Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 Здравствуйте! Если вы подписали договор и теперь не можете приступить к работе, лучше действовать как можно быстрее. Для расторжения договора ГПХ, обычно, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о своём намерении прекратить сотрудничество. Советую обратиться в службу поддержки или напрямую к вашему куратору в Wildberries для уточнения процесса аннулирования договора. Также уточните вопрос об ответственности и возможных штрафах за невыход на работу. Держите все переписки и подтверждения на виду, это поможет избежать лишних недоразумений. Удачи!

💬 Если вы новичок и хотите избежать штрафов, рекомендую сначала обучиться работе на складах, где не используется система WMS, так как такие задачи обычно оплачиваются почасово и менее подвержены контролю. Занятие сортировкой или переупаковкой может быть хорошим началом, поскольку это чаще всего востребовано. Избегайте работы на новых модулях, например, раскладке, пока не накопите больше опыта. Важно самостоятельно спрашивать и учиться у более опытных сотрудников. Также полезно пройти официальное обучение и задавать вопросы наставнику, чтобы получить советы непосредственно от человека, который уже работает в системе. Удачи вам в ваших начинаниях!

💬 Работа на складе действительно стала сложнее, и многие сотрудники замечают проблемы с новой системой оплаты. Часто применяются штрафы, которые тяжело контролировать, например, за мелкие повреждения оборудования, из-за чего работники чувствуют себя несправедливо наказанными. Ситуация усугубляется тем, что низкие тарифы остаются такими даже при необходимости их повышения из-за нехватки кадров. Увеличение тарифов было замечено, но оно пришло в сложный период с авариями и пробками, так что многие сотрудники его не ощутили. Неэффективная организация складских процессов, например, переполненные ящики, также приводит к сложностям в работе, которые усугубляют ситуацию. Однако, есть надежда, что ближе к весне условия улучшатся, как это бывало в предыдущие годы. Работникам приходится терпеть сложности нынешнего сезона и надеяться на возвращение стабильности в будущем.

💬 С завтрашнего дня действительно вводятся изменения, касающиеся ношения бюстгальтеров, но это касается только определённых моделей. Например, вы можете продолжать носить бюстгальтеры с косточками, которые обеспечивают необходимую поддержку. Эти меры предприняты для борьбы с кражами, так как некоторые сотрудники предпринимали попытки выноса товаров, используя нижнее бельё. Мы понимаем, что для женщин с большой грудью это может быть неудобно, но, к сожалению, в текущих условиях это вынужденная мера. Если у вас есть дополнительные вопросы или сложности, вы можете обратиться к руководству через имеющиеся каналы связи.

💬 Скорее всего, произошло недоразумение с учётом товара. Это бывает, особенно если системы зависают или если произошел человеческий фактор на этапе приёмки и учёта товаров. Рекомендую пересчитать товар еще раз и сверить все позиции по накладной. Если же всё совпадает с реальностью, обратитесь к вашему непосредственному руководителю или в техподдержку, они могут сделать повторную проверку или выявить ошибку в системе. Такие ситуации случаются, не переживайте, главное — оперативно разобраться и решить проблему.

💬 Я понимаю ваше недовольство изменениями в критериях, но важно понимать, что условия работы на фабриках постоянно меняются. Да, требования к сборке снова повысились, но это часть общего процесса оптимизации. Основная проблема в нехватке работников в нужное время суток и не всегда продуманных изменениях рабочих процессов. Конечно, работа на сборке и раскладке имеет свои трудности и нюансы. Некоторые из них можно решить, обучаясь у более опытных сотрудников и взаимодействуя с руководством для улучшения условий труда. Однако любые изменения должны учитывать интересы как работников, так и компании. Возможно, стоит обсудить с руководством возможность создания более гибких условий для привлечения большего числа работников на ночные и утренние смены. Главное, помните, что ваша работа ценится, и, объединив усилия, можно добиться нужных изменений.

💬 Складов уже много, больше и не надо, а улучшений всё-таки ждать не стоит. Экономика в кризисе, покупательная способность упала. Каждый год после Нового года одно и то же: у людей деньги заканчиваются, да и прошедший год был сложным. Давайте переждём зимний кризис, весной всё может немного наладиться. Главное, не строить иллюзий и понимать, что улучшения, если и будут, то не сразу.

💬 На раскладку переводят, чтобы распределить нагрузку и обеспечить соблюдение сроков. Критерии для опытных работников бывают не всегда ясны, потому что объем работы сильно варьируется. По поводу дохода: чтобы заработать 100 000 рублей, нужно активно закрывать смены на пике и добиваться высоких показателей сбора. Супервайзеры имеют оклад, а их задачи отличаются, поэтому они не участвуют в раскладке. Про гофры: если задерживаются, это может тормозить весь процесс, так что координация с поставщиками важна. Пикать нужно много, все зависит от скорости, точности и количества смен.

💬 На данный момент возможность устроиться на склад по гражданско-правовому договору есть в основном через перевод с другого склада. Из открытых вакансий наиболее доступны позиции для самозанятых на складе в Чехове. Для обновления личного кабинета после перерыва в работе рекомендуем скачать приложение заново и попробовать восстановить доступ.

💬 На практике, в компании существует ограничение на продолжительность одного отпуска в 14 дней. После их использования, нужно вернуться к работе, но после этого можно снова написать заявление и взять дополнительные дни. Конкретной паузы между отпусками не требуется, однако окончательное решение будет зависеть от вашего руководителя и отдела кадров. Важно помнить, что отпускные могут прийти с задержкой, поэтому лучше уточнять все детали заранее.

💬 Да, тема разделения ответственности за возврат крупных товаров, как телевизоры, на самом деле актуальна. Всегда стоит понимать, что логистика — это сложный процесс, и не все возможно контролировать. Бывают разногласия по поводу того, кто несёт ответственность за возврат, но советую при подобных ситуациях сразу обращаться непосредственно к старшим менеджерам или к поддержке, чтобы разъяснить все нюансы. В целом, система налажена, и покупки через маркетплейсы стали безопаснее, но важно тщательно проверять информацию о продавце и условия возврата перед покупкой.

💬 Установка рамок для измерения температуры на складе была бы полезной мерой для снижения риска распространения болезней. Однако важно понимать, что такие системы могут иметь погрешности и реагируют только на высокую температуру, например, выше 38 градусов. В то же время было бы целесообразно рассмотреть возможность обеспечения сотрудников оплачиваемыми больничными, чтобы те, кто заболел, могли оставаться дома без финансовых потерь. Это бы позволило уменьшить распространение инфекций среди сотрудников и создать более безопасные условия труда.

💬 Добрый день! Списание могло произойти по нескольким причинам. Возможно, ошибка в системе учета арендованных ТСД или были внесены изменения в правила аренды. Рекомендую обратиться в службу поддержки или финансовый отдел вашей компании для получения уточнений. Они смогут проверить транзакции и подтвердить корректность списаний. Удачи!

💬 Если столкнулись с задержками выплат в Вайлдберриз, начать стоит с проверки реквизитов в ваших документах. Посмотрите 2-НДФЛ и данные в электронных и бумажных трудовых книжках. Если замечаете отсутствие выплат и записей, ранее не учтенных, обратитесь в трудовую инспекцию для официальной фиксации проблемы. Также проверьте данные в налоговой и пенсионной системе, какие-то взносы могут отсутствовать. Если ситуация не меняется, пишите заявление в прокуратуру, прикладывая документы для подтверждения. Для более официального подхода, отправьте заявление с уведомлением и описью вложений на юридический адрес работодателя, ждите ответ в течение 30 дней. В крайнем случае, подайте иск в судебные органы, ссылаясь на ст. 140 ТК РФ, чтобы защитить свои права на выплату всех положенных сумм, включая компенсации за неиспользованный отпуск.

💬 Знаете, поднятие пиковых ставок - это, конечно, звучит привлекательно, но реальность на складе говорит о другом. Раньше за смену действительно можно было заработать значительно больше, и проблемы с нехваткой гофры, да и с прочими нюансами, никуда не делись. Пока условия работы остаются такими, какие есть, все эти обещания кажутся лишь 'хорошим пиаром'. Работники на местах, как и раньше, ощущают нагрузку, а ожидание нововведений более действенных осталось на прежнем уровне. Так что стоит подумать дважды, прежде чем бросаться за новым предложением, чтобы потом не разочароваться в условиях труда, которые не всегда соответствуют громким заявлениям. Всем удачи в поиске более стабильных возможностей!

💬 Думаю, многие с нами согласятся: размещение гофр действительно может создавать неудобства для сборщиков. Лучший подход в такой ситуации — это продолжать сообщать свои затруднения непосредственному руководству. Возможно, стоит подумать о том, чтобы внедрить более продуманную систему управления запасами на складе или, например, временно увеличить число сотрудников на самых загруженных участках, чтобы успевать обновлять гофры. Конечно, всем важно следовать правилам и стараться не создавать проблем коллегам. Иногда помогает короткий разговор с старшим смены, чтобы обсудить проблемные моменты и предложить возможные решения. Соблюдение порядка на рабочем месте — коллективная задача, и, решая её сообща, мы превращаем ежедневную рутину в более управляемую и менее стрессовую ситуацию.

💬 Понимаю ваши переживания касательно текущих условий на рабочем месте. Некоторые изменения связаны с вопросами безопасности, включая меры по пожарной безопасности. Что касается воды, то её отсутствие временно, и вскоре будет предоставлено решение. Перенос старших сотрудников обусловлен необходимостью оптимизации процессов. Относительно нагрузки на приемку и очередей — мы работаем над улучшением организации труда и уже ищем решения, чтобы минимизировать неудобства. Ценим ваши усилия и терпение, спасибо за понимание!

💬 Если сотрудники службы безопасности обнаружат следы марихуаны при тестировании на наркотики, последствия могут быть довольно серьёзными. Для начала, тестирование на наркотики должно проводиться уполномоченными специалистами, а не простыми охранниками. Если это происходит, то обычно предполагается участие понятых, после чего могут отвезти в наркологический диспансер для дальнейшего тестирования. Если тест положительный, или вы отказываетесь его проходить, это может привести к учёту. Ну и риск то тут не только в дисциплинарных мерах, но и в том, чтоб никто от под веществами на работе не стал угрозой безопасности – ни для себя, ни для коллег. Учитывая современные реалии, относитесь к таким проверкам серьёзно, последствия могут быть не самыми приятными для карьеры.

💬 Проблемы с освещением на 7 этаже связаны с тем, что лампы установлены слишком высоко и не всегда реагируют на наше движение. К сожалению, руководство пока игнорирует эту проблему. Некоторые сотрудники предлагают дедовские методы, например, трясти или даже бить по лампам, чтобы они заработали. Однако, это не решает корневую проблему. Возможно, стоит организованно обратиться к руководству с просьбой пересмотреть систему освещения, чтобы добиться устойчивого решения. А пока — запасайтесь скотчем и терпением!

💬 Полностью согласен: прозрачная и ясная тарифная политика раскладки очень важна. Необходимы фиксированные тарифы для каждого вида товара или хотя бы минимальные показатели, что позволит сотрудникам лучше планировать свою работу и доход. Важно, чтобы работа в компании была предсказуемой, и каждый знал, на что рассчитывать, начиная конкретное задание. Надеюсь, компания примет это во внимание и внесет необходимые изменения. Пока же, разность в оплате за сопоставимые объемы работы выглядит нелогично, что вызывает обоснованное недовольство сотрудников.