Работа в БТК ГРУПП: отзывы сотрудников

Было все очень даже не плохо, но за последний год-полтора все резко ухудшилось. Половину сотрудников из БТК групп перевели в ООО ЦЕЭС (Шарашка та еще, по другому не назовешь). Вот тут то все пошло и поехало! Работу в выходные дни оплачивать не хотят, все экономят деньги компании. Штат постепенно переводят в ОП г. Шахты, поэтому увольняют по соглашению сторон, но больше, чем на один оклад можете не рассчитывать. Сокращения тоже не ждите. Мой вам совет, если вам предложили перейти в ЦЕЭС, не соглашайтесь. Да, вас будут тогда пытаться уволить из БТК, но тут вы хоть сможете договориться на большее. Далее →

На сайтах о работе обещают до 35 000 рублей (и до 50 000 и более..), но вы их точно получать в этой организации не будете, по словам старых сотрудников, примерно в 2018 году зарплаты соответствовали обещаному в обьявлениях, но они не долго радовались. Я там к своему сожалению поработала почти пол года в 2019 году и самое большое на что можно расчитывать это 7000−20000 рублей, больше там заработать не реально… Крой вывозиться несвоевременно, мы постоянно сидели без работы или работа есть только у избранных и то не всегда, или нет каких-либо заготовок, липучек, вообщем организовано все на 2, расценки смешные. За мастером будете бегать, что бы вам эту работу дали и услышите ответ " а что я тебе дам, пока нет кроя…посиди подожди» и этот простой вам ни кто не оплатит, а время идет и зарплата сдельная…Сильно придираются по качеству за каждый милиметр, вы будите постоянно переделывать то что сшили. В дополнении «тюремный режим»: чай-кофе пить нельзя, в столовой кормят какими-то «помоями», телефонами пользоваться нельзя и даже в наушниках, за это штраф, и много еще интересненького…о чем вам соответственно не раскажут при трудоустройстве. Далее →

Всё, что выше, меркнет с лживостью со стороны руководства. И это не директора, эти либезят перед регионалом и выше, чтоб с халявного места не нагнали. Мы говорим о линейном персонале, который, по сути, и является источником ЗП для, типа, [censored] рвущих, для компании. Переделки графиков, смена мотивации каждый месяц, не выполнимые планы, запрет подработок, угрозы увольнением по телефону… То, что можно вспомнить. Этого достаточно, чтоб демотивировать сотрудников. Какие продажи? За что бороться? Вот и работают там студенты-однодневки и те, кому нечего дома делать. Ставьте у руля людей, умеющих и затраты сократить и людей удержать, а не тех, кто в одни ворота играет. Умеющих анализировать и ставить планы (этому можно научиться, если голова в порядке). Карьерного роста нет, считается, что-то, ЧТО у них работает- безмозглое быдло (вопрос к ОК, лишь бы было?). За 2 года работы тысяча руководителей (работают по 2–3 месяца), каждый, чтоб удержаться своей метлой метет. Смешно уже и грустно! Пожалейте сотрудников, не приходите на должность, если не умеете! Далее →

Безразличие руководства, хамское отношение к людям, постоянный ор, прилюдное оскорбление из уст начальника по производству. превыше всего ставят предвзятое отношение, а не профессиональные качества. ведущего технолога надо бы перевести в линейные технологи. что бы она научилась не разговаривать красиво, а работать красива они только занимаются манипуляцией людми переклсдывая свои обязанности на других. а начальника по производству совсем поменять она неадекватная женщина. Далее →

Руководитель казначейства [Д.] [Л.] [Н.] — стерва порядочная (г. Шахты). Не понятно кем себя возомнила эта дама. У меня есть вопросы к ее компетентности. Когда кто-нибудь из сотрудников или руководителей других подразделений обращается к ней с вопросом, для того чтобы не допустить нарушений по ГОЗ или валютному законодательству, например, она начинает его отчитывать, как школьника, не выучившего урок, вместо того, чтобы ответить на вопрос или что-нибудь дельное посоветовать. Ведь раз человек задал вопрос, значит хочет, чтобы у организации не возникло проблем. Ответа сотрудник не получит, пойдёт учить урок и искать решение самостоятельно, возможно, неверное решение, за которое потом организации придёт штраф. Но зато [Л.] [Н.] [Д.] покажет свой гонор. Манера общения этой дамы — унижение всех независимо от положения. Только с непосредственным руководителем она — зайка, даже голосок меняется на елейный (была возможность услышать беседу лично), со всеми остальными — стерва. Некоторые говорят, это потому, что работает давно, устала. Видимо поэтому все время пытается свою работу переложить на кого-нибудь другого, не задумываясь о том, что эта работа не входит в обязанности данного сотрудника. Зато лезет во все, что ее не касается, строит из себя... Далее →

С того времени как на фабрике появился проект герц работать стало не возможно, достойные мастера и швеи поувольнялись, поразвалили сильные бригады, люди продолжают уходить, а начальство начиная с простого мастера и заканчивая директором в одно горло орут на ваше место полный цех учеников найдут кем заменить, но не один ученик не может сделать то что может швея с большим опытом работы, а они продолжают нам говарить закройте свои рты и скажите спасибо что вам дают заработать 24000р после того как мы по здельной оплаты труда за такие планы получали по 50 000–60000р. Спасибо Вам большое что зделали из нас безвльных рабов каторые ещё и обязаны выходить в ночные смены по двойному тарифу который у вас составляет 17 000 Далее →