Работа в Газпром трансгаз: отзывы сотрудников

В Приволжском лпу (Елшанка) на собеседовании обещали достойную зарплату, но после того как уволился с основного места работы и прошел медосмотр (за свой счет нарколог, психиатрическое освидетельствование, рентген органов грудной клетки), вышел на работу в лпу, на второй день после выхода предложили подписать трудовой договор с з/п значительно ниже обещанной. Трудовой договор не стал подписывать и уехал - обман!. (лпу от Саратова - 60 км)

Сургут в участке вентиляции, вообще плачевно! у нас инженер не знает русского языка, пишет в группу с ошибками (инструкцию для правильного пользования фанкоила, написал: "нажимаете на пульту" кнопку и т.д.т.п, вроде русский! [В.] [В.] но это не точно, судя по написаной инструкции) требует на своей машине ездить и за него набирать материалы, для выполнения задания, вообще из-за таких вышестоящих людей, это просто дыра в которую я лично не советую залазить с такими инженерами)))))

Трансгаз [С.] - это полный [censored] Вся техника в лизинге, инструментов у мужиков нет. В начальниках одни идиоты! На 3 дачной вообще слов нет как их назвать! С Газпрома все бегут! Зарплаты нищенские! Мужики работяги умнее начальников, грамотнее. Работать не дают. Ни материала , ни техники! Поверьте , такого цирка как внутри предприятия вы ни когда не видели!

да, верно все, что написано выше. сургутский трансгаз то еще болото. типичная выжималка для людей. выжать и выкинуть. льготы многие уже давно пообрубали. А с приходом последнего гендира ваховского, стало в разы веселее. людей перестали вообще считать за людей и хоть как то уважать. позорище, а не гендиректор, который может открыто крыть матом всех подчиненных на любых совещаниях и всячески проявлять к работникам неуважение и надменность. зарплаты давно уже не являются высокими. а за то что платят, хотят чтобы ты жил на работе сутками. ведь ты же должен понимать какое на тебя снизошло благословение всевышнего, что ты работаешь в газпроме. в общем помойка, профессионалов там нет, учиться не чему, роста нет, спецодежда [censored] обеспечение ресурсами [censored] древние компы и программы, тупейшая и медленная связь, а геморроя выше крыши, хотят работать лучше всех, не вкладывая в это нихрена.

Все проблемы решаемы при адекватном руководстве, только не в этой компании. Руководитель не только неадекватен, но и опасен для жизни и здоровья сотрудников, ведь он привык работать по «другому», не руками и головой, а пятой точкой. Небрежность не только во внешнем виде, но и в отношении работников. Не оплачивает достойный труд достойно, слышит то что хочется ему слышать. Законодательство РФ для них не существует, нарушение прав человека. Если хотите оставить свое здоровье и здравый рассудок и не заработать на дальнейшее лечение добро пожаловать в ИТЦ Трансгаз Томск. Да здравствует комарилья, научат жужжать, а не говорить человеческим языком. Организация труда отсутствует от слова вообще, финансовая безграмотность руководства, экономистов и финансистов. Руководитель учётной группы занимается проверкой первичной документации с такой надменностью и это смешно. Организация рабочих мест нулевая, торчат везде провода, кресла настолько изношены, что невозможно сидеть. Охрана труда на низком уровне, не в одной частной компании не видела такого, а это Газпром!

1. Очень [censored] руководство. Везде родственники начальников, которых нельзя трогать. 2. Создаются все условия, что бы изживались специалисты. Если вы хорошо разбираетесь в своей области, то работать вам не дадут. 3. Без родственных связей нет никакого карьерного роста. Но есть исключения, но только для «расстрельных» должностей. 4. С годами работ на ИТР постоянно вешают дополнительные обязанности, причем спрашивают по всей строгости — вплоть до увольнения. Да и вообще можно хорошо делать свое дело, и вдруг выясниться, что вы виноваты в том, что даже и подумать не могли. Короче: есть огромное количество господствующего класса в виде начальников и их родственников, которые упиваются своей безнаказанностью и властью. и есть небольшое количество простых людей, которые за все отвечают, подставляются под удар и обслуживают этих господ.

Ужасная бюрократия, чтобы чего-то добиться — нужно пройти 9 кругов ада! Самодурство руководства высших чинов. Очень большая загруженность. дмс не работает. Отсутствие интернета и многих нужных программ на работе. Бедность внутри организации: экономят на всём — туалетная бумага, мыло, канцелярия,… Куча отчётов и постоянные экзамены даже для тех, кто не касается опасных производственных объектов. Требуют быть суперменом при весьма посредственной зарплате.

Очень [censored] руководство начиная с директора [Ф.] не вы плата вовремя командировочных и зарплаты. Полная неадекватность итр Тюмени. По русски говоря кидалово. Рабочие сидят просто без средств проживания, покушать ненастоящие, всем на месте руководит [Б.] [Л.] [Д.] которому вообще пофиг что будет с людьми, главное чтобы проколы были.

Все! Все нужно улучшать! Первое, заработную плату, очень низкая, чтобы получать максимальные надбавки нужно пропахать от 15 лет, в первые 15 лет Заработная плата инженера 30 000 рублей. Работники по заработной плате обогнали состав итр. Про охрану вообще молчу которая в носу ковыряется и бабки бешенные получает, основное производство работает за гроши. Мужики покупают все неа свои деньги. Никакого финансирования в автомобили, технику. Переработки каждый день. в 17:00 ухожу домой и в 18:00 уже летишь обратно, таблицы ненужные отчеты, праздники все на работе. Начальство и ИТР все в бумагах, никому не нужных отчетах.

1. Решающую роль в работе филиалов, должны играть трудовые коллективы (без продажного профсоюза и глянцевых руководителей. 2. Избавиться от кумовства, своячества и торгашеского подхода. 3. Пересмотреть стратегию развития компании и её филиалов, избавиться от этой глупой «политики», никчемных «целей», отделаться от никому не нужного «риска», памяток, и прочего бреда. 4. Уделить особое внимание ремонту «трубы». У газопроводов превышен срок эксплуатации, от этого и происходят ускоренные коррозионные процессы с выносом метала. А локальный ремонт «ниток» хозспособом?! Нам никогда не догнать побеждённую Германию, отсталую Норвегию и загнивающие соединенные штаты. Вы бы видели эти ремонты! Это просто пи… пи…пи. Катушкопроводы, с посредственным нанесением изоляции (ручным методом, словесных перепалок и какой-то там матери). 5. Отделаться от оптимизации и оптимизаторов. 6. Обеспечить работников всем необходимым, для качественной работы. 7. Пересмотреть графики работников и не заставлять их переделывать в угоду начальства. 8. Повысить зарплаты работникам особенно «работягам» в 3–4 раза! А то взяли в привычку, индексируют оклад якобы каждый год, а надбавки, доплаты снижают либо вообще забирают и получается, что реальные доходы работников топчутся на месте уже какой год. А господин Миллер удовлетворённо марширует к президенту подовая слащавый доклад об успехах компании.Далее →

А зарплаты-мизер! Зато баннеры пестрят яркими, бело-голубыми цветами на чемпионатах мира, соревнованиях европы, олимпийских состязаниях, лиги чемпионов и.т.д. 9. Обратить внимание на качество питания для работников, несущих свою вахту в трассовых условиях. Можно приводить много примеров о терпении, стойкости и мужестве нашего народа, но как долго это будет продолжаться? Почему нельзя придерживаться квалитативного питания, обеспечении дефицитных продуктов? Ведь люди трудятся на «переднем крае», и выполняют свой труд в производстенных окопах. 10. В компании должна быть утверждена поговорка: «Человеку не волк, а товарищ».

Заместители людей гнобят. За вопросы к директору в последствии наказывают и не хотят сами что-то менять в лучшую сторону для работников.