Работа в ВТБ: отзывы сотрудников

Из плюсов только, относительно нашего города, высокий оклад Далее →

Руководитель отдела юр.лиц О. (офис в Томске на Ленина 26), где я работала, постоянно всех критиковала, переходила на личности и звонила во время больничного со словами «сколько можно болеть», причём не только мне, но и другим сотрудникам. Также при трудоустройстве попросила меня принести справку от гинеколога об отсутствии беременности на момент трудоустройства, я её не принесла, и благо больше об этом не спрашивали, но сам факт — я считаю это ужасно. Помимо этого, нет полноценного разделения обязанностей, фронт-менеджеры делают всё и за всех, нет времени сходить на обед, а если обедаешь положенный час, руководитель может предъявить за это. Требуют 25−30 звонков в день, причём так, чтобы вы поговорили и что-то продали, но у вас ещё входящий поток, задачи из интернет-банка и задачи от других менеджеров. Кроме того, миллион отчётов для заполнения, дублирующих друг друга, также ужасная система учёта продаж и премирования. Можете работать весь квартал и продавать, но в план это не зайдёт, или придётся писать миллион писем руководству в Москву, чтобы вам засчитали ваши продажи. Помните, что может в середине квартала измениться модель продаж, и ваши клиенты просто перестанут учитываться. Что касается отчётов и новостей, то руководитель не стесняется писать задания или сообщения в рабочий... Далее →

Не знаю даже)) Далее →

Токсичный работодатель. Откликнулась на вакансию. Тут же позвонила эйчар. Буквально через минуту. Оказалось, что вакансия предполагает, по сути, работу курьера, но с продажами. Нужно будет доставлять карты клиентам, плюс навязывать доппродукты банка. Ну ок. Я отличный продажник. Лучший в своём сегменте… была)). Продам кому угодно и что угодно). Так же имею личный транспорт. Подходит. Сильно смутили 8−10 клиентов в день и амортизация 5 тыщ (а это только бенз). Ну ладно, думаю, а вдруг выстрелит, посмотрим. Договорились на групповое онлайн-собеседование… Подключилась. Во главе тусовки строгая тётенька с синдромом гардеробщика пытается кошмарить безработных лузеров. Да, вместе со мной с пультов от телевизора и калькуляторов, судя по размытой картинке, так же вышли ещё несколько человек: пожилой уставший дядька на фоне ковра, женщина среднего возраста и очень тяжёлой судьбы, мужчина, похожий на мужа той женщины с судьбой и т.д., ну такая типа сборная солянка. Захотелось сразу удалиться из славного чатика, но я подумала, что позориться нужно до конца, и пройду-ка я собеседование, раз уж начала, сделаю разведку боем, так сказать. Но не тут-то было))). Началось! «Расскажите о себе», «а что хотите, расскажите?», «а почему мы должны выбрать именно вас?», «а почему банковская сфера?» «А чем банковская сфера престижнее, чем... Далее →

Опыт работы в ВТБ у меня всего год, но уже есть чем поделиться в плане отзыва о работодателе. Плюсы которые я увидел для себя: 1. Ценность сотрудника (нет перехода на личности, инициатива поддерживается, поощрения и поблажки есть) 2. Стабильность компании (можно планировать свою жизнь и бюджет спокойно, работа в долгую) 3. Своевременные выплаты всегда будь то оплата больничного листа или заработная плата 4. Возможность получения премии каждый месяц (это хорошая прибавка к зп) 5. Коллектив и офис — класс! Очень много позитивных людей в команде Минусы работы в банке: 1. Бывают неадекватные клиенты, к каждому такому нужно найти подход 2. Переработки и обеды не оплачиваются компанией 3. Нет компенсации на спортзал 4. Человек в начальстве может быть не идеальным Далее →

Очень много бюрократии, просто ужасно. Далее →

Более менее зарплата. Далее →

Работал, значит, в банке ВТБ. К руководству Новосибирска вопросов нет, есть классные руководители, есть не очень, как и везде, собственно, обычные рабочие процессы. Отдал этому банку 4 года, добросовестно выполнял планы или, по крайней мере, максимально старался это делать. Тут нагрянула очередная проверка службы безопасности. Пригласили к себе в кабинет обманом (назвали совершенно другую причину приглашения). В итоге с 9:30 до 18:00 пресовали и мотали по кабинетам, на просьбы выйти подышать, перекурить, покушать — получал категоричный отказ. Забрали телефон и отказывались мне его отдавать (на вопрос, могу ли я свой телефон забрать — получал так же отказ). Общаясь с руководителем службы безопасности и его замом в Новосибирске, складывалось ощущение, что веду диалог с людьми из мест не столь отдаленных, особенно это касается руководителя. У меня вообще нет понимания, как такие люди работают в банке, еще и в службе безопасности. Ни о каких компетенциях там и речи быть не может, а мужского от слова совсем там нет ничего. Суть проверки была довольно стандартная для того направления, в котором работал, [censored] не буду. И вот нагрянуло самое интересное — пригласили и попросили написать по собственному. Я, недолго думая, согласился.... Далее →

Возможность получения ДМС после 3 мес работы. ДМС на пол года. Далее →

Чтобы заработать более-менее нормальную сумму, придется очень много поработать. Если сравнивать с другим банком, то там можно заработать больше, потратив меньше энергии. Каждый божий день с вас будут спрашивать про продажи и контролировать каждый шаг, отслеживать местоположение. За плохие результаты будут каждый день планерки в 9 утра в офисе, а потом ещё работа до 8 вечера ± (если заявок много налетело). Выдача 1 дебетовой карты с транзакцией занимает от 15−20 минут и выше в лучшем случае. В худшем — от 60 минут с доп-продажами. Будьте готовы к негативу от клиентов за долгое время оформления. Программа постоянно выдает ошибки, долго грузится — об этом знает всё руководство, но ничего не предпринимает. Но с нас требуют большего:) Если заявок по каким-либо причинам не будет — будете работать в офисе, перебирать бумаги. По началу будет прикольно и хорошо, и отношение будет хорошее, но это временно. Ну и обучение длится где-то неделю. Вам выдадут планшет, который будут настраивать 1−3 дня.. Далее →

ДМС (после испытательного срока) Далее →

Настоятельно не рекомендую устраиваться на работу в банк ВТБ. Не повторяйте ошибки предыдущих сотрудников, которые поверили в то, что банк является действительно достойным местом работы, чтобы уволиться с работы, на которой они работают, и прийти в банк ВТБ. Это абсолютно не так! В отдел постоянно ищут сотрудников, выставляют на hh вакансию менеджера по продажам (их поменялось около 7 человек за короткий промежуток времени), а также вакансию главного специалиста (аналогичная ситуация на мониторинг). Люди просто бегут. И этим все сказано. Не верьте тому, что вам говорят на собеседованиях и улыбаются. По факту вы будете выполнять подсобную работу за всех в отделе, и неважно, что на собеседовании вам рисовали другую картину. Практикуются и хамское отношение, и оскорбления группой лиц. Первый раз такое вижу. Руководителями управляет группа лиц сотрудников в отделе, которые и решают, кому работать, а кому нет! Далее →

Расскажу о том как сюда устраивалась и какие впечатления на первый взгляд) Нашла вакансию на хэдхантере, и честно долго думала стоит ли на неё откликаться, ведь это работа с людьми, а люди разные бывают и тд. Начитавшись отзывов — решила рискнуть, в крайнем случае, подумала, уволиться всегда можно!) Собеседование проводила чудесная девушка [А.] странных или неудобных вопросов не было, только про опыт и ожидания. ОС появилась на следующий день и меня пригласили на собес к руководителю отдела. Он тоже расположил меня к себе, помимо прочего, рассказал о весомых плюсах и неплохих условиях работы в это большой компании. Мне понравилось и я согласилась и по происшествию двух недель, пройдя проверку у СБ и заполнив все документы — вышла на свой первый рабочий день) Офис отличный, коллектив доброжелательный, сразу выделили наставника и вперёд на обучение. Информации и материала было много, но за счет интересной подачи тренера укладывалось в голове достаточно легко) Освоилась я где-то за месяц, коллеги в помощи ни разу не отказали. Начало по-моему хорошее;) Далее →

Подарки для сотрудников на НГ, мне кажется, для такого крупного банка это просто несолидно. Далее →

1. Это контора [К.] и [С.] т.е. она не закроется через день. Через два — возможно.  2. Зарплата рыночная. Т.е. она не ниже рынка Далее →

1. Постоянные бессмысленные митинги на 20−30-50 человек, на которые тратишь как минимум 2/3 своего рабочего дня, а потом ТЛ спрашивает, что было сделано по работе и почему так мало. При том, что присутствие джунов на этих митингах вообще не нужно. Типичный российский менеджмент, который выучил слово Agile, а домашнюю работу не сделал. Львиную часть штата можно сокращать, ВТБ это очень неэффективная контора. 2. Задачи — унылое г. Начинающему инженеру там делать нечего. Начинающему секретарю может понравиться — надо отправлять тонны писем просто потому, что кто-то не наладил нормальные процессы коммуникации между командами. 3. Повсеместно применяется импортозамещающий софт из г. и палок (который по факту ничего не замещает, т.к. урезан в функциональности, написан криво и не имеет нормальной документации). 4. Конечно, никаких бонусов, ставших стандартом де-факто в нормальных фирмах, тут нет. Нет компенсации английского (инженеру он типа уже не нужен? Ну да, влажные фантазии). Нет компенсации обедов. Нет компенсации спорта. Обучение, конференции — забудьте. 5. Зарплата рыночная. Т.е. она не выше рынка. Далее →

Заработная плата в норме, близкое расположение к дому, транспортная развязка. Далее →

Добрый вечер! Хочу поделиться опытом работы во всем известном банке: ПАО «ВТБ» г. Серов, ул. Льва Толстого, д. 32, номер филиала 6602. Моим непосредственным «руководителем» была — [З.] [Р.] [Х.] Начну с того, что там не только НЕ соблюдаются правила по ТК, а также корпоративная этика, субординация и норма поведения между руководством и подчиненными. Мое послание больше является просьбой к вышестоящему руководству принять меры, поскольку справедливости среди моего прямого руководства я не нашла. Я не была услышана, а напротив — принижена и буквально оскорблена. Руководство выделяет «любимчиков», устраивает родственников (дочерей), к которым соответствующее отношение: поблажки в работе, делегирование должностных и прямых обязанностей другим коллегам, выстроенная иерархия чуть ли не с «дедовщиной» по отношению к новым молодым специалистам. Теперь подойдем к историям, которые являются примером, по какой причине я ушла из компании, в которой видела потенциал роста и развития. 1) Каждодневное оперативное собрание сектора. Моя должность называлась: «клиентский менеджер» и вместо настроя и мотивации на продажи, нас унижали и угрожали. Казалось бы, руководитель — это тот человек, на которого смотришь, как на пример. Это наставник и единомышленник, однако не в Серовском филиале… Работа казалась каторгой после таких летучек. А настроение на продажи улетучивалось так же... Далее →