы перестанешь на это обращать внимание и станешь таким же..