Работа в ГАЗПРОМ ПРОЕКТИРОВАНИЕ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГАЗПРОМ ПРОЕКТИРОВАНИЕ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ГАЗПРОМ ПРОЕКТИРОВАНИЕ с рейтингом 2.5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГАЗПРОМ ПРОЕКТИРОВАНИЕ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ коллективе много отличных специалистов, есть чему поучиться. Отличное место для вхождения в профессию и погружения в среду: узнаешь заказчиков, подрядчиков. Хорошо прошла производственная практика. Далее →✗ Недостаткив текущей ситуации не очень понятны перспективы. Есть надежда на то, что газ нужен будет ещё долго, а значит, будут нужны и те, кто сможет обеспечить его добычу. Коллективу терпения и роста! Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя перечисляют зарплату, есть ДМС, колдоговор. Если вступить в профсоюз, получаешь доп.поддержку: можно заниматься спортом, есть путешествия со скидкой, дополнительные страховки, что не лишнее. Имеются возможности проходить обучение, как по работе, так и для личностного роста. Комфортные рабочие места. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, времена сейчас непростые. Но коллектив отличный. Далее →
-
Имею квалификацию «специалист-консультант» по зарплате, большой опыт работы с разными предприятиями. Пришли 4 человека, которые не знали, как рассчитывается зарплата, не знали основных нормативных актов. Спрашивали, умею ли делать запросы и остальную ерунду про программирование. Почему ищут специалистов? Ответ: предыдущие уволились. Попрощались, через неделю на почту ответ: не возьмем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу сказать в защиту ООО Газпром проектирование: стаж моей работы небольшой, около 5 лет. Гарантии работников соблюдаются, как по законодательству, так и по Коллективному договору! Отлично работает профсоюз-организовываются регулярно экскурсии для работников и их семей, спортивные мероприятия, праздники. Премии бывают! Да, не на ежемесячной основе, но я шел сюда работать, зная свой оклад, который по сравнению с другими проектными организациями нашего региона конкурентноспособный! Далее →✗ Недостаткинепоротливый бюрократический механизм Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет, ДМС Далее →✗ НедостаткиДля начала хотелось бы поддержать девушек, которых обидела ж.а.а. Я вас понимаю. Порой хамство в голосе, до начальства простому рядовому инженеру дозвониться очень тяжело, да и при ответе — грубость, хотя, увы, не все вопросы решаются на уровне глав. спецов и ведущих инженеров. Однако хотелось бы заметить, что такая история и в других отделах тоже. Придя в новый коллектив молодым специалистом, вы в пылу будете стараться и работать. НО если вы не родственник какого-нибудь начальника отдела кадров, сметного центра, отдела какого-нибудь инженерного анализа и тому подобного — в должности вы не вырастете. Вас закидают работой, будете сидеть до 10 вечера, никто вам не оплатит переработку, даже спасибо не скажут за это. Зато начальник заработает на еще одну новую машину. Народ рассасывается из организации, потому что работать за копейки никому не хочется. Не дай бог рядовому инженеру заболеть — если при такой ситуации у вас еще и дети, и родители, вы гарантированно никого не прокормите и будете сосать лапу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соцпакет Далее →✗ НедостаткиПолностью присоединяюсь к предыдущему отзыву о начальнике отдела кадров Саратовского филиала Ж. А. Возомнила себя богиней на месте, что без ее одобрения ты ничего не сделаешь. И не дай Бог, чтобы ей не угодить, будет гадить в ответ, показывая свое превосходство. О том, что она издевается, унижает и орет на своих девчонок, — это факт. ж.а.а. — это позор Саратовского филиала. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсновная масса сотрудников -это прекрасные люди, профессионалы своего дела Далее →✗ НедостаткиВсем доброе время! Впервые пишу отзыв о работодателе, не ставлю перед собой целью высказывать свое мнение касательно Общества в целом. Основная масса работников и руководителей — это прекрасные люди и профессионалы в своем деле. Хочу рассказать о начальнике отдела кадров Газпром проектирование в г. Саратов. Начальница отдела кадров госпожа Ж. А. А. — это человек, который постоянно, на регулярной основе унижает и оскорбляет своих подчинённых. Более того, на повышенных тонах и часто криками общается и с руководителями других отделов, начальники которых имеют с ней равный статус и положение в организации. Очень странно, что многие мужчины-руководители терпят её поведение, имея равные с ней должности. Должность начальника априори накладывает на человека правила и тон общения с коллегами. Со своими девочками она обращается просто ужасно — обзывая, унижая, переходя на личности и высказывая свое мнение об умственных способностях своей команды. Каждый год из отдела переводится или увольняется человек, а в отделе их менее десятка. Планомерно выбирается жертва, такая девочка для битья, и начинается издевательство над человеком, доводя её до слез и нервного срыва. Никакой здравый смысл здесь не присутствует. Те работники-старожилы, кто здесь давно работают, говорят, что она переплюнула по жестокости своего предшественника Г-на... Далее →
-
-
Хочу поделиться своими впечатлениями от собеседования в данную компанию, которое проходило в СПб на Суворовском проспекте. Сказать, что я была в шоке, — это ничего не сказать :) На собеседовании присутствовала эта [К.] — очень высокомерная неприятная особа, и под стать ей, видимо, руководитель производственного отдела (растрепанная хамоватая неухоженная блондинка в кроссовках и спортивном костюме). С таким непрофессионализмом и открытым хамством я давно не сталкивалась. [К.] вообще непонятно, что делает в отделе персонала — злая, высокомерная, чувствуется, что с большими комплексами. Она не задала ни одного вопроса по своей специфике и даже не пыталась хотя бы минимально расположить человека к себе, как специалист отдела персонала. Зато лезла не в свою сферу, задавая глупые вопросы и при этом смеясь и закатывая глаза (видимо, ей кажется, что таким образом она кажется умнее). Подружайка её с немытыми волосами улыбалась и пыталась сказать что-то умное. Интересно, по какому принципу их отбирали в эту компанию? Если по знакомству, тогда понятно, а так таких «экземпляров» поискать нужно.. Далее →
-
70% коллектива — пенсионеры, молодежи мало. Про повышение забудьте, повышают только своих и кто дольше отсидел. Пенсионеры сидят до последнего. [Х.] специалистов очень мало. Те, кто работает в 3D программах, по пальцам можно пересчитать; все проекты, внимание, приготовьтесь, здесь делают в автокаде))) Пользуясь им как кульманом))) В общем, обитель социализма. Если готовы покрыться плесенью, то welcome))) Рабочие компьютеры слабые, да и вообще тут мало чего [Х.] для сильных спецов. Далее →
-
Аттестация на повышение категории проходит очень редко, желающих много, попасть на нее сложно. Но возможно. Хотя годик-два придется посидеть на предыдущей должности, а то и 3. Работы мало. Учтите еще одну особенность, у нас есть администрация Газпром проектирования, которая забирает 60−70 копеек с рубля за заключенные договоры. То есть вы содержите людей, которые пишут вам письма. Оклады там совсем другие. Речь идет о Санкт-Петербургском филиале. Ближайшие пол года год изменений навряд ли предвидится. В принципе хороший проектный институт. Про систему оплаты: рассчитывай на только на оклад, 2 премии и 1 оклад к отпуску. Далее →