ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: отзывы сотрудников в Воронеже

Изучаете независимые мнения о работе в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ по городу Воронеж . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Все отзывы сотрудников ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ 11 отзывов

Отзывы (2)

  • Неэффективное руководство и буллинг

    28.11.2022 • Санкт-Петербург • 👍2
    ✓ Преимущества
    Дает понимание в какой компании невозможно работать, если любишь свое дело. Далее →
    ✗ Недостатки
    Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3−2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт — не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения, потому что замещающий не успел выполнить, как хотел того руководитель, а руководитель хотел «приоритетно сейчас». Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандартов. Но это больше Руководитель А.Г. не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти — материнской компании и, конечно, личных бенефитов. По проектам другой руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководства, выдавая и тем самым накручивая стоимость проекта. В качестве аналитика в отборе подрядчиков в проекты подчиненных ему РП высоко оценивал своих недобросовестных подрядчиков. Иногда у данной компании в предложении оказывались детали, которые не фигурировали в запросе на отбор, но были точными копиями желаемых опций, которые входили во внутреннюю документацию к проекту. Об обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое-как получал, сразу после этого подрядчик сливался, а всех собак вешали на РП или... Далее →

  • Компания на грани развала, высокая текучесть кадров

    02.12.2021 • Екатеринбург • 👍4
    ✓ Преимущества
    Стабильность. Громкое название на текущий момент. ДМС. Далее →
    ✗ Недостатки
    Когда я начинал работать в компанию, и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли годы, и компания не только не прогрессировала за эти годы, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 года не было трудоустроено ни одного нового. Нагрузка распределяется на всех остальных. Только вот из-за постоянных болезней и отпусков работать некому. В итоге 2−3 человека могут работать вместо толпы. Раньше компания что-то предпринимала для борьбы с коронавирусом. Сейчас им наплевать. Когда максимальные показатели смертности и по заражению. Сотрудники работают в офисе. Нет удаленки. Дома работают только начальники и их любимчики. Более того, компания делает все, чтобы сотрудники болели. Вместо комфортных офисов — огромные залы, площадью в сотни кв. метров. Где находятся одновременно несколько отделов и 30−70 человек в полуметре друг от друга. Офисы плохие. Нет ничего для комфорта. Нет зон отдыха или как-то провести время. Сейчас хоть примитивная кухня есть, потому что раньше несколько десятков... Далее →