Втб: Процесс ради процесса
Вакансия была менеджером проекта в Департаменте комплаенса. Собеседовала меня руководитель управления поддержки проектов развития этого департамента. Нагловатая дамочка, персонал не уважает, поощряет работу до ночи. В отделе, как я поняла, процессы не выстроены, все на личные поручения, поэтому очень большая текучка, а сам отдел нужен только для ответственности перед вышестоящим руководством. Процесс ради процесса. Как такие «руководители» могут управлять развитием ИТ-систем, не очень понятно. В общем, я отказалась, и вам не советую, только соки выжмут из тебя все.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ВТБ в Москве (41 отзыв) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (920 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1024 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74526 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКак уволили лучшего сотрудника из БГ Подольская. Я была одним из лучшим сотрудников получала похвалу грамоты премии от руководства и ЗУБГ Соколова А.А, Волгиной. Любила свою работу и коллектив. Работала в розничном отделе в г. Серпухов, со стороны директора положительные взаимоотношения! Трудилась как пчелка на благо компании и своей премии. Но год назад (с лета 2025 г) ЗУБГ Соколов АА стал проявлять активный интерес, приглашать на кофе, но чтобы никто не видел, сообщения личного характера, комплименты, частые сообщения, могла долго не отвечать, но отвечала на позитивной форме. Неоднократно предлагал стать руководителем, я отказывалась, предлагал подумать. Сообщения были личного характера с множеством комплиментов. Моя семья была в курсе. Далее пропадает, облегчение внутри. Но тут и начинается самое интересное. Он со своей стороны начинает требовать с меня объяснительные. Анонимно. Не открыто, все было через руководителя, больше не пишет. Непосредственный руководитель не аргументирует причины. Отвечая при этом что объяснительные не повлекут последствия. Неоднократно разговариваю и пытаюсь узнать причины внезапных проверок исключительно в мою сторону (догадываясь разумеется) Началось давление. При этом свои трудовые обязанности и планы продаж закрываю на 100+, ни разу за все время работы никто не вызывал открыто, не проводились беседы, ни одного замечания! Только... Далее →✗ НедостаткиКак уволили лучшего сотрудника из БГ Подольская. Я была одним из лучших сотрудников, получала похвалу, грамоты, премии от руководства и ЗУБГ с.а.а., Волгиной. Любила свою работу и коллектив. Работала в розничном отделе в г. Серпухов, со стороны директора положительные взаимоотношения! Трудилась как пчелка на благо компании и своей премии. Но год назад (с лета 2025 г.) ЗУБГ с.а.а. стал проявлять активный интерес, приглашать на кофе, но чтобы никто не видел, сообщения личного характера, комплименты, частые сообщения, могла долго не отвечать, но отвечала на позитивной форме. Неоднократно предлагал стать руководителем, я отказывалась, предлагал подумать. Сообщения были личного характера с множеством комплиментов. Моя семья была в курсе. Далее пропадает, облегчение внутри. Но тут и начинается самое интересное. Он со своей стороны начинает требовать с меня объяснительные. Анонимно. Не открыто, всё было через руководителя, больше не пишет. Непосредственный руководитель не аргументирует причины. Отвечая при этом, что объяснительные не повлекут последствия. Неоднократно разговариваю и пытаюсь узнать причины внезапных проверок исключительно в мою сторону (догадываясь, разумеется). Началось давление. При этом свои трудовые обязанности и планы продаж закрываю на 100+, ни разу за всё время работы никто не вызывал открыто, не проводились... Далее →
-
✓ ПреимуществаКонкурентная заработная плата, широкий дмс. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам повезло попасть в любимчики, будет и рост, и плюшки, если нет — то вас ждёт самая низкая индексация з/п, полное неуважение, а также будете испытывать полный спектр эмоций и ждать, какие замечания или претензии не по работе прилетят вам сегодня. Нет удалёнки. Диалог с руководством выстроить невозможно — тебя просто не услышат, ни по работе, ни по личному. Начальники уже и не пытаются достучаться — себе дороже. Неадекватные требования к сотрудникам руководства ЦПОРС г. Самары (нельзя уходить во время с работы или пить чай в перерыв = попадаться на глаза в рабочее время, нельзя трогать телефон и держать кружку с водой у рабочего места, даже непроливайку и прочее-прочее). Не ценят сотрудников (только избранные и не всегда за выполненную работу).. Далее →
